Come abbiamo sentito il divario retributivo di genere

Il divario salariale è reale e in passato ha danneggiato alcuni di noi.

È facile cancellare il divario salariale di genere come un mito perpetuato da donne dispregiate che cercano qualcosa di cui lamentarsi. Ma in realtà, ci sono dati concreti dietro.

Ora sentirai diverse versioni di come appare questo divario, ma il sito di lavoro Glassdoor riporta che le donne guadagnano solo $ 0,79 per ogni dollaro guadagnato dalle loro controparti maschili. Questa è un'enorme discrepanza che può aggravarsi nel corso della carriera di una donna.

Tutto sommato, si dice che il divario retributivo di genere costi alle dipendenti donne $ 500 miliardi all'anno e si estende fino alle donne a livello dirigenziale, che si dice guadagnino solo $ 0,94 per dollaro assorbito dagli uomini in fasi simili della loro carriera .

Dana Giorgio

Il divario salariale è una cosa divertente. È proprio lì nelle nostre facce, eppure ci sono molte persone che lo negano. Oppure sono come alcuni membri della mia famiglia allargata, che supportano pienamente gli uomini che guadagnano di più. Dopotutto, il posto di una donna è in casa, pulirsi il naso moccioso e prendersi cura del suo uomo.

Chiamami la pecora nera, ma non c'è mai stato un momento in cui il divario di genere fosse lontano dalla mia mente. Ho iniziato la mia carriera in un momento in cui eravamo tutti convinti che l'emendamento sulla parità dei diritti (ERA) sarebbe stato ratificato da ogni stato e la retribuzione sarebbe migliorata per le donne negli Stati Uniti. Eppure ci sono ancora 13 stati che non hanno ratificato l'emendamento e i salari sono migliorati così lentamente che il cambiamento è quasi impercettibile. In effetti, il divario salariale di genere si è ridotto di soli 2 punti percentuali tra il 2008 e il 2017, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics analizzati da The Ascent.

La mia prima carriera è stata trascorsa lavorando per aziende Fortune 500 e non ci è voluto molto per capire che ero considerato "meno di". Sapevo che gli uomini con cui lavoravo sentivano di meritare uno stipendio più alto. Come donna, potrei rimanere incinta e lasciare il mio lavoro, mentre loro erano sicuri di continuare.

Come milioni di donne prima di me, ho rivolto la mia attenzione alla carriera del mio coniuge, facendo tutto il possibile per aiutarlo a salire la scala e prosperare. E come donna istruita del 21° secolo, faccio fatica a scrivere quelle parole. Per me, la parte peggiore è guardare indietro e desiderare di aver lottato più duramente per il salario che meritavo.

Le donne hanno la reputazione di lasciare il lavoro per portare un bambino dal medico o per prendersi cura di un genitore malato, ma cosa dice di noi questa reputazione? Dice che ci dedichiamo alle persone a cui teniamo. Dice che possiamo svolgere un doppio compito, che dal punto di vista del datore di lavoro dovrebbe brillare più della capacità di stare seduti nello stesso posto per 40-50 ore a settimana.

Quando passare una donna per la promozione è giustificata dicendo che ha troppi altri obblighi, voglio urlare. Ciò che quell'atteggiamento ignora è la nostra capacità di fare 14 cose contemporaneamente. Grazie al modo in cui funziona il nostro cervello, le donne sono sempre state in grado di tenere in equilibrio un bambino sul fianco mentre mescolano una pentola su un fuoco ardente e si assicurano che i nostri bambini più grandi non vengano portati via da una tigre.

Quindi ecco il consiglio che darei al mio io più giovane:nel momento in cui capisci di essere pagato meno di un collega maschio che fa lo stesso lavoro, affronta il problema. Il giorno in cui ti rendi conto che stai facendo più lavoro di chiunque altro per dare un bell'aspetto all'intero dipartimento, affronta il problema. Può essere difficile, ma non così difficile come guardare indietro con rammarico.

Maurie Backman

Il divario retributivo di genere mi ha colpito poco dopo essermi laureato, un periodo in cui ero impegnato a concentrarmi sulla creazione di risparmi, sull'estinzione dei miei prestiti e cercando di capire cosa volevo davvero fare da grande. Ho accettato un lavoro in un hedge fund dove ho scalato rapidamente i ranghi, passando da modesto assistente commerciale alla gestione di un trading desk, un trading desk in cui tutti i trader erano uomini.

Il problema? Ero la persona meno pagata su quella scrivania, a parte la mia assistente che era anche lei una donna. Ho sostenuto in più occasioni che meritavo una diversa impostazione della compensazione:stavo effettivamente supervisionando questi trader, in una certa misura, e spesso dovevo intervenire per loro conto per far chiudere le trattative (una responsabilità che non sarebbe dovuta ricadere su di me per il misura in cui lo ha fatto). In sostanza, mi è stato detto di fare marcia indietro ed essere grato di guadagnare quello che ero, che, devo ammettere, era uno stipendio decente per qualcuno della mia età.

Ho fatto marcia indietro per un po', finché non ho conosciuto più persone nel settore - prevalentemente uomini - che ricoprivano posizioni simili alle mie. Non mi ci è voluto molto per imparare che non solo guadagnavano di più per fare più o meno lo stesso lavoro, ma avevano anche diritto a una struttura di bonus molto più generosa.

Ho sollevato nuovamente il problema, ma non ne è venuto fuori nulla. Quindi ho accettato la situazione per quello che era, soprattutto perché, se devo essere onesto, i miei guadagni a quel punto erano ancora ben superiori alle mie aspettative. Inoltre non volevo rischiare quella configurazione fino a quando non mi fossi stabilizzato finanziariamente con un sano cuscino di risparmio. Dopo alcuni anni, ho lasciato quel lavoro e quell'industria per dedicarmi a un campo più creativo:la scrittura. La mia esperienza in quel campo è stata, fino ad oggi, molto più positiva dal punto di vista della parità di genere.

A quelli di voi che sono bloccati a guadagnare meno delle controparti maschili, dico questo:scovate i dati salariali per il vostro settore e metteteli davanti ai vostri manager. Dimostra che sei sottopagato piuttosto che lamentarti. Potresti vederti negato il rilancio che stai cercando, ma è meglio che non provarci affatto.