Colloquio per un nuovo lavoro? Quando chiedere il risarcimento?

Ecco quando è e non è appropriato parlare di stipendio nel mercato del lavoro di oggi.

Punti chiave

• Molte persone hanno lasciato il lavoro durante la pandemia e ne stanno cercando di nuovi.
• È importante non sollevare troppo presto il tema della retribuzione durante un colloquio di lavoro.

Le possibilità sono, hai sentito il termine "Grande rassegnazione" nelle notizie ultimamente. Si riferisce al numero record di persone che hanno lasciato il lavoro nel corso della pandemia. E mentre alcuni membri della forza lavoro potrebbero rinunciare temporaneamente a un lavoro o scegliere di andare in pensione presto, altri lasciano il lavoro nella speranza di trovare un ruolo migliore.

Ovviamente, ci sono diverse interpretazioni di ciò che costituisce un lavoro migliore. Per alcuni, significa lavoro più interessante e più mobilità verso l'alto. Per gli altri, significa la possibilità di guadagnare di più.

Ma questo fa sorgere la domanda:a che punto durante il processo di intervista va bene parlare di stipendio? Ecco cosa devi sapere.

Trovare un equilibrio con il discorso sullo stipendio

Negli anni passati, ai candidati di lavoro è stato spesso detto di non sollevare l'argomento dello stipendio fino a quando i loro potenziali datori di lavoro non l'hanno sollevato. Ma nel mercato del lavoro di oggi, i candidati a un lavoro hanno un po' più di margine di manovra. La ragione? Molte industrie sono alle prese con la carenza di manodopera e stanno lottando per soddisfare le loro esigenze di assunzione. Nel tentativo di non far perdere tempo a nessuno, potrebbe avere senso aumentare lo stipendio un po' prima del solito.

Che cosa vuol dire? Come regola generale, non dovresti introdurre l'argomento del compenso durante un colloquio iniziale o lo schermo del telefono. In quella fase, un'azienda sta semplicemente imparando a conoscerti e a determinare se sei un candidato valido. In genere è troppo presto per chiedere quanto verrai pagato.

Ma una volta che arrivi a una seconda intervista, potrebbe essere più accettabile sollevare l'argomento dello stipendio. A quel punto, l'azienda in questione ha espresso un chiaro interesse a perseguirti come candidato a un posto di lavoro. Non dovresti sentirti a disagio nell'alzare lo stipendio per assicurarti che tutti siano sulla stessa pagina.

Detto ciò, ti consigliamo di affrontare l'argomento rispettosamente. Per una cosa, non farne il primo punto che ti esce di bocca durante il secondo colloquio. Anziché, rispondi a tutte le domande che ti vengono poste. Poi, se il tuo intervistatore ti chiede se hai domande (che probabilmente faranno alla fine di quella discussione), puoi parlare di un compenso in modo educato, specialmente se il tuo intervistatore indica che dovresti aspettarti una chiamata per un terzo colloquio o un follow-up.

Puoi formulare la tua richiesta come segue. "Sono davvero interessato a perseguire un'opportunità di lavoro qui. Prima di andare oltre, Penso che aiuterà ad assicurarsi che siamo sulla stessa pagina in termini di compensazione. Quali sono i tuoi pensieri lì?"

Ora, il tuo intervistatore può o non può essere in grado di rispondere a questa domanda. Ma in quel modo, hai messo l'argomento là fuori. E le probabilità sono, avrai le risposte alle tue domande da qualcuno in azienda prima del tuo prossimo colloquio.

Guarda l'intero pacchetto di compensazione

Potresti avere in mente uno stipendio specifico nel corso della ricerca di un nuovo lavoro, uno che ti permetta di pagare le bollette comodamente e di avere abbastanza soldi rimasti per riempire i tuoi risparmi e raggiungere altri obiettivi finanziari. Ma tieni presente che lo stipendio che ti viene offerto è solo una parte del tuo pacchetto di compensazione totale.

Potresti cercare $ 60, 000 stipendio. E se ti viene detto che l'azienda sta cercando di pagare tra $ 55, 000 e $ 57, 000, potresti essere tentato di abbandonare il processo di intervista. Ma se i tuoi $ 55, da 000 a 57 dollari, Lo stipendio di 000 viene fornito con vantaggi stellari, come l'assicurazione sanitaria sovvenzionata al 100% dal tuo datore di lavoro, soldi gratis per i tuoi risparmi per la pensione, e tanto tempo libero retribuito, allora potrebbe valere la pena prendere uno stipendio un po' più basso di quello che speravi.

Infine, ricorda che puoi sempre negoziare un'offerta di stipendio che non soddisfi le tue aspettative. Molte aziende oggi sono alla disperata ricerca di assumere, quindi potresti avere più spazio di manovra del solito. E se entri con i dati sullo stipendio che hai ricercato a sostegno di un salario più alto, avrai maggiori possibilità di ottenere il numero che desideri.

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