Come prepararsi al congedo parentale non retribuito

Non è un segreto che il congedo parentale negli Stati Uniti lasci molto a desiderare. Infatti, è l'unica nazione sviluppata che non richiede alcun tipo di congedo retribuito, secondo il Pew Research Center. L'aspetto positivo è che quasi la metà delle famiglie con due genitori è composta da genitori che lavorano entrambi a tempo pieno e nel 40% delle famiglie con bambini, la madre è il capofamiglia principale.

Quindi cosa devono fare i genitori che lavorano se i loro datori di lavoro non offrono una qualche forma di congedo retribuito? Mentre la maggior parte dei ginecologi consiglia di prendersi sei settimane di pausa per riprendersi dal parto, il Bureau of Labor Statistics riporta che solo il 17% dei lavoratori statunitensi ha avuto accesso a un congedo retribuito nel 2018. Il quadro non è così triste se vivi in ​​uno dei quattro stati che offrono un congedo retribuito. (Ti stiamo guardando, California, Rhode Island, New Jersey e New York.)

L'unica vera risorsa là fuori è il Family and Medical Leave Act, che protegge il tuo lavoro fino a 12 settimane. L'unico problema è che la tua azienda deve avere almeno 50 dipendenti, devi soddisfare determinati requisiti per qualificarti, ed è non pagato. Siamo onesti:per quanto tempo la maggior parte di noi può permettersi di andare avanti senza uno stipendio?

Se ti stai preparando a portare a casa un bambino con congedo parentale non retribuito, tutte le speranze non sono perse. Ecco quattro modi collaudati per anticipare il gioco.

Fai chiarezza sui tuoi vantaggi

Prenota un po' di tempo con il tuo responsabile delle risorse umane per chiarire quali sono i tuoi vantaggi.

"Potresti non ottenere dollari reali, ma guarda cosa offre l'azienda, ” dice Anna Sergunina, un pianificatore finanziario certificato con sede in California e presidente di MainStreet Financial Planning. “È davvero importante esaminarlo su base annuale, ma soprattutto quando si crea una famiglia”.

Un po' di ferie retribuite è meglio di niente. Se una quantità significativa di ferie retribuite è fuori dal tavolo, è disponibile un conto di spesa flessibile (FSA) per alleviare il colpo dei costi per l'assistenza all'infanzia? È un'opzione che ti consente di pagare l'assistenza all'infanzia utilizzando dollari al lordo delle imposte. Il limite di contributo per il 2019 è di $ 5, 000 se sei single o sposato e presenti le tasse insieme; $ 2, 500 per le persone sposate che presentano una dichiarazione separata.

L'asporto qui è che vale la pena chiarire quali vantaggi offre la tua azienda. La possibilità di lavorare da remoto alcuni giorni alla settimana, Per esempio, potrebbe notevolmente ridurre i costi per l'assistenza all'infanzia.

Inizia a stanziare denaro prima che arrivi il bambino

Non appena scopri di essere in attesa, inizia a pensare a quanto tempo ti piacerebbe idealmente prenderti. Può essere difficile da prevedere, ma Sergunina consiglia di smetterla, quindi determinare quanto reddito ti perderai dopo aver tenuto conto di eventuali ferie retribuite. Quindi considera come appariranno le tue spese durante il tuo tempo libero.

Assicurati di tenere conto dei costi relativi al bambino come i pannolini e le spese sanitarie previste. (Connettiti con il tuo assicuratore per chiarire quanto del parto dovrai pagare, così come l'impatto che il bambino avrà sul tuo premio mensile.) Una volta tenuto conto di tutto ciò, dovresti essere in grado di elaborare un obiettivo di risparmio approssimativo.

“Questo è il primo passo, capire le tue spese, ” dice Sergunina. "Guarda anche cosa puoi tagliare in questo momento mentre ti stai preparando per avere un figlio."

Tutto, dall'annullamento dei servizi di abbonamento slurgy al riacquisto delle polizze assicurative, può liberare denaro reale che puoi investire nel tuo fondo per le ferie. Nella corsa al bambino, è possibile prendere un concerto secondario per comporre i tuoi sforzi di risparmio? Un'altra opzione è aggiungere un fondo per il congedo parentale finanziato in crowdfunding al registro dei bambini.

Esplora l'assicurazione contro l'invalidità a breve termine

Quando chatti con il tuo coordinatore delle indennità al lavoro, scopri se la tua azienda offre o meno un'assicurazione invalidità a breve termine. È qualcosa che può aiutare ad alleviare l'onere del congedo di maternità non retribuito sostituendo parte o tutto il tuo reddito mentre ti riprendi dal parto. Il costo e i criteri di qualificazione variano da azienda ad azienda, ma vale la pena approfondire.

Se sei un lavoratore autonomo o la tua azienda non lo offre, controlla se il tuo stato ha piani individuali in palio. Altrimenti, puoi sempre acquistare un piano tramite un operatore privato, ma Sergunina avverte che molto probabilmente dovrai farlo prima rimanere incinta poiché poche compagnie assicurative saranno disposte a coprirti dopo il fatto.

Fai scorta dei tuoi giorni di malattia e delle ferie pagate

C'è un altro modo improvvisato per estendere il tuo tempo libero retribuito, sfruttando tutti i giorni di malattia e il PTO che hai accumulato finora. Hai due settimane di ferie in banca? Gettalo verso il tuo congedo parentale per estendere la quantità di tempo che avrai a casa con il tuo bambino. Sicuro, potresti dover perdere un viaggio annuale, ma la guarigione dal parto e il legame con la tua famiglia saranno probabilmente molto più importanti.

Sfruttare le tue ferie e i giorni di malattia non è uno scenario ideale, ma è un modo approssimativo per concedersi il dono del congedo retribuito. Lo stato del congedo parentale retribuito negli Stati Uniti è tristemente indietro rispetto ad altre nazioni industrializzate, il che significa che tocca a tu per creare il congedo che meriti.