Per quanto tempo la mia assicurazione sanitaria mi coprirà se venissi licenziato?

Al momento dello sparo, spetta al tuo datore di lavoro determinare per quanto tempo puoi continuare la copertura assicurativa sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro. Poni questa domanda al rappresentante delle risorse umane della tua azienda. Molti fattori determinano la risposta, compresi i contratti di lavoro e di fine rapporto, la frequenza con cui il datore di lavoro paga il premio e la frequenza degli aggiornamenti sull'idoneità dell'assicurazione sanitaria. Infine, la continuazione dell'assicurazione sanitaria è spesso disponibile per i dipendenti in caso di cessazione, di solito a un costo aggiuntivo, secondo le linee guida COBRA.

Data di cessazione

A seconda della polizza e dell'accordo di pagamento del premio tra la tua azienda e il piano sanitario, se licenziato, la tua assicurazione sanitaria attiva scadrà il giorno della tua disdetta o l'ultimo giorno del mese in cui sei stato licenziato. Ad esempio, se fossi licenziato il 10 marzo, potresti avere una copertura fino al 31 marzo. Spesso, la copertura termina alla fine del periodo coperto dal tuo ultimo contributo. Fare riferimento alla descrizione del piano di riepilogo, un documento legale sulla tua assicurazione sanitaria che la tua azienda è tenuta a fornirti, per determinare la loro politica di cessazione. Verificare sempre con il proprio dipartimento delle risorse umane per confermare queste informazioni.

Contratti

I contratti di lavoro firmati possono elencare disposizioni relative alla copertura assicurativa sanitaria. Il contratto può prevedere un termine per la copertura assicurativa sanitaria. Quando sparato, questi contratti possono essere nulli, quindi controlla il contratto per assicurarti che sia valido al momento del licenziamento. Se offerto un accordo di fine rapporto, individuare la data di cessazione dell'assicurazione nel contratto. Se ricevi una lettera di licenziamento, annotare la data di cessazione dell'assicurazione sanitaria in questa notifica. Se non sei chiaro sulle tue opzioni, contattare il dipartimento delle Risorse Umane o un avvocato per assistenza.

COBRA

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act stabilisce che i datori di lavoro con 20 o più dipendenti devono offrire la continuazione dell'assicurazione sanitaria per almeno 18 mesi dopo la cessazione. Il dipendente licenziato deve completare l'iscrizione e aspettarsi di pagare l'intera parte del premio. In rari casi, la copertura tramite COBRA può estendersi oltre i 18 mesi. In caso di licenziamento per "colpa grave" come attività illecita, il datore di lavoro non deve offrire la continuazione della copertura, secondo le linee guida COBRA.

Linea di fondo

La linea di fondo è semplice:la tua azienda ti informerà del tuo ultimo giorno di copertura assicurativa sanitaria. Se non lo fanno, chiedere e richiedere una descrizione del piano riepilogativo. Le possibilità sono, hai diritto alla continuazione della copertura tramite COBRA. I datori di lavoro devono informare l'amministratore del proprio piano sanitario entro 30 giorni dalla perdita della copertura assicurativa attiva dei dipendenti. Il dipendente licenziato ha 60 giorni dal momento in cui riceve la notifica sulla continuazione della copertura per scegliere la copertura e altri 45 giorni per pagare il premio. Tutte le coperture sono retroattive fino all'ultimo giorno di regolare copertura assicurativa.