Questo divario retributivo di genere negli Stati Uniti è maggiore della media del 1979

Scopri di più sull'unico stato degli Stati Uniti con un divario retributivo di genere più ampio rispetto a qualsiasi altro.

Lo stato dello Utah detiene una distinzione non invidiabile. Sono l'unico stato degli Stati Uniti in cui il divario di genere è più ampio della media nazionale del 1979. Quarant'anni fa, le donne americane medie guadagnavano 62 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo.

Nel 2018, le donne a livello nazionale guadagnavano in media 81 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo. Ma nello Utah, quella cifra è di soli 57 centesimi, secondo una ricerca sulla retribuzione di genere condotta da The Ascent. Sono meno soldi per pagare le bollette, fare acquisti importanti, prendersi cura dei bambini, mettere da parte i risparmi o prepararsi per la pensione.

La buona notizia è che non c'è stato nel paese con un divario retributivo più ampio. La cattiva notizia è che le donne sono ancora pagate meno degli uomini in tutto il paese. E ci sono quelli che credono che non esista alcun divario retributivo e, se lo fa, non è così grave come riportato.

I non credenti

Time Magazine ha condotto un sondaggio online tramite SurveyMonkey nella primavera del 2019. Degli 8.566 adulti americani intervistati, quasi la metà degli uomini (46%) credeva che il divario retributivo di genere fosse compensato per uno scopo politico. Inoltre, il 24% degli uomini di età compresa tra i 18 ei 34 anni ha definito tali rapporti "notizie false". Tra tutti gli americani, comprese le donne, il 62% afferma di ritenere che gli uomini guadagnino più soldi delle donne per lo stesso lavoro. Il sondaggio ha rilevato che gli uomini e i giovani americani hanno maggiori probabilità di essere male informati sul divario retributivo di genere.

Piantare fallo... fino a un certo punto

C'è chi, come Steven Horwitz, professore di economia alla Ball State University, si preoccupa che le percentuali vengano sbandierate. Horwitz ritiene che il divario retributivo di genere sia gonfiato e fuorviante perché non confronta le mele con le mele. Se confrontiamo la retribuzione di un server di ristorante con un CPA, il CPA guadagnerà naturalmente di più.

Horwitz sostiene che è un mito sostenere che le donne guadagnino l'81% di quello che fanno gli uomini per lo stesso lavoro, ma è anche falso pensare che la discrepanza salariale sia puramente dovuta alla discriminazione sul posto di lavoro.

Sottolinea che i dati sul divario salariale di genere non sono utili perché non tengono conto dei complessi fattori sociologici in gioco. Ad esempio, ci sono ragioni per cui le donne si dedicano a settori meno retribuiti come l'insegnamento o l'assistenza all'infanzia più spesso degli uomini e più comunemente fanno delle pause nella loro carriera per crescere i figli. Per Horwitz, non riuscire a comprendere appieno i miti dietro i numeri rende difficile risolvere i problemi.

Tuttavia, il professore sottolinea che esiste un divario retributivo di genere. Quando le donne svolgono gli stessi lavori ben pagati degli uomini, sono ancora pagate meno dei loro colleghi uomini (una media del 5,4% in meno). Sebbene la differenza non sia enorme, è ingiusta.

Opportunità di miglioramento

Come ogni questione complessa, ci sono diversi fattori che incidono sul divario salariale di genere nello Utah e negli Stati Uniti.

• I lavori sono divisi in base ai ruoli di genere percepiti. Katie Hudman, avvocato del Employers Council dello Utah, chiama questa "segregazione professionale". Pensiamo ad esempio alle donne che si prendono cura dei bambini piccoli e agli uomini che costruiscono case. Le occupazioni storicamente riservate alle donne tendono a pagare meno di quelle riservate agli uomini. L'ago può spostarsi sul divario retributivo di genere quando alle donne viene fornita la formazione di cui hanno bisogno per entrare in mestieri più remunerativi.
• Circa il 26% delle donne nello Utah ha iniziato l'università, ma solo il 22% ha una laurea. È importante incoraggiare le donne a finire i loro diplomi in quanto ciò darebbe loro maggiori opportunità di crescita professionale e salari più alti.
• Le donne nello Utah si sposano prima e hanno più figli delle donne in qualsiasi altro stato. Se i datori di lavoro offrissero orari di lavoro più flessibili per le madri con figli, queste donne avrebbero maggiori possibilità di rimanere sul posto di lavoro abbastanza a lungo da poter godere degli aumenti. Inoltre, sviluppando programmi che aiutano le donne a rilanciare la propria carriera dopo una pausa, le aziende offrono ai dipendenti preziosi l'opportunità di rimettersi in piedi dopo essersi occupati delle preoccupazioni familiari.
• Le donne negli Stati Uniti sono lente a difendersi da sole. Secondo la professoressa di economia della Carnegie Mellon University Linda Babcock, gli uomini hanno quattro volte più probabilità di chiedere un aumento rispetto alle donne. E quando le donne chiedono, in genere chiedono il 30% in meno rispetto a un uomo. Le donne si aspettano di guadagnare di meno, quindi accettano di meno.
• I salari scendono quando le donne entrano in campo. La ricerca mostra che quando le donne entrano in lavori tradizionalmente ricoperti da uomini, la paga diminuisce. Infatti, per ogni aumento del 10% delle donne sul posto di lavoro, la retribuzione diminuisce dallo 0,5% al ​​5%. In assenza di modifiche legislative, è difficile vedere come questa situazione possa cambiare.
  
  

A questo ritmo

Se la riduzione del divario retributivo di genere continua al ritmo attuale, si prevede che il divario salariale nello stato dello Utah si ridurrà da qualche parte intorno all'anno 2106. Mentre una proposta per studiare il divario salariale è stata accolta con antagonismo in una riunione legislativa dello Utah lo scorso anno, la Camera di Commercio sta lavorando per colmare il divario a un ritmo più ragionevole.