5 modi in cui le donne possono superare il divario salariale

Il divario salariale di genere è reale, ma non è necessario esserne vittime.

Il divario salariale di genere è molto vivo e vegeto e sta danneggiando le donne in più di un modo.

Nel 2018, i guadagni mediani delle donne erano solo l'81% di quelli delle loro controparti maschili, secondo le statistiche sul divario retributivo di genere di The Ascent per il 2019. Inoltre, il divario retributivo di genere si estende a tutti i livelli di istruzione. Le donne laureate guadagnano solo il 69% di quello che guadagnano gli uomini, mentre quelle laureate o professionali guadagnano solo il 68% di quello che gli uomini portano a casa.

In quanto tali, è più probabile che le donne scendano al di sotto della soglia di povertà e hanno meno probabilità di andare in pensione con un buon livello di risparmio. E poiché i benefici della previdenza sociale si basano sui salari, le donne, ovviamente, tendono a riscuotere meno degli uomini.

Se sei stanco di essere vittima del divario salariale di genere, impegnati a fare qualcosa al riguardo. Ecco alcuni modi in cui puoi sostenere una retribuzione equa e migliorare di conseguenza il tuo quadro finanziario.

1. Scopri quanto vali effettivamente

Molte aziende vietano ai dipendenti di parlare dei loro stipendi, il che può rendere difficile determinare se il tuo compenso è pari a quello dei tuoi colleghi uomini. Ma questo non significa che non puoi fare le tue ricerche esterne. Siti come Glassdoor e Salary.com ti consentono di confrontare i dati sui guadagni in base a criteri come il titolo di lavoro e la posizione geografica in modo da poter avere un'idea reale di come dovrebbe essere il tuo stipendio. Avere questi dati ti metterà in una posizione solida per avvicinarti al tuo datore di lavoro e chiedere un salario più equo se risulta che sei statisticamente sottopagato.

2. Impara a essere un negoziatore efficace

Anche se spesso si dice che le donne siano più timide degli uomini, si scopre che chiedono aumenti con la stessa frequenza delle loro controparti maschili. Il problema? Gli uomini hanno maggiori probabilità di avere successo. Secondo l'agenzia di stampa Marketplace.org, circa il 37% degli uomini e il 36% delle donne affermano di aver richiesto un aumento, ma mentre l'82% degli uomini è riuscito a ottenere l'aumento di stipendio richiesto, solo il 74% delle donne ha avuto un aumento simile risultati.

Se hai intenzione di chiedere un aumento, paga per essere efficace. A tal fine, concentrati sui modi in cui aggiungi valore alla tua azienda e compila un elenco di argomenti di discussione su di essi prima avendo quella conversazione. Ad esempio, se sei l'editore più affidabile del tuo team o la persona IT più frequentemente chiamata per le emergenze fuori orario, questi sono i dettagli che vorrai presentare.

Un altro efficace strumento di negoziazione? Numeri duri. Se riesci a quantificare i tuoi contributi alla tua azienda, il tuo datore di lavoro potrebbe essere più propenso ad accettare un aumento. Quindi, se i tuoi sforzi di formazione hanno aumentato le vendite del 12% nell'ultimo trimestre, dillo (e assicurati di essere dotato dei dati per dimostrarlo).

3. Persegui con coraggio le promozioni

Alcune donne esitano a scalare le classifiche sul lavoro perché o temono di essere rifiutate o temono di non riuscire a destreggiarsi tra le esigenze di un lavoro più duro con le responsabilità domestiche e familiari. Ma se sei qualificato per un lavoro più retribuito nella tua azienda, non dovresti esitare a farlo.

E se hai bisogno di flessibilità dal tuo datore di lavoro, chiedila. Non importa se usi quella flessibilità per partire di tanto in tanto per andare a prendere un bambino alla fermata dello scuolabus. Se fai bene il tuo lavoro, il tuo datore di lavoro dovrebbe concederti lo stesso margine di manovra a cui hanno diritto i tuoi colleghi uomini.

4. Concentrati sui vantaggi oltre che sullo stipendio

Lo stipendio che ti viene pagato è solo una componente del tuo compenso complessivo. Anche se puoi solo aumentare la tua retribuzione così tanto, puoi migliorare il tuo quadro finanziario generale lottando per ottenere vantaggi migliori insieme ai tuoi salari effettivi. Se stai affogando nei prestiti, chiedi al tuo datore di lavoro l'assistenza per il rimborso. Se ritieni di dover avere una corrispondenza 401(k) più forte, richiedine una. Non sai mai quali vantaggi potrebbe accettare il tuo datore di lavoro, quindi vale la pena fare una causa per loro.

5. Scegli i politici giusti

Sebbene ci siano passi che puoi intraprendere come individuo per aumentare i tuoi salari, aiuta anche usare il tuo potere di voto per promuovere il cambiamento a livello nazionale. A tal fine, ricerca dove i candidati alla presidenza del prossimo anno si schierano sulla parità salariale e sostieni coloro le cui posizioni sono in linea con le tue.

Ad esempio, la senatrice della California e candidata democratica Kamala Harris ha presentato all'inizio di quest'anno un piano per ritenere le aziende responsabili di pratiche di compensazione sleali. Coloro che non ottengono la certificazione per la parità di retribuzione proposta da Harris dovranno affrontare multe salate. Inoltre, alle aziende sarà impedito di informarsi sulla storia salariale durante l'assunzione per garantire che a uomini e donne vengano offerti salari comparabili.

Sebbene il divario retributivo di genere non sia prossimo a scomparire, ci sono dei passi da fare per superarlo. Indipendentemente dalle tattiche che utilizzi per assicurarti un salario equo, ricorda che combattendo per ottenerlo, stai aprendo la strada alle generazioni future per evitare una lotta simile. E questo è un motivo sufficiente per superare tutti i limiti di cui hai bisogno.