Pro e contro di un piano pensionistico a prestazione definita

UN piano pensionistico a benefici definiti è un piano pensionistico che fornirà a un pensionato un importo specifico di benefici pensionistici in base al numero di anni di servizio che hanno fornito alla loro azienda. Questo è diverso da un piano a contribuzione definita come il 401k in cui un individuo versa contributi specifici al piano e l'importo dei benefici futuri non è noto. Ecco alcuni dei pro e dei contro di un piano pensionistico a benefici definiti.

Professionisti

Uno dei maggiori vantaggi di un piano pensionistico a benefici definiti è la sicurezza. Con questo tipo di piano pensionistico, sai esattamente quanti soldi otterrai quando andrai in pensione. Quando utilizzi un 401(k) o un IRA, vi è un livello di incertezza ad esso associato. Non hai davvero idea di come andranno i tuoi investimenti e c'è la possibilità che il mercato possa essere in ribasso quando provi a ritirarti. Con un piano a benefici definiti, non importa come sta andando il mercato, la tua pensione ti aspetterà quando sarai pronto per andare in pensione.

Qualcos'altro che fornisce sicurezza per le persone che sono coperte da un piano a benefici definiti è la Pension Benefit Guaranty Corporation. Si tratta di un'agenzia governativa incaricata di regolamentare molti piani a benefici definiti. Con questo tipo di assicurazione, le aziende devono pagare una certa somma di denaro per ogni pensione che hanno ogni anno. Se succede qualcosa alla società, il PBGC interverrà e coprirà la pensione di tutti per loro.

Un altro vantaggio di questo tipo di piano pensionistico è che sai esattamente quanto tempo devi lavorare per andare in pensione. Con questo tipo di piani, ricevi una certa somma di denaro per ogni anno in cui fornisci servizi all'azienda. Con altri tipi di piani pensionistici, è fondamentalmente un gioco di ipotesi. Devi aspettare fino a raggiungere l'età di 59 1/2, ma dopo, non sei sicuro di quando dovresti andare in pensione.

Contro

Uno degli svantaggi dell'accesso a un piano pensionistico a benefici definiti è che potresti non essere in grado di guadagnare tanto quanto avresti potuto se utilizzassi un piano a contribuzione definita. Con un 401(k), saresti in grado di scegliere i singoli investimenti in cui investire i tuoi soldi. Ciò ti consente di ottenere potenzialmente un rendimento annuo più elevato e di conseguenza potresti essere in grado di avere una pensione molto più confortevole.

Un altro potenziale svantaggio dei piani pensionistici a benefici definiti è che non si ha alcun controllo sui propri investimenti. Mentre ad alcune persone piace non doversi preoccupare di controllare i propri investimenti, ad altre persone piace avere un certo livello di controllo su di loro. Con i piani pensionistici a benefici definiti, non puoi scegliere dove vanno i tuoi soldi, il che può essere un problema per alcuni tipi di investitori. Ad alcune persone piace la sensazione di controllo che deriva dal poter scegliere i propri investimenti e venderli quando lo si desidera.