Formule di contributo SEP IRA per le piccole imprese

Contributo SEP IRA le regole sono progettate per dare il massimo beneficio a un'impresa molto piccola, in genere con pochi dipendenti. Il datore di lavoro e il proprietario devono finanziare tutti i conti dei dipendenti con la stessa percentuale del proprio. Questa percentuale raggiunge il 25% di uno stipendio annuo. Questo costo elevato è progettato per i lavoratori autonomi o per coloro che gestiscono imprese familiari. Se questo descrive la tua attività, considera un SEP IRA e scopri le numerose formule utilizzate per determinare i tuoi contributi.

Limite contributivo

La maggior parte degli IRA delle piccole imprese ha limiti di contribuzione relativamente bassi. Per esempio, nel 2011, il SIMPLE IRA è limitato a $ 10, 500 per dipendente. Con l'opzione SET, puoi superare di gran lunga questa barriera. Il massimo annuale è di $ 46, 000. Il compenso massimo che può essere utilizzato per calcolare un limite di contribuzione è di $ 230, 000 all'anno. Ulteriore, un imprenditore può scegliere se trattare il proprio reddito come reddito netto dell'impresa o come stipendio pagatogli dall'impresa. Questo è molto favorevole per un singolo libero professionista il cui stipendio è uguale al reddito dell'azienda in un determinato anno.

Formule di contribuzione

Ci sono tre formule principali per calcolare i contributi. Il primo e più basilare è il pro-rata. In questa formula, la stessa percentuale viene utilizzata per ogni dipendente dell'azienda, ciascuno riceve la stessa quota di distribuzione indipendentemente dallo stipendio. Per esempio, un tasso del 10 percento farebbe guadagnare $ 10, 000 di contributo per un dipendente che guadagna $ 100, 000 e $ 5, 000 di contributo per un dipendente che guadagna $ 50, 000. Un datore di lavoro può anche scegliere la formula del dollaro piatto in cui ogni dipendente riceve lo stesso importo, indipendentemente dallo stipendio. In questo esempio, entrambi i $100, 000 guadagni e $ 50, 000 riceverebbero lo stesso importo ogni anno alla loro SEP IRA. L'integrazione della sicurezza sociale è un'opzione per premiare progressivamente i più alti guadagni. I dipendenti più pagati riceverebbero una percentuale maggiore di contributo. Il datore di lavoro utilizza una formula per determinare quanto tutti i dipendenti riceveranno insieme. Quindi, i dollari vengono allocati da quel fondo pensione comunale con gli importi più alti che vanno ai più alti guadagni.

Scegliere una formula

Quando scegli una formula per la tua attività, imposta le tue priorità. Stai cercando di premiare tutti allo stesso modo? Stai cercando di dare più vantaggi ai tuoi guadagni più alti? Cerchi semplicemente una formula facile da gestire? Una volta che conosci le tue priorità, puoi quindi andare avanti nella scelta dell'opzione migliore per te. La cosa più importante da sapere è che devi scegliere la tua formula entro la scadenza della dichiarazione dei redditi. A questo punto, tutti i contributi del datore di lavoro devono essere interamente versati. Alcuni datori di lavoro sceglieranno di aspettare fino alla fine dell'anno per conferire i contributi, mentre altri lo faranno periodicamente durante l'anno. Qualunque sia il tuo modello, deve essere applicato in modo coerente e terminato entro la scadenza della dichiarazione dei redditi. Dovrai solo compilare un modulo all'anno per il tuo SEP IRA. Dovrai inoltre comunicare ai tuoi dipendenti il ​​piano e la formula contributiva che hai scelto in modo da rendere loro trasparente il processo.