I 5 Stati in cui il divario retributivo di genere è il più piccolo

Sebbene il divario retributivo di genere sia un problema in tutti gli Stati Uniti, alcuni stati hanno fatto più progressi di altri.

Sebbene il divario retributivo di genere sia un problema in tutti gli Stati Uniti, alcuni stati hanno fatto più progressi di altri.

Nonostante i miglioramenti negli ultimi 40 anni, le donne guadagnano ancora molto meno degli uomini. È un problema che accomuna tutti gli stati:tutti hanno una disparità salariale tra uomini e donne.

Ma la gravità del problema varia a seconda dello stato. Quando confronti le statistiche sul divario retributivo di genere in ogni stato, c'è una differenza di oltre 20 punti percentuali tra quelli in cima e in fondo all'elenco.

1. Delaware (lo stipendio medio delle donne è del 79,35% di quello degli uomini)

A prendere il primo posto con un sottile margine è il Delaware. Lo stato ha lavorato duramente per eliminare il divario retributivo di genere negli ultimi anni, in particolare attraverso un disegno di legge del 2017 che vietava ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulla retribuzione preventiva ai potenziali dipendenti.

Lo stato ha anche reso illegale la segretezza sui salari, il che significa che i datori di lavoro non possono impedire ai dipendenti di discutere i loro salari. Questa trasparenza retributiva consente ai dipendenti di sapere se vengono pagati più o meno per lo stesso lavoro di un collega. Ciò rende più facile individuare i pregiudizi.

La ricerca indica che vietare il segreto salariale aiuta a ridurre il divario salariale in particolare per le donne con livelli di istruzione più elevati.

2. Florida (79,21%)

Sebbene la Florida abbia il secondo divario retributivo più basso, alcuni dei motivi alla base di ciò non sono necessariamente cambiamenti positivi.

I salari in Florida sono in calo da un decennio, ma i salari medi degli uomini sono diminuiti più di quelli delle donne. Un divario salariale inferiore non è esattamente vantaggioso se è perché tutti guadagnano meno.

A merito dello stato, ha avuto un aumento del 6,3% delle donne che lavorano in posizioni professionali e manageriali dal 2004 al 2015. Tuttavia, è anche uno degli stati con la più piccola percentuale di donne nella forza lavoro. Con un tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro del 53,1%, la Florida è al 42° posto negli Stati Uniti.

3. Arizona (78,13%)

In Arizona, sempre più donne stanno assumendo posizioni professionali e manageriali. Poiché queste posizioni hanno spesso stipendi e benefici migliori, questo cambiamento è fondamentale per ridurre e infine eliminare il divario retributivo di genere.

Anche i livelli di istruzione sono aumentati, con il 29% delle donne in Arizona di età pari o superiore a 25 anni con almeno una laurea nel 2018. Può sembrare basso, ma è sette punti percentuali in più rispetto al 2000. Sebbene il college possa essere costoso, è anche uno dei modi migliori per aumentare il tuo potenziale di guadagno e avere successo finanziario.

Nonostante questa buona notizia, l'Arizona ha anche uno degli stessi problemi della Florida:un basso tasso di partecipazione delle donne alla forza lavoro di appena il 53,9%.

4. Maryland (78,04%)

Come il Delaware, il Maryland ha recentemente rafforzato le sue leggi sulla parità di retribuzione. Nel 2016 ha approvato l'Equal Pay for Equal Work Act, che ha migliorato le tutele offerte dalla precedente legge sulla parità di reddito del Maryland.

L'Equal Pay for Equal Work Act ha vietato il segreto salariale, rendendo il Maryland un altro stato in cui i dipendenti sono liberi di condividere le informazioni salariali senza preoccuparsi delle ripercussioni sul lavoro. Vieta anche ciò che è noto come governo, una pratica in cui i datori di lavoro offrono opportunità di lavoro meno favorevoli in base al sesso o all'identità di genere di un dipendente.

5. Vermont (77,58%)

Il Vermont è degno di nota in quanto ha sia il quinto divario retributivo di genere più piccolo che il sesto tasso di partecipazione alla forza lavoro femminile più alto. Sebbene il suo divario retributivo possa essere leggermente maggiore rispetto a stati come la Florida e l'Arizona, una parte molto più ampia delle donne nel Vermont lavora.

Le donne nel Vermont tendono ad avere livelli di istruzione superiori alla media, con il 38,4% di quelle di età pari o superiore a 25 anni che ha almeno una laurea. Lo stato è anche noto per essere progressista:nel 2013 aveva la seconda percentuale più alta di donne nella sua legislatura con il 40,6%.

Menzioni d'onore

C'erano due aree degli Stati Uniti che presentavano divari retributivi di genere inferiori rispetto a qualsiasi stato:

• Washington, DC (88,69%)
• Porto Rico (101,42%)

Avete letto bene:Porto Rico è l'unica parte degli Stati Uniti in cui le donne hanno uno stipendio medio più alto rispetto agli uomini. Ciò è in parte dovuto al loro livello di istruzione. A Porto Rico, il 29% delle donne di età pari o superiore a 25 anni aveva almeno una laurea, rispetto solo al 20% degli uomini portoricani.

Ogni stato ha del lavoro da svolgere sulla parità di retribuzione

Anche tra gli stati con il più piccolo divario retributivo di genere, c'è ancora una differenza negli stipendi mediani di oltre il 20%, quindi i primi cinque non dovrebbero ancora lanciare parate. Questo tipo di differenza rende molto più difficile per le donne risparmiare denaro e creare un fondo pensione.

Ma possiamo avere un'idea di quali metodi siano efficaci per ridurre il divario retributivo di genere vedendo cosa hanno fatto gli stati in questo elenco. I divari salariali relativamente più piccoli in questi stati dimostrano che vietare il segreto salariale, sbarazzarsi del governo e avere più donne in politica può avere una correlazione positiva con l'uguaglianza di reddito.