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Chi si qualifica per il congedo per malattia retribuito secondo la nuova legge sul coronavirus?

Indipendentemente dalla posizione che ricopre o dal ruolo che svolgi nella tua azienda, è probabile che la tua vita lavorativa sia cambiata in modo significativo nell'ultimo mese a causa dell'epidemia di coronavirus.

Se sei stato abbastanza fortunato da mantenere il tuo lavoro, potresti completare il tuo lavoro da casa. O, potresti essere stato considerato un lavoratore "essenziale", e ancora alzarsi e andare al lavoro ogni giorno.

Il COVID-19 ha stravolto il nostro Paese, lasciando a datori di lavoro e dipendenti un sacco di domande mentre navighiamo in questa nuova normalità. Molti sono preoccupati per la salute e la sicurezza, soprattutto sulla sicurezza del lavoro e sul reddito in caso di malattia, che fa sorgere la domanda:avrò più tempo per ammalarmi se prendo il coronavirus?

In genere, gli Stati Uniti non garantiscono il congedo per malattia retribuito a tutti i lavoratori. Però, c'è qualche sollievo disponibile. In risposta al diffuso aumento dei casi di COVID-19 e alla relativa devastazione economica, il governo degli Stati Uniti ha procurato un pacchetto di aiuti da $ 2 trilioni.

All'interno di questo piano di stimolo del coronavirus, Gli americani possono trovare ulteriori protezioni e benefici di rilievo tramite l'Emergency Paid Sick Leave Act e l'Emergency Family and Medical Leave Expansion Act, entrambi parte del Families First Coronavirus Response Act (FFCRA).

Se ti stai chiedendo se hai diritto al congedo per malattia di fronte al coronavirus, continua a leggere per conoscere i requisiti di idoneità e quanto potresti essere in grado di ricevere dal tuo datore di lavoro:

  • Tutte le aziende devono fornire un congedo per malattia retribuito per il coronavirus?
  • Che tipo di congedo per malattia retribuito offre la nuova legge sul coronavirus?
  • Come posso richiedere il congedo per malattia COVID-19?
  • Per quanti soldi ho diritto?
  • Quanto tempo ci vorrà per ricevere le indennità di congedo per malattia se ne ho i requisiti?
  • Punti chiave

Tutte le aziende devono fornire un congedo per malattia retribuito per il coronavirus?

La maggior parte delle piccole e medie imprese del settore privato deve fornire ai dipendenti colpiti un congedo per malattia retribuito o retribuito, entro certi limiti.

Sotto la FFCRA, I datori di lavoro privati ​​americani che hanno meno di 500 dipendenti saranno   rimborsati con crediti d'imposta per coprire il costo di fornire ai dipendenti un congedo retribuito preso per motivi specifici legati al COVID-19. La legge è stata progettata per incoraggiare i datori di lavoro a mantenere i lavoratori sui loro libri paga, garantendo al contempo che quei dipendenti non debbano scegliere tra essere pagati e aderire alle misure di salute pubblica adottate per combattere il virus.

Però, le società private con più di 500 dipendenti non sono soggette alla nuova legge. Né sono le aziende con meno di 50 dipendenti, se fornire questa copertura rendesse loro impossibile continuare a gestire la propria attività.

Con queste restrizioni, si stima che la legge sul coronavirus ora copra solo circa il 25% di tutti i lavoratori.

Inoltre, i datori di lavoro sono tenuti a concedere un congedo per malattia retribuito solo ai dipendenti che lavorano presso l'azienda da più di 30 giorni. Se hai appena iniziato il tuo lavoro nella tua attuale azienda, è probabile che non ti qualifichi per il congedo per malattia correlato al COVID-19.

Alcuni governi locali stanno lavorando per espandere la copertura per i lavoratori nelle loro città. In California, sia San Jose che San Francisco hanno approvato leggi di emergenza che richiedono alle grandi aziende di concedere a tutti i dipendenti 14 giorni di congedo per malattia retribuito se sono stati colpiti dal coronavirus. Altre città stanno valutando misure simili. Verificare con la propria giurisdizione locale per determinare se un congedo per malattia da coronavirus può essere legalmente richiesto ai datori di lavoro nella propria zona.

Alcune aziende si stanno impegnando per aiutare i dipendenti durante l'epidemia di coronavirus

Al di fuori dei mandati federali e locali, alcune aziende si stanno facendo avanti per fornire vantaggi propri. Sebbene non richiesto dalla legge federale o locale, alcune aziende più grandi hanno introdotto le proprie politiche temporanee di congedo per malattia da coronavirus per aiutare i dipendenti in questo periodo senza precedenti.

Alcuni di questi includono:

  • Darden Restaurants:come società madre di Olive Garden e Longhorn Steakhouse (e altre catene di ristoranti), Darden Restaurants ha annunciato che tutti i dipendenti orari riceveranno fino a sette giorni di malattia retribuiti.
  • &pizza:questa catena di pizzerie della costa orientale offre un pacchetto completo di vantaggi a tutti i dipendenti. All'interno di questo pacchetto, la paga oraria è stata aumentata di $ 1, il nuovo personale ha diritto al congedo per malattia, e il personale con diagnosi di COVID-19 riceve 14 giorni di malattia retribuiti. Inoltre, l'azienda fornisce pizza gratuita a tutti i dipendenti per aiutare a offrire assistenza alimentare durante la pandemia.

