3 modi in cui il divario retributivo di genere sta danneggiando le donne americane

Il divario retributivo di genere è reale e colpisce molti aspetti della vita delle donne. Ecco solo alcuni dei modi in cui le donne ne sono ferite.

Il divario retributivo di genere influisce ovviamente sulla paga da portare a casa che le donne hanno a disposizione. Ma una busta paga mensile più bassa non è l'unica conseguenza che le donne devono affrontare perché guadagnano meno. In effetti, la ricerca di The Ascent ha scoperto diversi modi in cui le donne si fanno male perché guadagnano meno dei loro colleghi maschi.

Ecco solo alcuni dei modi in cui le donne soffrono finanziariamente a causa del divario retributivo di genere.

1. Le donne hanno un reddito inferiore rispetto agli uomini

Inutile dire che le donne che sono pagate meno dei loro colleghi maschi hanno naturalmente meno soldi a causa delle loro buste paga più piccole. Ma è importante sottolineare questo punto per capire quanto possano essere terribili le sue conseguenze.

I dati mostrano che le donne non hanno mai guadagnato più dell'83% del reddito mediano dei loro colleghi maschi e spesso hanno guadagnato meno. Anche tra le donne altamente istruite in campi competitivi, i guadagni per le donne sono ancora inferiori a quelli che tendono a guadagnare gli uomini.

Una ricerca precedente dell'Università dell'Indiana, ad esempio, stimava che gli uomini con una laurea in economia avessero un guadagno a vita di circa $ 1,9 milioni, mentre le donne con la stessa laurea guadagnavano solo $ 1,4 milioni. Ciò significa che i maschi con le stesse qualifiche hanno ricevuto circa $ 500.000 in più nel corso della loro vita:abbastanza soldi per finanziare una pensione generosa o per comprare una casa molto bella.

La ricerca di The Ascent ha anche rilevato divari retributivi a ogni livello di istruzione. Le donne diplomate guadagnano solo il 67% di quanto guadagnano gli uomini con un'istruzione simile, per esempio. Coloro che hanno frequentato un college hanno guadagni mediani pari al 70% dei loro colleghi maschi. E le donne con una laurea fanno leggermente peggio, guadagnando il 69% di quello che fanno gli uomini con la stessa laurea. Infine, le donne laureate o professionali hanno una retribuzione media pari ad appena il 68% di quanto guadagnano gli uomini.

Avere meno entrate significa meno soldi per pagare le spese essenziali della vita, meno da risparmiare e meno da spendere. E sfortunatamente, uno degli unici modi per superare questo problema è che le donne cerchino di spingere per un reddito maggiore. Questo potrebbe significare chiedere aumenti - anche se le donne tendono a non riceverli così spesso come fanno gli uomini, anche quando lo chiedono - o negoziare in modo aggressivo per uno stipendio più alto quando cercano lavoro.

Le donne possono anche cercare datori di lavoro che calcolino la retribuzione utilizzando formule trasparenti o algoritmi che mirano a pareggiare per genere, oppure possono cercare datori di lavoro che pubblicizzino le loro tariffe retributive e paghino lo stesso a uomini e donne in posizioni simili. Sfortunatamente, questi datori di lavoro sono pochi e rari, quindi le donne spesso non sono in grado di dire se vengono pagate in modo equo o se trovano un datore di lavoro che le paghi veramente per quello che valgono.

2. Le donne affrontano tassi di povertà più elevati nel corso della loro vita rispetto agli uomini

Poiché le donne tendono a guadagnare meno degli uomini, non dovrebbe sorprendere che sia più probabile che vivano in condizioni di povertà, soprattutto se hanno figli da accudire da sole.

La ricerca di The Ascent ha rilevato che i livelli di povertà sono più alti tra le donne che tra gli uomini di tutte le età. In totale, il 13,6% delle donne vive in povertà rispetto all'11% degli uomini. E tra le donne tra i 18 ei 64 anni, il 13% vive in povertà rispetto al 9,4% degli uomini. Per gli over 65, il 10,5% delle donne vive in povertà mentre solo il 7,5% degli uomini in questa fascia di età lo fa.

La discrepanza è ancora maggiore se si considerano le famiglie con capofamiglia donne rispetto a quelle con capofamiglia maschi o le coppie sposate. Un totale del 25,7% delle famiglie con capofamiglia donne vive in povertà rispetto al 4,9% delle famiglie con capofamiglia sposate e al 12,4% delle famiglie con capofamiglia uomini.

Le donne dovrebbero assicurarsi di trarre pieno vantaggio dai programmi di benefici del governo e dal sostegno per aiutare a superare questa conseguenza del divario di genere. Cercare aiuto per garantire il mantenimento dei figli quando appropriato potrebbe anche aiutare i capifamiglia di sesso femminile assicurando che i padri condividano l'onere di mantenere i propri figli.

In definitiva, tuttavia, la soluzione migliore è eliminare il divario retributivo di genere, poiché ciò ridurrebbe della metà i tassi di povertà tra le donne che lavorano.

3. Le donne sono meno preparate al pensionamento rispetto agli uomini 

Le donne che hanno un reddito inferiore avranno probabilmente meno soldi da risparmiare per la pensione. Sfortunatamente, poiché i benefici della previdenza sociale si basano sul salario vitalizio, anche le donne ricevono in media meno dei benefici della previdenza sociale rispetto agli uomini.

Nel 2017, le donne di età pari o superiore a 65 anni hanno ricevuto in media $ 14.353, mentre gli uomini hanno ricevuto $ 18.041, secondo la ricerca di The Ascent. Questi $ 3.688 extra all'anno potrebbero aiutare a pagare i farmaci, l'alloggio o altre spese pensionistiche essenziali.

Oltre a puntare a lottare per una retribuzione equa, l'unico modo per le donne di superare questo problema è concentrarsi sulla priorità dei risparmi per la pensione in modo che siano in grado di risparmiare abbastanza del loro reddito per evitare di lottare come senior. Le donne possono anche esplorare modi per massimizzare i benefici della previdenza sociale, come garantire che lavorino per 35 anni interi, perché i benefici si basano sulla retribuzione media in quel periodo e gli anni in cui non è stato guadagnato alcun reddito saranno presi in considerazione nella media delle donne chi lavora di meno.

Ridurre al minimo l'impatto del divario retributivo di genere è difficile

Sfortunatamente, è difficile per ogni singola donna ridurre al minimo o eliminare l'impatto del divario retributivo di genere sulla sua vita. Il problema è in definitiva uno che la società deve risolvere.

Tuttavia, le donne - e gli uomini - dovrebbero sostenere il cambiamento politico. Dovrebbero anche discutere apertamente delle retribuzioni sul lavoro, ove possibile, in modo da poter identificare e affrontare i divari retributivi. Se uomini e donne lavorano insieme per garantire parità di retribuzione a parità di lavoro, i cambiamenti politici e gli atteggiamenti dei datori di lavoro possono ridurre il divario retributivo e ridurre l'impatto dannoso che i salari più bassi hanno sulla vita delle donne.