Cerchi un nuovo lavoro? 5 vantaggi a cui prestare attenzione

Punti chiave

• Nel mercato del lavoro di oggi, ci sono molti posti di lavoro da trovare.
• Contribuisce a perseguire un lavoro che offra una solida serie di vantaggi sul posto di lavoro, come benefici per la salute e congedi retribuiti.

In questi giorni, i lavoratori lasciano il lavoro in massa e cercano offerte migliori. Se non sei entusiasta del tuo attuale lavoro, potresti essere interessato a trovarne uno nuovo, uno che paga meglio e viene fornito con un programma che funziona meglio per te.

Ma ricorda, il tuo stipendio è solo una parte del tuo pacchetto retributivo totale. È anche importante cercare un lavoro che offre un bel pacchetto di vantaggi. In effetti, i seguenti vantaggi si sono classificati in cima all'elenco delle priorità dei lavoratori in un recente studio MetLife e sono vantaggi a cui dovresti puntare anche tu.

1. Assicurazione sanitaria

Un buon piano di assicurazione sanitaria potrebbe facilitare il reperimento e il pagamento delle cure mediche. Alcuni datori di lavoro sovvenzionano integralmente i premi dell'assicurazione sanitaria dei lavoratori, mentre altri offrono un sussidio parziale.

Potresti anche avere diverse scelte di piano tra cui scegliere. Presta attenzione all'assicurazione che ti viene offerta quando cerchi un nuovo lavoro e assicurati di averne diritto subito dopo essere stato assunto.

2. Un piano pensionistico

È comune per i luoghi di lavoro offrire un piano 401(k) per scopi di risparmio pensionistico. Se trovi un nuovo lavoro che non ne offre uno, puoi sempre risparmiare per la pensione in un'IRA. Ma le aziende che offrono 401(k)s di solito corrispondono in una certa misura ai contributi dei lavoratori, il che si traduce in denaro gratuito per i tuoi anni da senior.

3. Congedo retribuito

Il tempo libero retribuito può essere una componente importante per mantenere la tua salute mentale e fisica. Potresti cercare un'azienda con una generosa politica di congedo retribuito per cose come malattia e maternità/paternità.

4. Un conto di risparmio sanitario

Alcuni piani di assicurazione sanitaria sono dotati di una franchigia sufficientemente elevata da rendere i partecipanti idonei per un conto di risparmio sanitario (HSA). Un HSA ti consente di risparmiare denaro per l'assistenza sanitaria in modo vantaggioso dal punto di vista fiscale. I contributi HSA vengono effettuati con dollari esentasse. Metti $ 1.000 in un HSA e l'IRS non imporrà $ 1.000 sui tuoi guadagni.

Anche i fondi HSA possono essere investiti, in modo che crescano in una somma maggiore. E quei fondi non scadono mai, quindi non c'è alcuna pressione per utilizzare i tuoi soldi entro la fine di un determinato anno solare.

5. Un conto di spesa flessibile

Sebbene non tutti i piani assicurativi sanitari siano compatibili con un HSA, i conti di spesa flessibili (FSA) sono aperti a chiunque abbia spese sanitarie. Come un HSA, un FSA ti consente di mettere da parte dollari al lordo delle tasse per le spese mediche, solo a differenza di un HSA, devi esaurire il tuo saldo entro la fine dell'anno del piano o rischiare di perderlo. Tuttavia, vale la pena utilizzare un FSA su un normale conto di risparmio per le spese sanitarie grazie ai soli risparmi fiscali.

Anche le FSA hanno una componente di assistenza ai dipendenti. Se paghi per l'assistenza all'infanzia, puoi accantonare fondi al lordo delle imposte per coprire i tuoi costi.

Potresti avere in mente un certo stipendio quando cerchi un nuovo lavoro. Ma non dimenticare di cercare i vantaggi che possono farti risparmiare denaro, aiutarti a raggiungere obiettivi diversi e, in generale, migliorare la qualità della tua vita.