I 5 maggiori problemi salariali che le donne devono affrontare

Oggi, stiamo parlando di problemi di stipendio. Come mai? Perché c'è una brutta verità sulle donne e sui loro stipendi. Portiamo a casa meno soldi degli uomini che svolgono esattamente gli stessi lavori. Ciò significa che anche se un uomo e una donna hanno la stessa laurea, la stessa esperienza professionale, e lo stesso livello di competenza, ci sarebbe ancora una differenza nei loro guadagni.

Pensiamoci un attimo:il lo stesso esatto sfondo, ma paga diversa. La ricerca su questo è sicuramente degna di nota:per ogni dollaro guadagnato da un uomo, una donna guadagna solo 80 centesimi. Sei sottopagato? Se è così, stai spingendo a tutto vapore per correggere la situazione? O sei colpevole di commettere errori salariali che in realtà sabotano il tuo potenziale di reddito a lungo termine?

5 problemi salariali comuni per le donne

La maggior parte di questi problemi salariali rientrano in 5 categorie, ma imparando quali sono questi problemi, puoi apportare le modifiche necessarie per risolverli e farti pagare anche quello che meriti!

1. Non avere una strategia retributiva

Una strategia retributiva è un piano che definisce le tue aspettative salariali a lungo termine. Queste aspettative si basano sul livello di abilità e sull'esperienza, lo standard del settore per le persone in posizioni simili, e valore unico. Per fare questo, calcola il tuo valore, comprese le tasse, e crea un piano per portarti a quell'importo in dollari.

Sarebbe bello avere una strategia di compensazione prima di iniziare il tuo primo lavoro. Questo perché il tuo stipendio iniziale crea la base per tutto il resto che sarai pagato nella tua vita. Ma purtroppo, questo è qualcosa che la maggior parte delle donne semplicemente non sa che dovrebbe fare. Molti di noi, specialmente quelli appena usciti dal college ed entusiasti solo di avere un lavoro, non si prendono il tempo per pensare in modo strategico a quanto veniamo pagati. Questo finisce per essere uno dei problemi salariali più costosi che le donne devono affrontare.

Se non hai già una strategia retributiva, Parti ora. Prendi carta e penna e pensa a dove sei ora. Quindi, pensa a dove dovresti essere effettivamente e dove vuoi essere in futuro. Una volta che hai fatto i conti, creare un piano per arrivarci, che si tratti di chiedere un aumento, Alla ricerca di un nuovo lavoro, o iniziare una corsa laterale.

2. Supponendo che sarai pagato per i tuoi contributi

Sembra così semplice, Giusto? Fai un buon lavoro al lavoro, e alla fine verrai pagato per questo. Però, questo non è sempre il caso. Sicuro, ci sono momenti in cui fare bene il tuo lavoro può significare qualche moneta in più. Ma 9 volte su 10, i manager non stanno seduti ad aspettare di consegnare mazzette di denaro ogni volta che raggiungi un nuovo obiettivo.

Non aspettare di essere pagato per i tuoi contributi. Anziché, essere un partecipante attivo nella progressione salariale. Se ti aspetti di essere riconosciuto finanziariamente per quello che fai al lavoro, dovrai assicurarti che il tuo capo (e chiunque altro coinvolto nelle decisioni sul denaro) ne sia ben consapevole.

Rinforza la tua autovalutazione annuale per buttare fuori dalla porta questo problema di stipendio! Pianifica un incontro autonomo per parlare dei tuoi risultati. In entrambi i casi, devi assicurarti di creare una piattaforma per mostrare al tuo capo tutto ciò che hai realizzato durante l'anno.

3. Sentirsi a disagio a parlare di soldi

Molte donne hanno spinto il tema del denaro in uno spazio “off-limits”, incapace di discutere di cose come lo stipendio attuale, obiettivi di denaro futuri, e potenziale di guadagno anche con i loro amici più cari. Così, sollevare l'argomento al proprio capo può essere causa di molta ansia.

Anche se questo problema di stipendio può essere difficile, è tempo di superare il disagio che deriva dal parlare di soldi. Soprattutto se vuoi davvero guadagnare di più. Il detto, “Una bocca chiusa non si nutrirà, "Non potrebbe essere più vero in questa situazione.

Sebbene le conversazioni più importanti siano di solito quelle più scomode, è sicuramente nel tuo interesse superare le tue paure e averle comunque.

4. Prendere decisioni emotive

Prendere qualsiasi decisione quando sei nei tuoi sentimenti è una cattiva idea. Emozioni come ansia, rabbia, nervosismo, e la paura può sabotare i tuoi sforzi per ottenere l'aumento che desideri quando non sei in grado di tenerli sotto controllo.

Essere così nervoso da accettare la prima offerta bassa che ricevi o così arrabbiato da urlare al tuo capo quando parli di quanto meriti uno stipendio più alto essenzialmente rovinerà ogni possibilità di un esito positivo.

Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di rimanere calmo e raccolto durante l'intero processo, lasciando la tua strada Tatto fuori dall'equazione. Quando si tratta di prendere decisioni sullo stipendio, concentrati sulla tua ricerca e sui fatti.

5. Avere paura di andarsene

Anche se fai con successo tutte le cose di cui abbiamo parlato finora, la decisione finale se alla fine otterrai o meno quel rilancio è fuori dal tuo controllo. Invece di rimanere attaccato a questo fatto, dovresti avere un piano di emergenza e una strategia di uscita se le cose non funzionano come vorresti.

Sai cosa c'è di peggio che rendersi conto di essere sottopagato? Rendendosi conto di essere sottopagato, chiedendo quello che meriti, e poi restare fermo anche se non cambia nulla. Questa paura del cambiamento è ciò che trattiene molte donne nel forgiare un nuovo percorso di carriera per se stesse.

Combattere i problemi salariali agendo

Se qualcuno di questi errori è quello che hai commesso in passato (o stai ancora facendo), non ti picchiare per questo. Ora che sai quali problemi di stipendio evitare, concentrati su come farai meglio in futuro. Agisci facendo un piano finanziario e assicurandoti che il tuo stipendio attuale sia allineato con questi obiettivi.

Aumentare il tuo reddito significa risparmiare più denaro, investire di più verso la pensione, e fai tutte quelle altre cose divertenti che volevi fare, piace viaggiare di più.

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