È contro la legge richiedere ore e essere pagati per loro se non le hai lavorate?

Alcuni dipendenti pasticciano con i loro fogli di lavoro per ottenere denaro extra per ore in cui non hanno lavorato davvero. Non solo questo comportamento è immorale e un reato per il quale potresti essere licenziato, ma se vieni catturato, potresti finire in galera. Rivendicare le ore in cui non hai lavorato davvero è una forma di frode, e ogni anno i dipendenti che si impegnano in questo comportamento si trovano ad affrontare il carcere.

Frode sul foglio presenze

Se rivendichi ore sul tuo foglio presenze che non hai lavorato, sei colpevole di frode sul foglio presenze - alterando il tuo foglio presenze in modo da essere pagato per ore che non eri effettivamente al lavoro. Questo comportamento froda l'azienda, poiché ricevi una paga con falsi pretesti. Se vieni catturato, puoi essere arrestato. Inoltre, la maggior parte delle aziende licenzia i dipendenti che commettono frodi sul foglio presenze.

Bandiere rosse

I supervisori possono richiedere una verifica del foglio presenze se sospettano che un dipendente stia modificando i fogli orari per essere pagato per le ore che non ha lavorato. Se un'azienda utilizza fogli presenze informatizzati, le modifiche al foglio presenze di un dipendente da parte di un altro sono spesso un campanello d'allarme, l'attivazione di un audit. Se un foglio presenze viene modificato molto tempo dopo essere stato approvato o modificato da qualcuno che non ha l'autorità per modificare o approvare i fogli presenze, che suggerisce anche ai supervisori di frodi.

Avvertimento

Se un datore di lavoro sospetta una frode sul foglio presenze e non indaga o non intraprende azioni contro un dipendente che commette una frode sul foglio presenze, le forze dell'ordine possono sporgere denuncia contro il datore di lavoro come complice. Anche se il datore di lavoro non ha commesso attivamente una frode, ignorandolo, perdona l'attività e aiuta il dipendente fraudolento a farla franca alterando il suo foglio presenze. I datori di lavoro dovrebbero controllare regolarmente i fogli di lavoro e indagare su eventuali discrepanze.

Conseguenze

I dipendenti che commettono frodi sul foglio presenze devono affrontare una serie di conseguenze. I dipendenti possono affrontare il carcere o il carcere - un appaltatore della NSA nel maggio 2011 ha affrontato una pena massima di cinque anni di carcere - e potrebbero perdere il lavoro. Inoltre, gli studenti lavoratori che commettono frodi sul foglio presenze possono perdere una parte del loro aiuto finanziario, poiché qualsiasi studente lavoratore che lo fa non può partecipare al programma studio-lavoro.