Il Piano nazionale di rendita elettrica, o NEAP, è il piano pensionistico della International Brotherhood of Electrical Workers. L'unico modo per prelevare denaro dal conto NEAP prima del pensionamento è prelevare l'intero importo e chiudere il conto. Il regolamento NEAP non consente ai dipendenti di effettuare prelievi parziali, anche in caso di documentato disagio.
I partecipanti al National Electric Annuity Plan (NEAP) per la International Brotherhood of Electrical Workers (IBEW) possono prelevare i propri soldi dal piano prima del pensionamento, ma solo se chiudono il conto e prelevano l'intero importo.
I dipendenti diventano partecipanti al NEAP dopo aver lavorato 160 ore in un impiego idoneo, accumulati tra il primo giorno di lavoro e fino al 31 dicembre dell'anno successivo. I dipendenti rimangono partecipanti finché il denaro è nel loro conto. La partecipazione termina quando l'intero saldo del conto viene prelevato a beneficio. Se il lavoratore dovesse mai tornare al lavoro, può ricominciare a partecipare se soddisfa i requisiti di idoneità.
Il piano NEAP offre i fondi Life Stage gestiti professionalmente, con cinque fondi pensati appositamente per i dipendenti under 30, e nei loro 30 anni, anni 40, Anni '50 e '60. Il dipendente, su idoneità, è automaticamente iscritta al fondo per la sua coorte di età, e il fondo cambia con l'età del dipendente. Durante i primi anni, Gli investimenti NEAP sono più aggressivi e orientati alla crescita, diventando più prudenti con il passare del tempo e concentrandosi sulla conservazione dei beni quando il dipendente si avvicina alla pensione.
L'unica cosa certa è il cambiamento. I cambiamenti di vita che interessano i contribuenti NEAP possono anche influenzare il piano pensionistico. In caso di divorzio, l'ex coniuge può ricevere una parte del beneficio NEAP del dipendente. Se la NEAP riceve da un tribunale un'ordinanza sulle relazioni domestiche qualificate richiesta a livello federale, effettuerà i pagamenti indicati all'ex coniuge.
Alla morte del lavoratore, il saldo del conto NEAP viene versato al coniuge superstite oa eventuali beneficiari designati. I dipendenti devono compilare e inviare il modulo di designazione del beneficiario per specificare tali beneficiari.
I contributi NEAP sono versati mensilmente dai datori di lavoro per i dipendenti coperti da un contratto collettivo IBEW, un sindacato locale IBEW o un accordo di partecipazione NEAP. NEAP accetta anche contributi di rinnovo e trasferimenti da piani pensionistici qualificati simili. I dipendenti contribuiscono con un minimo di 25 centesimi all'ora per ogni ora lavorata, ma il contratto di partecipazione o contrattazione collettiva ne specifica l'importo esatto. I dipendenti non versano contributi diretti alla NEAP.
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