Meno della metà degli americani più anziani può lavorare da casa:ecco perché questo è un problema

Decine di milioni di americani hanno perso il lavoro nei primi mesi della pandemia di COVID-19, mentre innumerevoli altri rischiano un destino simile mentre si svolge la giovane recessione della nazione. Considerare le massicce ondate di nuovi casi di coronavirus in tutto il paese che stanno costringendo i funzionari statali e locali a imporre o reintrodurre restrizioni, ed è giusto dire che una ripresa economica potrebbe non essere nelle carte immediate.

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Ma mentre lo stato attuale dell'economia mette tutti i lavoratori in una posizione lavorativa potenzialmente precaria, i lavoratori più anziani possono essere più preoccupati di altri per un semplice motivo:la maggior parte del loro lavoro non può essere svolto a distanza.

Nel mese di giugno, il Center for Retirement Research del Boston College ha pubblicato un rapporto che ha scavato nelle prospettive di lavoro dei lavoratori più anziani, e ha rilevato che solo il 44% dei lavoratori di età compresa tra 55 e 64 anni, e il 47% di coloro che hanno 65 anni e più, avere lavori che possono essere eseguiti in remoto. Ciò significa che più della metà dei lavoratori anziani potrebbe avere difficoltà a mantenere il proprio posto di lavoro, o tornare al lavoro, per tutta la durata della pandemia. E questo è problematico su molti livelli.

La perdita del lavoro in tarda età potrebbe rovinare i piani pensionistici

Una perdita del lavoro in età avanzata potrebbe tradursi in un paio di scenari sfavorevoli. Primo, coloro che si trovano senza lavoro tra i 50 o i 60 anni potrebbero avere difficoltà a trovare un altro lavoro. E un periodo prolungato senza busta paga potrebbe far sì che i lavoratori più anziani smettano di versare contributi ai loro conti pensionistici durante un periodo della loro vita in cui molti stanno cercando di recuperare il ritardo.

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In secondo luogo, un gran numero di persone in questa fascia demografica che perde il lavoro o lo lascia a causa di problemi di salute rischia di essere spinto al pensionamento anticipato, che lo voglia o no. E mentre una partenza anticipata della forza lavoro è un obiettivo per cui alcune persone si sforzano, può essere catastrofico per coloro che non lo vogliono e non sono preparati. Andare in pensione prima del previsto spesso significa entrare in quella fase della vita a corto di risparmi, e può richiedere alle persone di toccare Previdenza sociale prima di raggiungere l'età pensionabile completa. Le persone che seguono questa strada potrebbero ottenere il reddito tanto necessario, ma al costo di tagliare i loro benefici mensili per tutta la vita.

Come si collega il lavoro a distanza a tutto questo? Se questa opzione fosse sul tavolo per i dipendenti più anziani, allora forse vedremmo un ritardo senza lavoro inferiore tra la folla di 55 anni e più. Anche in assenza di licenziamenti, molti americani più anziani che continuano a lavorare sono ora costretti a scegliere tra la loro salute (e potenzialmente, la loro vita) e il loro reddito. E non è un buon posto dove stare.

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Quindi cosa dovrebbero fare gli americani più anziani che non possono lavorare da remoto? Coloro che sono in grado di sottrarre tempo alla forza lavoro, cavalcare la pandemia, e tornare a un lavoro quando è più sicuro sarebbe saggio seguire quella strada. Potrebbe essere possibile per alcuni lavoratori più anziani prendersi un anno di pausa e vivere dei propri risparmi, sia in caso di emergenza che in pensione. Ai sensi della legge CARES, che è stata approvata a marzo per fornire aiuti finanziari durante la pandemia, i lavoratori possono prelevare fino a $ 100, 000 da un'IRA o 401 (k) senza penalità. (Normalmente, si applica una penale per i prelievi effettuati prima dei 59 anni e mezzo.) Anche se fare irruzione nel tuo piano pensionistico non è una grande cosa da fare, probabilmente è un'opzione molto migliore che andare in pensione da cinque a dieci anni prima di quanto si intende.

Allo stesso tempo, gli americani più anziani che vengono licenziati o rinunciano alla forza lavoro per salvaguardare la propria salute dovrebbero cogliere l'opportunità di espandere le proprie competenze e aumentare le proprie qualifiche per nuove posizioni Potevo fare a distanza. Un responsabile di magazzino di 62 anni con forti capacità organizzative il cui lavoro richiede la presenza in loco potrebbe, Per esempio, rispolverare fogli di calcolo e compilazione di dati, e poi cercare un lavoro nella gestione dei progetti o dell'inventario che possono fare da casa.

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Finalmente, i lavoratori più anziani i cui lavori sono favorevoli al lavoro a distanza dovrebbero sostenere questa opzione se i loro datori di lavoro non la rendono prontamente disponibile. È troppo presto per dire come andranno a finire le cose mentre il COVID-19 continua a rappresentare una minaccia per la sicurezza e le finanze degli americani, ma l'ultima cosa di cui hanno bisogno le persone anziane è lo stress di riferire a un posto di lavoro quando il lavoro che svolgono non richiede effettivamente loro di metterci piede.