Queste 5 aziende aiutano i dipendenti a pagare le vacanze

Punti chiave

• Molte persone rimandano le vacanze perché possono diventare costose.
• Alcune aziende incoraggiano i propri dipendenti a prendersi delle ferie aiutandoli a coprire il costo di una vacanza annuale.
• Airbnb, Evernote e BambooHR sono alcune aziende che danno ai propri dipendenti stipendi per ferie.

I lavoratori sono sempre più attenti a cercare aziende che li trattino bene e offrano grandi vantaggi. Indipendentemente dal titolo di lavoro che hai o dallo stipendio che guadagni, fare una vacanza può essere una spesa extra che incide sul tuo budget.

Alcuni marchi stanno aiutando i propri dipendenti a pagare le ferie per ridurre l'onere finanziario delle ferie e incoraggiare il tempo lontano dal posto di lavoro. Continua a leggere per saperne di più su cinque aziende che aiutano i dipendenti a pagare le ferie.

Sono passati più di due anni dall'inizio della pandemia. Molti lavoratori hanno riprogrammato o ritardato le vacanze durante il culmine della pandemia. Ma ora le cose stanno cambiando mentre i lavoratori cercano di scappare e prendersi il tempo necessario.

I lavoratori apprezzano le ferie come un vantaggio lavorativo. Un recente sondaggio FlexJobs ha rilevato che il 62% degli intervistati ha classificato il tempo di ferie come uno dei vantaggi lavorativi più importanti. Ma alcune aziende offrono periodi di assenza dall'ufficio più di quelli retribuiti.

Fare una vacanza può avere un impatto sul tuo portafoglio

Anche se ricevi un congedo retribuito come vantaggio di lavoro, devi comunque considerare come una vacanza avrà un impatto sulle tue finanze. Potresti sentire meno stress finanziario quando pianifichi il tuo prossimo viaggio se lavori per un'azienda che offre uno stipendio per ferie come vantaggio lavorativo.

FlexJobs ha recentemente messo in evidenza i datori di lavoro flessibili che aiutano i propri dipendenti a pagare le ferie. Di seguito condivideremo cinque di queste società in modo che tu possa saperne di più su questo vantaggio unico per i dipendenti.

Queste cinque aziende regalano una vacanza ai propri dipendenti

1. Airbnb

Airbnb ha recentemente annunciato che consentirà ai suoi dipendenti di vivere ovunque all'interno del paese in cui lavorano attualmente. Con molti datori di lavoro che abbandonano il lavoro a distanza, è bello vedere che alcune aziende continuano ad abbracciarlo e a normalizzarlo.

La società di noleggio di case offre anche ai suoi dipendenti un credito annuale di viaggio ed esperienza come vantaggio lavorativo.

2. Calendamente

Calendly è un popolare strumento di pianificazione che aiuta i professionisti a organizzare e pianificare i propri impegni in modo rapido ed efficiente.

L'azienda offre numerosi vantaggi interessanti per i dipendenti, tra cui permessi flessibili, sedici settimane di congedo parentale retribuito e uno stipendio di $ 1.500 per l'ufficio a casa.

Ma l'organizzazione aiuta anche i dipendenti a coprire i costi delle loro ferie. I lavoratori ricevono uno stipendio annuale per ferie di $ 1.000.

3. FullContact

L'azienda tecnologica FullContact apprezza anche i suoi dipendenti e la loro necessità di sottrarre tempo ai loro impegni di lavoro. Oltre ad altri interessanti vantaggi per i dipendenti, i membri del personale ottengono un bonus ferie annuale in un'unica soluzione.

4. BambooHR

La società di soluzioni software per le risorse umane BambooHR dà la priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata come parte della sua missione. Attraverso il suo programma "vacanze pagate pagate", l'azienda offre ai dipendenti ferie retribuite e offre uno stipendio annuale di 2.000 dollari per ferie.

5. Evernote

L'app per prendere appunti e organizzazione Evernote è un'altra organizzazione che aiuta i propri dipendenti a pagare le ferie. I membri del personale ricevono uno stipendio annuale per ferie di $ 1.000 per pause di cinque giorni o più.

I lavoratori hanno anche flessibilità su dove possono lavorare e hanno giorni di ferie illimitati come parte del loro pacchetto di vantaggi.

Queste sono solo alcune delle aziende che offrono stipendi per ferie ai propri dipendenti. Sarà interessante vedere se questo diventerà un vantaggio standard per i dipendenti nei prossimi anni.

Il tuo prossimo viaggio non deve causare stress finanziario

Molte persone devono creare un budget per le vacanze e risparmiare per permettersi una vacanza. Ma se vuoi eliminare lo stress finanziario che deriva dalla pianificazione e dal viaggio, potresti prendere in considerazione l'idea di lavorare per un'azienda che fornisce uno stipendio annuale per ferie come vantaggio lavorativo.

Se il tuo lavoro non ti aiuta a coprire il costo della tua vacanza, ti consigliamo di aprire un conto di risparmio e di versare una determinata somma di denaro ogni mese. In questo modo, quando sarà il momento di prenderti una vacanza, avrai i soldi che ti servono per rilassarti e divertirti.

Per ulteriori suggerimenti sulla gestione del denaro, dai un'occhiata a queste risorse finanziarie personali.