Potresti accettare un'acquisizione da parte del datore di lavoro?

Hai solo bisogno di leggere il giornale, controlla i titoli di Internet o accendi la TV per ascoltare ancora di più su ciò che già sai:sempre più aziende stanno sprofondando nel rosso, e quindi costretti a licenziare i propri dipendenti. Con la disoccupazione la più alta da quasi quindici anni, la prospettiva della perdita del posto di lavoro, per molti, è uno vero. E, anche se non così minaccioso, ma è ancora un problema molto serio a sé stante, è lo spettro delle acquisizioni dei datori di lavoro. Ti sei fermato a considerare questa nozione? Cosa faresti se ti venisse offerto un pacchetto di riscatto dal tuo datore di lavoro?

Data l'attuale globale economico situazione, la risposta a questa domanda potrebbe non essere facile; e certamente molto più difficile di, dire, dieci anni fa. Prima che questa crisi si manifestasse, se eri scontento del tuo lavoro e il tuo capo ti offriva una buona liquidazione, è abbastanza concepibile che tu l'abbia considerato positivamente per più di un momento o due. E, di certo non saresti stato solo. Ma oggi, però, potrebbe essere tutta un'altra storia. Ci sono un certo numero di variabili da considerare nell'equazione di oggi che non erano di grande preoccupazione prima di questo periodo di sconvolgimento. Infatti, probabilmente ci vorrebbe un sacco di ricerca interiore prima che tu lo faccia anche sul serio Pensa a una tale offerta in questo momento.

Quali sono queste considerazioni? Bene, l'età è un fattore importante. Se non sei ancora vicino all'età pensionabile (e, Certo, alle prestazioni pensionistiche), potresti prendere seriamente in considerazione un buyout se ti viene offerto. Ma, se decidi di restare, che garanzia avrai che il tuo lavoro sia sicuro a lungo termine? D'altra parte, e se tu sono avvicinarsi all'età della pensione? Puoi permetterti? andare in pensione prima del previsto dato l'ambiente economico odierno? ne hai abbastanza? risparmio per vederti nei prossimi anni? Ricordare, devi considerare che il ritiro anticipato può comportare una perdita sostanziale in pensione pagare. Inoltre, che dire assicurazione sanitaria ? Si perderà accettando un buyout? Il Tfr sarà sufficiente per tenerti a galla finché non trovi un altro impiego?

Ecco un altro scenario su cui potrebbe valere la pena pensare:se la tua azienda si fonde con un'altra, sei sicuro di avere ancora un posto? La vera domanda che devi porti in questa situazione è, "Quanto sono indispensabile?" Avvertimento:alcuni di noi potrebbero essere piuttosto turbati dalla risposta veritiera.

Molti anni fa, il Dipartimento della Pubblica Istruzione degli Stati Uniti offriva pacchetti di riscatto agli insegnanti che erano vicini alla pensione o che guadagnavano uno stipendio di alto livello. La possibilità di assumere insegnanti aggiuntivi potrebbe essere raggiunta solo se gli insegnanti più anziani andassero in pensione o accettassero tale acquisizione. Però, andare in pensione anticipata ovviamente significava che la pensione di un insegnante sarebbe diminuita in modo significativo. Mentre molti insegnanti hanno accettato il pacchetto, altri semplicemente non potevano permettersi di farlo.

Secondo la legge, se ricevi un'offerta di riscatto, avrai 45 giorni per accettarlo o rifiutarlo. Devi valutare attentamente i pro e i contro, discutine a fondo con la tua famiglia, e determinare se si dispone dei fondi disponibili per consentire il riporto fino a quando non si trova un altro lavoro adatto. Con l'attuale clima economico, le tue scelte potrebbero essere in qualche modo limitate.