Informazioni sulla compensazione dei lavoratori in America

Retribuzione dei lavoratori è un tipo di assicurazione portato da tutte le imprese. Quando una persona si infortuna sul lavoro, L'assicurazione contro l'indennizzo dei lavoratori copre il costo del trattamento dell'infortunio o della malattia, oltre a risarcire una persona per il tempo trascorso lontano dal lavoro. L'assicurazione invalidità è diversa perché coprirà una persona indipendentemente dal fatto che sia stata ferita o meno in un incidente sul lavoro. Per beneficiare della copertura, l'infortunio o la malattia devono essere il risultato diretto di circostanze sul lavoro.

La retribuzione dei lavoratori è richiesta dalla legge

Tutti i 50 stati richiedono alle aziende di portare un'assicurazione di compensazione dei lavoratori. Di solito fa parte di una polizza assicurativa di base, che comprende anche la copertura di proprietà e responsabilità. Non appena un dipendente aggiuntivo viene aggiunto a una società legale, l'azienda deve avere una compensazione dei lavoratori. Se una persona lavora per se stessa, la copertura non è richiesta. Se sei un dipendente di un'azienda senza copertura di compensazione dei lavoratori, puoi presentare un reclamo al dipartimento di stato delle assicurazioni. Se sei un'azienda senza un'assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori in corso, devi verificare con il tuo dipartimento di assicurazione statale per determinare i tuoi requisiti.

La retribuzione dei lavoratori varia in base al settore

I requisiti fissati a livello statale impongono un importo minimo di assicurazione contro i lavoratori dipendenti per ciascuna azienda. Quindi, la compagnia assicurativa determinerà quanto è veramente necessario a causa del settore specifico in cui ti trovi. Le aziende che lavorano nella produzione o nel trasporto avranno probabilmente bisogno di una maggiore assicurazione a causa di una maggiore incidenza di lesioni. Lo stesso vale per le aziende che espongono i propri dipendenti a sostanze chimiche o situazioni pericolose. Se la tua attività è strettamente "colletti bianchi, " significa solo lavori d'ufficio, la tua retribuzione dei lavoratori sarà molto più bassa. La tua compagnia assicurativa ti classificherà in modo appropriato.

La compensazione dei lavoratori è deducibile dalle tasse

Gli imprenditori possono detrarre le spese di compensazione dei lavoratori come qualsiasi altra spesa assicurativa aziendale. Questo problema è particolarmente importante da comprendere per le piccole imprese. Anche se tu e i tuoi dipendenti lavorate da casa, i costi che spendi per assicurare quei dipendenti possono essere significativamente ridotti con un'adeguata dichiarazione dei redditi. È importante assicurarsi che la tua azienda sia strutturata in modo appropriato per ottenere l'approvazione sia per le tue esigenze assicurative che per le tue detrazioni fiscali. Ciò significa che devi avere una licenza commerciale e un codice fiscale.

Richieste di risarcimento dei lavoratori necessitano di documentazione

Affinché tu possa ricevere i benefici che hai scelto con la tua compagnia assicurativa, è necessario presentare tutte le richieste di risarcimento dei lavoratori in modo appropriato. Questo significa prima di tutto che devi documentare l'infortunio o la malattia così come si verifica sul posto di lavoro. Denunciare immediatamente l'incidente; un ritardo potrebbe essere motivo per negare il reclamo. È importante raccogliere le dichiarazioni dei testimoni; perché avrai bisogno di prove che il dipendente stesse effettivamente svolgendo un'attività correlata al lavoro. Prossimo, dovrai assicurarti che il dipendente tenga un registro di tutti gli appuntamenti medici e dei costi associati all'incidente. Potrebbe essere necessario che venga valutato da medici approvati dalla politica aziendale.