Se lavori per un'azienda che non soddisfa i criteri per il congedo per malattia obbligatorio, potresti considerare di chiedere alle risorse umane se ci sono piani privati ​​per farlo.

Che tipo di congedo per malattia retribuito offre la nuova legge sul Coronavirus?

Secondo la recente normativa, i lavoratori qualificati ricevono due settimane di congedo per malattia retribuito in caso di malattia, in quarantena o in cerca di diagnosi o cure preventive per il coronavirus, o se si prendono cura di membri della famiglia che sono stati ammalati dalla malattia. Questo è in aggiunta a qualsiasi congedo retribuito (malattia o ferie maturate) che il dipendente potrebbe già avere. Anche, i dipendenti possono scegliere di utilizzare questo congedo aggiuntivo prima di prendere parte del tempo maturato.

Generalmente, il pacchetto di aiuti per il coronavirus consente ai lavoratori qualificati di prendere fino a due settimane di congedo per malattia retribuito se non sono in grado di lavorare (questo include il lavoro a distanza) perché sono:

  • Sotto un ordine di quarantena
  • Sperimentare i sintomi del coronavirus e cercare una diagnosi
  • Prendersi cura di una persona in quarantena o di un bambino la cui scuola o asilo nido ha chiuso

Sia i lavoratori a tempo pieno che quelli a tempo parziale hanno diritto a ricevere le indennità di congedo per malattia ai sensi della normativa vigente, così come i lavoratori autonomi.

Come posso richiedere il congedo per malattia COVID-19?

Il congedo per malattia retribuito viene gestito tramite il datore di lavoro. Parla con il tuo datore di lavoro o il rappresentante delle risorse umane per determinare se la tua organizzazione offre questo vantaggio, poiché non tutti i datori di lavoro sono tenuti a pagare un congedo per malattia ai sensi di questa legislazione.

Per quanti soldi ho diritto?

L'importo del congedo per malattia retribuito che ricevi dipende dal motivo per cui devi prendere il congedo:

  • Se sei un lavoratore a tempo pieno chi è malato o in quarantena, puoi ottenere fino a due settimane (80) ore di congedo per malattia retribuito alla normale tariffa retribuita.
  • Se sei un lavoratore part-time , il tuo congedo per malattia sarebbe basato sulla quantità media di ore lavorate in un periodo di due settimane.

In entrambe le situazioni di cui sopra, riceverai la tua tariffa normale o il salario minimo, a seconda di quale sia il più alto. Puoi ricevere un massimo di $ 511 al giorno e $ 5, 110 nelle due settimane.

  • Se prendi un congedo per malattia per prendersi cura di qualcuno che è in quarantena , o a prendersi cura di un bambino la cui scuola o fornitore di asilo nido ha chiuso, hai diritto a un massimo di due terzi della tua normale retribuzione.

In entrambe queste situazioni, riceverai la tua tariffa normale o il salario minimo, a seconda di quale sia il più alto. Puoi ricevere un massimo di $ 200 al giorno e $ 2, 000 nell'arco delle due settimane.

Linea di fondo: Se credi di essere malato di COVID-19, o ti prendi cura di qualcuno che è stato colpito dalla malattia, puoi beneficiare di permessi retribuiti se l'azienda per cui lavori ha più di 50 e meno di 500 dipendenti.

Quanto tempo ci vorrà per ricevere le indennità di congedo per malattia se ne ho i requisiti?

Potrebbe volerci un po' di tempo prima che i datori di lavoro interessati siano in grado di erogare effettivamente i benefici obbligatori ai dipendenti interessati. Molte piccole imprese sono in attesa di ricevere prestiti governativi per aiutarle a soddisfare le esigenze di costo e mantenere le loro attività vive e funzionanti. Le imprese che forniscono un congedo per malattia retribuito saranno rimborsate tramite credito d'imposta sui salari. La Small Business Administration (SBA) sta ora accettando le domande per i suddetti prestiti, ma poiché questa è una situazione senza precedenti sia per il governo che per le imprese, al momento non è chiaro quanto tempo potrebbe richiedere il processo.

Nota:queste indennità di congedo per malattia non sono permanenti; secondo le leggi vigenti, dureranno fino al 31 dicembre, 2020.

Punti chiave

  • Il congedo per malattia retribuito è stato esteso ai lavoratori americani che potrebbero non essere stati precedentemente qualificati
  • Non tutti i datori di lavoro devono concedere un congedo per malattia retribuito, quindi dovresti verificare con le tue risorse umane per sapere se questo tipo di congedo è disponibile
  • Puoi richiedere un congedo per malattia retribuito tramite il tuo datore di lavoro

La pandemia di COVID-19 ha cambiato molto il nostro mondo, e ci sono un sacco di nuove regole e regolamenti da navigare. Mint sta lavorando duramente per fornire le informazioni di cui hai bisogno in questo momento difficile, dal proteggere le tue finanze durante questi tempi difficili a cosa fare se non riesci a coprire le bollette durante la quarantena.


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Fonti:NYTimes |Dipartimento del lavoro | CNBC | RRN | KQED |

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