3 opzioni di assicurazione dentale per piccole imprese da considerare

Assicurazione dentistica per piccole imprese è molto conveniente. Esistono molti tipi di piani assicurativi dentali disponibili per le piccole imprese, e ci sono diverse opzioni da considerare. Infatti, la maggior parte delle aziende che offrono un'assicurazione sanitaria ai propri dipendenti offre anche una copertura assicurativa dentale. Quando si considerano le opzioni per offrire un'assicurazione dentale, dovresti valutare quante più opzioni possibili. Perciò, eccone alcuni da considerare:

Copertura assicurativa dentale tradizionale

In genere, i piani di assicurazione dentale sponsorizzati dall'azienda sono messi a disposizione dei dipendenti che possono o meno essere anche iscritti al piano di assicurazione sanitaria sponsorizzato dall'azienda. Di solito i premi per le piccole imprese, o sponsorizzato dall'azienda, i piani di assicurazione dentale sono pagati dal datore di lavoro; però, poiché la copertura dentale è molte volte considerata facoltativa, i costi possono essere condivisi tra il datore di lavoro e il lavoratore, o semplicemente detratto interamente dal salario di un dipendente.

Questi tipi di polizze di solito richiedono una sorta di co-pagamento, e potrebbe esserci una franchigia minima che deve essere soddisfatta, prima che vengano pagati i crediti. La copertura assicurativa dentale tradizionale è il tipo offerto dalla maggior parte delle piccole e medie imprese.

Piani odontoiatrici scontati

Questo tipo di piano in realtà non è affatto un'assicurazione; è un piano messo a disposizione delle piccole imprese che consente loro di offrire sconti significativi sulle visite dentistiche e sui relativi costi odontoiatrici. In genere, le piccole imprese devono iscriversi a un piano offerto da una società che gestisce il piano dentale scontato. A seconda della popolarità del piano dentale scontato, i dentisti partecipanti possono essere solo alcuni o il piano può offrire l'accesso a migliaia di dentisti registrati al programma.

Sebbene questo tipo di piano non paghi effettivamente per i servizi odontoiatrici, li rende notevolmente più convenienti; perciò, possono essere competitivi se si considera il costo dei co-pagamenti e delle franchigie. Inoltre, l'utilizzo di questi tipi di piani odontoiatrici scontati non richiede ai dipendenti di compilare moduli di richiesta di risarcimento o di attendere il rimborso per i reclami. Anche, ci sono pochissimi - se del caso - i costi sostenuti dal datore di lavoro per l'iscrizione a questi piani.

Piani di rimborso diretto dei dentisti autofinanziati

I piani di rimborso diretto sono programmi autofinanziati, in cui il datore di lavoro rimborsa a un dipendente il costo dei servizi odontoiatrici in base all'importo speso per tali servizi. Questi tipi di piani consentono anche ai tuoi dipendenti di visitare il dentista di loro scelta, e non richiedono l'utilizzo di un dentista in una rete preferita o ristretta.

Questo tipo di piani di solito offre vantaggi ai dipendenti su una scala mobile; Per esempio, un piano di rimborso diretto può pagare il 100% dei costi relativi all'odontoiatria fino a un certo importo, e quindi pagare percentuali inferiori per importi superiori e oltre tale soglia. Gli importi soglia tipici sono fissati a $ 500 - $ 1000 all'anno. Però, questi importi sono interamente a discrezione del datore di lavoro. Infatti, l'American Dental Association (ADA) sostiene fortemente i programmi di rimborso diretto, e ha affermato che dovrebbero essere la scelta preferita di copertura dentale per molte piccole e medie imprese.

Come puoi vedere, sono disponibili diverse opzioni che ti permetteranno di fornire una copertura dentale, o sconti sui servizi odontoiatrici, ai tuoi dipendenti. Nessuna singola opzione è la migliore per tutti i datori di lavoro; perciò, dovresti cercare tutte le opzioni disponibili, e scegli quello più adatto alla tua piccola impresa.