Trovare un nuovo lavoro dopo i 50 anni

Essere licenziato è traumatico, ma almeno ho ricevuto la cattiva notizia in un posto adatto. Ero in uno studio medico quando il mio cellulare squillò.

Era il mio capo e suonava stranamente robotico.

"Devo informarvi che ci stiamo riorganizzando", ha detto. "Il tuo lavoro sta per essere terminato."

Potrei dire che stava leggendo un copione legale preparato dal dipartimento delle risorse umane. Ha continuato a sbattere per un altro minuto circa, poi è entrato il dottore.

"Puoi prescrivere una nuova carriera?" Ho scherzato.

Se solo fosse così facile. Dopo 30 anni nel settore dei media, ero improvvisamente disoccupato. Quel che è peggio, avevo 53 anni.

Per quanto riguarda i datori di lavoro, avrei potuto anche avere 153 anni e avere un caso di lebbra. Mentre ero seduto lì in un semi-stordito, non avevo idea di cosa mi aspettasse.

Come molte persone, ho pensato che avrei semplicemente attraversato i miei 50 anni di lavoro e sarei andato in pensione a volte nei miei 60 anni. All'improvviso, un futuro cupo e misterioso mi ha fatto balenare gli occhi.

Chi posso chiamare? … Tutta la mia esperienza aiuterà o danneggerà le mie prospettive di lavoro? ... Devo fare un lifting? ... Sono destinato a diventare un saluto Walmart?

Qualcuno riesce a trovare un lavoro decente dopo i 50 anni?

Come ottenere un buon lavoro dopo i 50 anni

Ero all'oscuro delle realtà che stavano per colpirmi in faccia. Non sapevo che il 56% dei lavoratori di età pari o superiore a 50 anni viene licenziato o lascia il lavoro involontariamente. È quanto emerge da uno studio di ProPublica e dell'Urban Institute, che ha analizzato i dati dell'Health Retirement Study. Ha raccolto informazioni su 20.000 persone di età superiore ai 50 anni.

"Per la maggior parte degli americani più anziani, lavorare dopo i 50 anni è considerevolmente più rischioso e turbolento di quanto pensassimo in precedenza", ha detto a ProPublica l'economista dell'Urban Institute Richard Johnson.

Non limitarti a credergli sulla parola. Prendi quello di Madonna.

"Sono stata punita per aver compiuto 60 anni", ha detto a Vogue.

Apparentemente, l'industria musicale non è stata così ricettiva al lavoro della Material Girl ora che è una Golden Girl. A differenza di Madonna, tuttavia, la maggior parte di noi non ha 600 milioni di dollari in banca su cui fare affidamento.

Una cosa è perdere il lavoro a 20 o 30 anni. Ti fai prendere dal panico al pensiero di non poter mettere il cibo in tavola per la tua famiglia.

A 50 anni molte persone continuano a dare da mangiare ai propri figli, ma iniziano anche a prendersi cura dei propri genitori, molti dei quali non hanno risparmiato abbastanza per la pensione.

Si chiama "generazione dei panini" e non solo perché potresti mangiare molti tramezzini alla mortadella per sbarcare il lunario.

Il reddito familiare medio per le persone con più di 50 anni è diminuito del 42% dopo essere stato licenziato, secondo lo studio HRS. Solo una persona su 10 guadagna quanto guadagnava prima di essere buttata sul marciapiede.

Ma se stai affrontando quella miseria, hai molta compagnia. Circa 40 milioni di americani over 50 lavorano. Lo studio HRS ha concluso che 22 milioni verranno licenziati, costretti al pensionamento o subiranno qualche altra separazione involontaria dal lavoro.

Perché così tanti?

Guarda nello specchio. Se hai cinque decadi di rughe, significa che probabilmente stai facendo più soldi delle persone tra i 20 ei 30 anni.

Se hai 50 anni, probabilmente sei troppo giovane e insolvente per andare in pensione, il che significa che affronterai un mercato del lavoro che preferisce la giovinezza all'esperienza.

Certo, il mercato del lavoro è in fermento. Ad aprile del 2019, il tasso di disoccupazione era del 3,6%, il più basso degli ultimi 50 anni. Per i lavoratori di età pari o superiore a 55 anni, era solo del 2,6%.

Ma quelle cifre riflettono le persone che avevano cercato lavoro nei 30 giorni precedenti. Non sono stati contati i "disoccupati nascosti", le persone che vogliono lavorare ma hanno smesso di cercare, o che lavorano involontariamente part-time.

Se includi queste variabili, il tasso di disoccupazione per le persone di età pari o superiore a 55 anni è più vicino al 9%, secondo lo Schatz Center for Economic Policy della New School.

