Un 401(k) è un conto del mercato monetario?

Un conto del mercato monetario (MMA) e un piano 401 (k) non sono la stessa cosa. Il primo è un tipo di conto di risparmio mentre il secondo è un conto di investimento. Alcune delle differenze chiave risiedono nel tipo di depositi, o contributi, fatto, come crescono i soldi, e se i prelievi possono essere effettuati o meno dai conti.

Investimenti contro conti di risparmio

I conti di investimento vengono generalmente creati con uno scopo futuro in mente, come l'istruzione o la pensione. Non sono liquidi come i conti di risparmio, il che significa che i fondi non sono così accessibili e il governo scoraggia fortemente i prelievi anticipati. In genere, anche il tasso di rendimento sui conti di investimento è superiore al risparmio. I conti di risparmio maturano interessi in base ai tassi di mercato, considerando che gli investimenti generano rendimenti basati sui dividendi, plusvalenze e pagamenti effettuati agli obbligazionisti.

Conti del mercato monetario

Un conto del mercato monetario di solito guadagna più interessi rispetto a un tipico conto di risparmio.

Un conto del mercato monetario è un tipo di conto di risparmio in cui vengono effettuati depositi e si accumulano interessi su tali depositi. Viene definito equivalente in contanti perché il denaro può essere prelevato senza ripercussioni a condizione che venga mantenuto un saldo minimo all'interno del conto e non venga superato il numero di prelievi.

401(k) Piani

L'importo contribuito a un piano 401 (k) aumenterà con le imposte differite.

Un piano 401 (k) è un piano di investimento sponsorizzato dal datore di lavoro in cui un dipendente può scegliere di ricevere un contributo di parte del proprio stipendio prima che vengano pagate le imposte su di esso. Perciò, il beneficio fiscale è realizzato ora, più soldi possono essere versati al conto per crescere. Il dipendente può scegliere di investire in vari titoli o fondi comuni offerti dal piano. Piuttosto che ritiri, prestiti possono essere consentiti dal conto che deve essere rimborsato prima di cambiare lavoro.

Contributi del datore di lavoro ai piani 401(k)

Un datore di lavoro spesso versa contributi corrispondenti al piano come percentuale dei contributi del dipendente, di solito il 6% dell'importo totale. Però, i fondi non apparterranno completamente alla persona fino a quando non avrà lavorato lì per un certo numero di anni, momento in cui il dipendente sarà completamente investito.