Le politiche del lavoro da casa non colmano il divario di genere, mostrano i dati

Penseresti che lavorare da casa sarebbe avvantaggiare le donne. In un certo senso, non è così.

Molte persone ora lavorano da casa dall'inizio della pandemia, il che significa che hanno svolto il proprio lavoro a distanza per ben 17 mesi. E con alcune aziende che offrono la possibilità di lavorare da casa su base permanente anche quando le cose migliorano sul fronte della pandemia, ci sono buone probabilità che una parte sostanziale della forza lavoro sarà remota nei prossimi anni.

Il lavoro in remoto ha i suoi evidenti vantaggi. Si presta a un programma più flessibile e può aiutare i lavoratori remoti a risparmiare denaro non dovendo spostarsi. E per i genitori, può aiutare a ridurre al minimo le spese per l'assistenza all'infanzia.

In effetti, è giusto dire che il lavoro a distanza può avvantaggiare sia i dipendenti maschi che femmine. Ma nel corso della pandemia, le donne hanno avuto notevoli difficoltà a destreggiarsi tra lavoro e responsabilità domestiche. E questa tendenza potrebbe continuare anche quando le cose torneranno alla normalità.

Per le donne che lavorano da casa, il burnout è reale

Lavorare in remoto durante la pandemia ha spesso significato doversi destreggiare contemporaneamente tra le responsabilità dell'assistenza all'infanzia, a causa del fatto che le scuole sono state chiuse per l'apprendimento di persona per gran parte dell'ultimo anno e sono cambiate. In circostanze normali, i lavoratori a distanza non dovrebbero occuparsi dei bambini piccoli e sparire dalle riunioni per cambiare i pannolini. Ma durante la pandemia, quei compiti sono diventati necessari e potrebbero essere ricaduti più sulle donne che sugli uomini.

Un buon 79% degli uomini ha affermato di aver avuto un'esperienza positiva lavorando in remoto durante la pandemia, secondo la società di consulenza McKinsey &Company. Ma solo il 37% delle donne ha affermato di sentirsi allo stesso modo. E il motivo probabilmente si riduce al divario di genere.

Abbiamo tutti sentito parlare del divario retributivo di genere; il fatto che gli uomini abbiano statisticamente probabilità di guadagnare più delle loro controparti femminili ugualmente qualificate non è esattamente una novità. Ma una tendenza emersa durante la pandemia è che le donne si occupano di lavori extra in casa, con i loro partner maschi spesso in ritardo.

In effetti, McKinsey riferisce che durante la pandemia, le madri nelle coppie a doppia carriera avevano il doppio delle probabilità rispetto ai padri di svolgere cinque ore in più di faccende domestiche su base giornaliera. E la ricerca di Yale ha scoperto che nei casi in cui entrambi i genitori svolgevano il proprio lavoro da casa, le donne svolgevano più compiti domestici e si assumevano maggiori responsabilità nell'assistenza all'infanzia. Non sorprende, quindi, che le donne siano state sull'orlo del burnout più degli uomini negli ultimi 17 mesi.

Le donne dovrebbero continuare a lavorare da remoto?

L'anno accademico 2021-2022 si preannuncia in gran parte normale per quanto riguarda l'apprendimento di persona. Ciò dovrebbe, a sua volta, alleggerire l'onere dell'assistenza all'infanzia sulle donne. Ma il divario di lavoro può persistere in situazioni in cui le coppie di sesso opposto continuano a svolgere il proprio lavoro da casa. Ed è qualcosa di cui le donne dovrebbero essere consapevoli.

Ora, questo non vuol dire che le donne dovrebbero tornare in ufficio semplicemente perché tendono a rimanere bloccate a fare più lavori domestici degli uomini. Semmai, essere a casa durante il giorno dovrebbe facilitare la cura degli oggetti domestici.

Ma cosa le donne dovrebbero guardare a fare è sedersi con i loro partner e tracciare un programma di lavoro in modo che non siano costretti a sopportare il peso del lavoro extra da soli. Ciò vale soprattutto per le coppie in cui entrambe le parti svolgono orari di lavoro simili e hanno programmi relativamente impegnativi.

È già abbastanza grave che le donne in genere non vengano pagate come gli uomini. Coloro che sono stanchi di dedicare ore extra sul fronte interno dovrebbero difendere se stessi piuttosto che continuare a sostenere routine impegnative che potrebbero portare al burnout.