È abbastanza per fare in modo che un tizio appena licenziato abbia bisogno di un medico.

Offerte di lavoro per gli over 50

Ci sarà sempre un lavoro per le persone disposte a lavorare. "Volere" per le persone con più di 50 anni di solito significa che accetteranno meno soldi e meno prestigio, ma non necessariamente li esilia a lanciare hamburger da McDonald's.

AARP ha commissionato uno studio di lavoro intitolato "Costruire nuove carriere:identificare le occupazioni carenti e le competenze di cui avranno bisogno gli oltre 50 lavoratori, 2017-2020". Ha scoperto che la domanda più alta è nei professionisti della diagnosi e del trattamento della salute, che sono occupazioni come medici, dentisti e chirurghi.

Ma seriamente, quale 50enne andrà alla facoltà di medicina, farà uno stage e diventerà medico?

Se sei attratto dal campo medico, una possibilità di idea più realistica è il gruppo n. 6 nell'elenco:tecnici e tecnici sanitari, che sono lavori come igienista dentale, tecnico di radiologia e paramedico.

Altri gruppi che facevano parte dell'elenco AARP erano gli specialisti delle operazioni aziendali (periti per i sinistri, addetti alla logistica) e gli specialisti finanziari (ragionieri, consulenti finanziari personali, addetti ai prestiti).

Lavori per persone over 50 senza laurea

Se non hai una laurea, il gruppo n. 2 nell'elenco AARP ha il maggior potenziale. È il rappresentante di vendita. Il periodo di formazione è relativamente breve e se sei bravo, ci sono buoni soldi in esso.

Un altro gruppo che ha fatto l'elenco AARP era quello degli operatori di veicoli a motore (taxi, autobus, autisti di ambulanze). Tra le tante altre opzioni che potrebbero soddisfare i tuoi interessi:

Assistente esecutivo, responsabile dell'ufficio, assistente della biblioteca, istruttore di fitness, raccolta fondi senza scopo di lucro, contabile, organizzatore di eventi, badante, paesaggista, guardia di sicurezza, agente di viaggio, guida turistica e assistente dell'insegnante.

Esempio di curriculum per persone con più di 50 anni

Esistono due formati di curriculum standard:cronologico e funzionale. Il primo contiene un obiettivo e forse un riepilogo della carriera seguito da un elenco cronologico di tutti i tuoi datori di lavoro. Di seguito sono riportate informazioni educative, certificazioni e altre abilità speciali.

Un curriculum funzionale inizia con una dichiarazione che mette in evidenza le tue capacità e come ti hanno aiutato ad avere successo nella tua carriera. Quindi riepiloghi quella storia lavorativa con un elenco cronologico dei datori di lavoro.

Se hai più di 50 anni, vuoi sottolineare i tuoi risultati con la tua età, quindi un curriculum funzionale potrebbe essere la tua migliore opzione. E non devi andare più indietro di 15 o 20 anni per elencare i datori di lavoro.

I potenziali datori di lavoro non possono chiedere la tua età, ma cercare di nasconderla è un buon modo per non trovare un lavoro. Se metti in gioco le tue capacità e gli ultimi 10 o 12 anni di lavoro, potrebbe aiutarti a ottenere un colloquio. Ma quando i potenziali datori di lavoro si aspettano che un uomo sui 30 anni varchi la porta e un 50 e più entra, si sentiranno ingannati.

Se stai facendo domanda per un lavoro che si trova in un nuovo campo, vai con il curriculum funzionale. Metti in gioco le abilità che pensi si tradurranno bene in un'altra occupazione. Mostra queste caratteristiche e mostra come sei cresciuto professionalmente nel corso degli anni.

Rendi evidente che, sebbene tu possa essere un cane più anziano, conosci i nuovi trucchi su cui le aziende ora utilizzano.

Potrebbe esserci la presunzione che tu non sia esperto di tecnologia, quindi elenca le competenze e i programmi che hai appreso, come Excel o Visio. Se non hai tali abilità, non ci vuole molto per impararle abbastanza bene da mettere su un curriculum.

Nel tuo riassunto, rivolgiti all'elefante nella stanza. Sottolinea che non ti aspetti di essere trattato in modo diverso da qualsiasi altro dipendente e che puoi vedere te stesso eccellere nel lavoro per un altro decennio circa.

La maggior parte dei dipendenti non dura 10 anni indipendentemente dall'età, quindi un ultracinquantenne con maturità ed esperienza dovrebbe avere più da offrire di un 25enne che non apprezza il vero valore di un lavoro.

Il modo migliore per acquisirlo è perdere il lavoro quando hai più di 50 anni. Credimi, è una scossa. Ma con l'atteggiamento giusto e una pianificazione adeguata, non avrai bisogno di un medico per sopravvivere.