Datore di lavoro che richiede la vaccinazione? Ecco cosa aspettarsi se rifiuti

Hai il diritto di rifiutarti di essere vaccinato. Tuttavia, anche il tuo datore di lavoro ha dei diritti.

Al momento della stesura di questo articolo, più di 630.000 americani sono morti a causa del COVID-19. E in tutto il mondo, più di 4,44 milioni di persone sono morte a causa della malattia. Forse è naturale che i datori di lavoro vogliano avere voce in capitolo se i loro dipendenti sono vaccinati contro il virus killer. Anche se nessuno muore, un dipendente malato può diffondere il virus e interrompere le operazioni.

Se hai deciso di non vaccinarti, potresti chiederti cosa accadrà quando e se il tuo datore di lavoro prescriverà il vaccino. Ecco cosa puoi aspettarti.

Il tuo datore di lavoro potrebbe licenziarti

Anche prima che la Food and Drug Administration (FDA) statunitense approvasse formalmente il vaccino COVID-19 di Pfizer, alcuni datori di lavoro aggiungevano la vaccinazione come requisito per l'occupazione. Il Dipartimento per gli affari dei veterani degli Stati Uniti, molti college e università, Cisco, Google, Goldman Sachs e altri hanno già stabilito che è nel migliore interesse dei loro dipendenti (e, siamo onesti, i loro affari) richiedere a coloro che lavorano per loro di essere vaccinato. I lavoratori dello Houston Methodist Hospital che hanno rifiutato di farsi vaccinare si sono dimessi o sono stati licenziati.

Ora che la FDA ha approvato un vaccino contro il COVID-19, puoi aspettarti che più datori di lavoro richiedano la vaccinazione dei propri dipendenti. Se scegli di non vaccinarti, il meglio che puoi sperare è un datore di lavoro che richiede un test COVID-19 settimanale per dimostrare che non sei malato (o contagioso). Poiché più aziende richiedono la vaccinazione completa, un risultato più probabile è la cessazione. A meno che tu non abbia un conto di risparmio di emergenza grassoccio su cui fare affidamento, perdere il lavoro è una proposta spaventosa.

Probabilmente non sarai in grado di riscuotere la disoccupazione

Nella maggior parte degli stati, i sussidi di disoccupazione sono riservati a coloro che hanno perso il lavoro non per colpa loro. Dal momento che sei tu quello che ha deciso contro la vaccinazione, potresti avere difficoltà a sostenere che la cessazione fosse fuori dal tuo controllo. Se lasci il lavoro a causa di un obbligo di vaccinazione, è improbabile che tu possa beneficiare dell'indennità di disoccupazione.

Puoi aspettarti che qualsiasi caso giudiziario persista

Alcuni degli stessi stati guidati dal GOP che denigrano le maschere stanno ora approvando leggi statali che vietano ai datori di lavoro di imporre la vaccinazione. Se ti aspetti che questo ti protegga dalla risoluzione, potresti essere deluso. I duelli tra requisiti federali e statali sono destinati a finire in tribunale e potrebbero volerci anni per decidere.

Indipendentemente dal fatto che ti dimetta o venga licenziato, non dare per scontato che un tribunale sosterrà il tuo diritto di saltare una vaccinazione richiesta dal datore di lavoro. In modo schiacciante, i tribunali si sono schierati con i datori di lavoro durante la pandemia.

Inoltre, non c'è nulla di nuovo nei mandati. Ad esempio, poiché il vaiolo imperversava in tutto il paese all'inizio del XX secolo, alcuni datori di lavoro richiedevano una prova di vaccinazione contro quella malattia. E a seconda del tuo stato, le scuole potrebbero ancora richiedere la prova delle vaccinazioni infantili di routine.

Potresti avere un'esenzione

Come con altre vaccinazioni, un datore di lavoro non può richiedere che tu sia vaccinato se hai una disabilità fisica o una convinzione religiosa sinceramente fondata che vieta la vaccinazione. In tal caso, metti in fila tutte le tue anatre raccogliendo la documentazione ove possibile e facendo sapere al tuo datore di lavoro perché una vaccinazione non funzionerà. Tuttavia, dato il numero di morti per COVID-19 e la politicizzazione dell'argomento, non sorprenderti se il tuo datore di lavoro mette in dubbio le tue motivazioni, in particolare nel caso di convinzioni religiose.

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Legalmente, le aziende private e le agenzie governative hanno il diritto di richiedere che i propri dipendenti vengano vaccinati come condizione per l'occupazione. Hai il diritto di rifiutare, ma non ci sono diritti legali chiari che proteggono la tua decisione. Inoltre, secondo il Congressional Research Service, in Divisione per l'occupazione, Dipartimento delle risorse umane dell'Oregon v. Smith, la corte ha ritenuto che le leggi che impongono la vaccinazione generalmente non violano la Costituzione a meno che non prendano di mira specifici gruppi religiosi.

In altre parole, a meno che tu non lavori per un'azienda che non richiede la vaccinazione o che ti consentirà di sottoporti a test settimanali al posto della vaccinazione, potresti voler riconsiderare la tua posizione su Vaccinazioni COVID-19 o rispolverate il vostro curriculum e iniziate la ricerca di un nuovo lavoro. Non solo saltare la vaccinazione potrebbe avere un effetto sulla tua salute (e sulla salute degli altri), ma potrebbe anche avere un grande impatto sul tuo conto bancario.