Che cos'è il reddito per dipendente?

Il reddito per dipendente è un rapporto di efficienza utilizzato per determinare le entrate generate per individuo che lavora in un'azienda. Il rapporto entrate per dipendente è importante per determinare l'efficienza e la produttività del dipendente medio di un'azienda.

Formula per entrate per dipendente

La formula del rapporto è la seguente:

Nota:una variazione alla formula di cui sopra spesso utilizzata dagli analisti consiste nell'utilizzare il reddito netto Reddito nettoIl reddito netto è un elemento chiave, non solo nel conto economico, ma in tutti e tre i rendiconti finanziari principali. Mentre si arriva al numeratore, al contrario delle entrate.

Esempi

Esempio 1:Facebook Inc.

John è un analista azionario che conduce analisi su Facebook Inc. Il manager di John gli chiede di analizzare la produttività di un dipendente medio di Facebook e gli chiede di determinare le entrate per dipendente per Facebook al 31 dicembre, 2018.

Scansione attraverso il rapporto annuale di Facebook, John scopre che il numero di dipendenti di Facebook è 35, 587, e la società registra un fatturato di $ 55, 838 milioni. Determina l'RPE di Facebook come segue:

John riferisce al suo manager che il fatturato di Facebook per dipendente è di $ 1,5691 milioni per dipendente.

Esempio 2:Analisi ipotetica della concorrenza

Considerati solo il fatturato e il numero di dipendenti di diverse società operanti nello stesso settore, utilizzare il rapporto entrate per dipendente per trovare quale azienda è più produttiva:

Dalla tabella sopra, e con solo i dati sui ricavi e sui dipendenti disponibili, concludiamo che l'azienda B è l'azienda più efficientemente produttiva, poiché il suo RPE è di $ 31, 395, rispetto a $ 14, 857 e $8, 573 per Società A e Società C, rispettivamente. Sebbene la società C generi entrate superiori a $ 3 milioni, impiega un numero significativamente più elevato di dipendenti per generare tali entrate.

Esempio 3:redditività aziendale

Richiama l'Esempio 2 ma considera i modelli di fatto aggiuntivi elencati di seguito. Quale azienda sta generando un profitto?

• Supponiamo che le uniche spese affrontate da ciascuna azienda siano gli stipendi. Remunerazione La retribuzione è qualsiasi tipo di compenso o pagamento che un individuo o un dipendente riceve come pagamento per i propri servizi o il lavoro che svolge per un'organizzazione o un'azienda. Include qualunque stipendio base riceva un dipendente, insieme ad altri tipi di pagamento che maturano nel corso del loro lavoro, quale.
• Uno stipendio di $ 15, 000 viene pagato a ciascun dipendente del settore, indipendentemente da quale azienda sono impiegati.

Con uno stipendio di 15 dollari, 000 per dipendente, possiamo concludere che la società B è l'unica che sta realizzando un profitto. Ciò è coerente con la nostra conclusione nell'Esempio 2 che l'azienda B è la più efficientemente produttiva.

Importanza dei ricavi per dipendente

Per molte aziende, le loro maggiori spese sono stipendi e benefici per i dipendenti. Inoltre, la forza lavoro è ciò che guida il successo aziendale. Perciò, le aziende in genere desiderano un RPE elevato per compensare le spese pagate ai dipendenti. In genere, un RPE più alto indica tipicamente un'azienda più produttiva ed efficiente. Il rapporto entrate per dipendente è particolarmente utile per analizzare le aziende che operano nei settori dei servizi.

È importante notare che questa metrica deve essere sempre utilizzata insieme ad altri rapporti finanziari Rapporti finanziari I rapporti finanziari vengono creati con l'uso di valori numerici presi dai rendiconti finanziari per ottenere informazioni significative su un'azienda per analizzare una determinata azienda. Inoltre, il rapporto deve essere confrontato solo con quello di altre società operanti nello stesso settore o in un settore simile, poiché ogni settore deve affrontare una struttura dei costi diversaStruttura dei costiLa struttura dei costi si riferisce ai tipi di spese che un'azienda sostiene, ed è tipicamente composto da costi fissi e variabili. I costi fissi rimangono invariati. Per esempio, un'azienda ad alta intensità di lavoro riporterà in genere un reddito inferiore per dipendente, al contrario di un'azienda tecnologica.

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