4 tipi di assicurazione del datore di lavoro

Assicurazione del datore di lavoro è disponibile in diverse varietà. I datori di lavoro sono tenuti a portare alcuni tipi di assicurazione, e potrebbero anche fornire un'assicurazione che non sono tenuti a portare. Queste polizze assicurative possono coprire i dipendenti e le loro attività in molti modi. Ecco alcuni dei diversi tipi di assicurazione del datore di lavoro disponibili.

1. Retribuzione del lavoratore

La compensazione del lavoratore è un tipo di assicurazione del datore di lavoro che le aziende negli Stati Uniti sono tenute ad acquistare se hanno dipendenti. Questo tipo di assicurazione prevede il pagamento delle spese mediche sostenute dai dipendenti a seguito di infortuni sul lavoro. Se una persona si infortuna sul lavoro, può ottenere le cure mediche necessarie e quindi presentare una richiesta di risarcimento del lavoratore. L'assicurazione poi pagherà le spese mediche per lei. In cambio di questo tipo di copertura, il lavoratore si impegna a rinunciare al diritto di citare in giudizio il suo datore di lavoro per negligenza. Questo tipo di assicurazione è indicato anche come compensazione del lavoratore.

2. Disabilità

Un altro tipo di assicurazione del datore di lavoro è l'assicurazione invalidità. Si tratta di un tipo di assicurazione che un datore di lavoro acquisterà per i propri dipendenti al fine di proteggerli dalla perdita di reddito a causa dell'invalidità. Se un dipendente è disabile, questa forma di assicurazione entrerà in gioco e gli fornirà un reddito regolare. La maggior parte delle polizze assicurative prevede un periodo di attesa che deve essere rispettato dai singoli. Una volta che sono feriti, potrebbero dover attendere 60 giorni prima di poter iniziare a ricevere i benefici. La maggior parte dei datori di lavoro offre solo una copertura assicurativa di responsabilità civile a breve termine per i propri dipendenti. Ciò significa che in genere forniscono il pagamento a un individuo disabile solo per un anno o meno. Se l'individuo è ancora disabile dopo questo punto, può rivolgersi alla previdenza sociale invalidità oa una polizza assicurativa invalidità privata.

3. Assicurazione sanitaria

Molti datori di lavoro offrono anche piani di assicurazione sanitaria ai propri dipendenti. Si tratta di piani assicurativi di gruppo acquistati a prezzi scontati perché i datori di lavoro stanno facendo grandi affari con le compagnie assicurative. In qualità di dipendente, avrai accesso a questo piano dopo aver lavorato per il tuo datore di lavoro per un certo periodo di tempo. Questi piani ti permetteranno spesso di ottenere assistenza medica presso una qualsiasi delle strutture incluse nella rete della compagnia assicurativa. Quando i servizi sono resi, potrebbe essere richiesto di pagare un copay al medico. Se hai completato una procedura medica seria, molto probabilmente dovrai trovare una franchigia. La franchigia varia da un piano di assicurazione sanitaria all'altro.

4. Assicurazione sulla vita

Alcuni datori di lavoro stipulano anche un'assicurazione sulla vita dei propri dipendenti. Alcune polizze di assicurazione sulla vita possono essere pagate all'azienda su dipendenti importanti. Altre polizze vita sono stipulate a favore delle famiglie dei dipendenti. Se muore un dipendente, verrà poi corrisposta una somma forfettaria ai familiari.