9 grandi aziende che offrono vantaggi ai lavoratori part-time

Poiché le aziende competono per i lavoratori part-time qualificati, molti si sono resi conto che offrire un pacchetto di vantaggi è un ottimo modo per attirare i migliori dipendenti. Alcuni offrono pacchetti di benefici che vanno ben oltre la copertura medica e spesso includono cure dentistiche, visione, rimborso tasse scolastiche, e anche i costi per l'assistenza all'infanzia. Mentre molte piccole imprese offrono anche vantaggi straordinari per i part-time, considera queste grandi aziende ben note con eccellenti benefici part-time.

1. Starbucks

Starbucks offre ai dipendenti che lavorano almeno 20 ore alla settimana qualcosa chiamato "Your Special Blend, " che è una combinazione unica di vantaggi, benefici alla salute, e assistenza. L'idoneità inizia dopo che un dipendente ha lavorato almeno 240 ore per un periodo di tre mesi consecutivi. I benefici sanitari specifici sono determinati in base alla posizione del dipendente e alla vicinanza agli operatori sanitari. Detto questo, la maggior parte dei dipendenti part-time riceve una copertura per il ricovero ospedaliero, visite in ufficio, esami di laboratorio e radiografie, cure di emergenza, farmaci da prescrizione, e trattamento della salute mentale, compresa la dipendenza chimica.

Insieme ai benefici per la salute, anche i dipendenti part-time hanno diritto a cure dentistiche, visione, disabilità, e copertura assicurativa sulla vita. Il robusto pacchetto di Starbucks non si ferma qui; offrono anche il rimborso delle tasse universitarie, assistenza all'adozione, e consulenza a breve termine per problemi legati allo stress.

2. Cibi integrali

Dopo un periodo di prova prestabilito, dipendenti Whole Food, che lavorano più di 20 ore a settimana, hanno diritto a prestazioni sanitarie. Sebbene non siano robusti come i benefici a tempo pieno, sono ancora significativi, soprattutto se combinato con il loro programma "Personal Wellness" in cui i dipendenti part-time possono guadagnare fino a $ 1, 800 all'anno per coprire le franchigie sanitarie e altre spese sanitarie vive.

Un altro bel vantaggio del lavoro part-time presso Whole Foods è uno sconto per i dipendenti di almeno il 20%, a volte di più a seconda del negozio specifico. Anche, vale la pena notare che i partner domestici hanno diritto a ricevere lo sconto per dipendenti, pure.

3. United Parcel Service (UPS)

Secondo il sito web dell'UPS, offrono con orgoglio a tutti i dipendenti part-time lo stesso pacchetto di vantaggi che ricevono i lavoratori a tempo pieno. Questo include medico, dentale, visione, e la copertura dei farmaci da prescrizione. Ho conosciuto personalmente diversi padri autonomi che hanno svolto lavori part-time presso UPS, carico e scarico camion, semplicemente per ottenere incredibili benefici per le loro famiglie. Hanno anche un forte programma di assistenza alle lezioni progettato per "assistere i dipendenti nel promuovere il loro sviluppo educativo... in uno sforzo continuo per reclutare, riqualificare e sviluppare persone qualificate."

4. Costo

Costco offre anche generosi vantaggi part-time dopo che i nuovi dipendenti hanno lavorato 600 ore o 180 giorni, quello che viene prima. I vantaggi includono la copertura sanitaria (con contributi paga bisettimanali), dentale, visione, e farmacia, così come l'assistenza all'infanzia e l'assicurazione sulla vita. I dipendenti Costco part-time hanno la possibilità di iscrivere il coniuge e i figli al programma di benefici, pure. Anche, dal sito Costco, "i premi pagati dai dipendenti sono trattenuti al lordo delle imposte, il che significa che puoi tenere più dei tuoi sudati soldi." Ancora un altro bel vantaggio per risparmiare denaro di lavorare per il popolare club del magazzino.

5. Il miglioramento della casa di Lowe

I nuovi assunti part-time presso Lowe's sono immediatamente idonei per l'iscrizione a medicina, dentale, visione, disabilità a breve termine, assicurazione sulla vita, malattia critica, indennità fissa, 401K, e un piano di acquisto di azioni per i dipendenti. A differenza di altri datori di lavoro elencati in questo articolo, i dipendenti devono richiedere i benefici entro 31 giorni dall'assunzione. È anche importante notare che i benefici per i dipendenti part-time non iniziano fino alla data in cui l'iscrizione è completata.

6. Punti metallici

Staples dispone di un solido pacchetto di vantaggi per i dipendenti part-time. Dipendenti, e i loro figli e coniugi, possono essere immatricolati dopo 60 giorni dal rapporto di lavoro. Il piano medico è attualmente tramite AETNA e costa ai dipendenti circa $ 24 per busta paga. Quel numero sale a $ 65 se stai coprendo anche i figli a carico e/o il coniuge. Stranamente, Staples non offre vantaggi ai dipendenti part-time in Massachusetts, New Hampshire, Washington, e Nord Dakota.

7. Deposito domestico

Il pacchetto di vantaggi di Home Depot è disponibile sia per i dipendenti a tempo parziale che a tempo pieno. Mentre solo i dipendenti a tempo pieno hanno diritto a prestazioni mediche, i part-time possono ancora ottenere dentisti, visione, disabilità a breve termine, e assicurazione sulla vita. Inoltre, molti dipendenti part-time possono beneficiare del rimborso delle tasse scolastiche, il piano di acquisto di azioni per i dipendenti, e uno sconto per i dipendenti sugli articoli acquistati nel loro negozio.

8. Il commerciante Joe's

L'Affordable Care Act ha cambiato il modo in cui Trader Joe si occupa dei benefici per i lavoratori part-time. Se lavori più di 30 ore a settimana, ora sei idoneo per le cure mediche, prescrizione, e copertura dentale. Inoltre, se lavori solo 15 ore settimanali, sei ancora idoneo per l'odontoiatria e la vista di base, che è un bel vantaggio per così poche ore lavorate.

9. REI

Negli ultimi anni, REI è diventato il gold standard quando si tratta di benefici per i dipendenti part-time. Se lavori almeno 20 ore settimanali, sei idoneo per il piano REI Flex, che offre ai dipendenti servizi sanitari di base come le cure preventive a costo zero. Il piano Flex paga anche l'85% del premio per la copertura medica e dentistica solo per i dipendenti.

Se lavori in media solo 15 ore settimanali, REI propone il Path Plan che paga il 60% del premio per la copertura sanitaria solo per i dipendenti. REI comprende che una forza lavoro sana è una forza lavoro forte, e incoraggia fortemente i dipendenti a condurre uno stile di vita sano. Ricompensano i dipendenti che completano "attività sanitarie e di gestione" utilizzando un "sistema a punti" in cui i punti accumulati possono essere riscattati per premi e sconti esclusivi.

Che tu sia uno studente universitario in cerca di lavoro, o qualcuno che ha un disperato bisogno di benefici per la salute per la tua famiglia, vale la pena esplorare queste aziende durante la tua ricerca di lavoro. Ciò è particolarmente vero se hai bisogno dei benefici per la salute più che hai bisogno dello stipendio orario che la maggior parte di questi concerti part-time fornisce.

Hai mai avuto un lavoro part-time che offrisse un pacchetto di benefit? O forse ha accettato un lavoro appositamente per questo motivo?