Disabilità a lungo termine e cessazione del rapporto di lavoro

Se un dipendente non è in grado di lavorare per un periodo di diversi mesi a causa di invalidità, può avere diritto a prestazioni di invalidità a lungo termine. Questi benefici pagano una parte della sua busta paga ogni settimana fino a quando non è in grado di tornare al lavoro. I datori di lavoro non possono rescindere il rapporto di lavoro di un lavoratore non appena diventa idoneo per l'invalidità di lunga durata; però, il datore di lavoro può ricoprire la posizione se il dipendente non torna nel prossimo futuro e offrire al dipendente una posizione diversa al suo ritorno.

Risoluzione volontaria

Se un dipendente sceglie di lasciare il lavoro a causa di problemi persistenti legati alla disabilità, il dipendente di solito non ha un diritto continuativo alle prestazioni dell'assicurazione sanitaria. Alcuni piani consentono al dipendente di mantenere la sua assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro per un periodo di tempo limitato dopo la cessazione del rapporto di lavoro, mentre altri piani annullano la sua assicurazione sanitaria immediatamente dopo la cessazione. I dipendenti possono avere diritto ai benefici COBRA dopo aver lasciato il lavoro a causa dell'approvazione per i benefici di invalidità a lungo termine.

Cessazione illecita

Le leggi sulla non discriminazione richiedono ai datori di lavoro di fornire pari opportunità di lavoro ai dipendenti disabili; così, se un datore di lavoro licenzia un dipendente quando diventa idoneo per l'invalidità a lungo termine, potrebbe essere in grado di citare in giudizio il suo ex datore di lavoro per discriminazione nei confronti dei dipendenti disabili. Però, se un lavoratore è in stato di inabilità a lungo termine per un periodo di tempo indefinito, e il datore di lavoro deve riempire la posizione, può assumere un altro dipendente per svolgere il lavoro purché offra al dipendente disabile l'opportunità di fare domanda per lavori simili quando torna dalla disabilità.

Limitazioni di lavoro

Se un dipendente con disabilità di lunga durata torna a lavorare a tempo parziale, i datori di lavoro devono rispettare le limitazioni che il suo medico pone alla sua capacità di lavorare. Per esempio, se un dipendente con disabilità a lungo termine non è in grado di sollevare oggetti a causa di un problema alla schiena, il suo datore di lavoro non può comunque esigere che sollevi oggetti come condizione per l'impiego. Se il datore di lavoro licenzia un dipendente a causa della sua incapacità di svolgere tutte le funzioni lavorative durante la disabilità, il lavoratore può citare in giudizio per discriminazione nei confronti delle persone disabili.

Ritorno al lavoro

Quando un dipendente con disabilità di lunga durata è pronto a tornare al lavoro, il datore di lavoro deve dare al dipendente l'opportunità di tornare al suo lavoro originale o di fare domanda per un nuovo lavoro all'interno della stessa azienda. Se il lavoratore non riesce a trovare lavoro entro 30 giorni, il datore di lavoro può rescindere ufficialmente il suo rapporto di lavoro con l'azienda e lei perderà i suoi benefici.