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Questa azienda offre una settimana lavorativa di 4 giorni. Altri seguiranno l'esempio?



Potrebbero esserci meno giorni lavorativi in ​​più persone futuro?

Punti chiave

  • La società tecnologica Bolt ha ufficialmente ridotto la settimana lavorativa da cinque a quattro giorni.
  • Mentre i datori di lavoro riconsiderano i propri orari alla luce della pandemia, potremmo vedere più aziende adottare un approccio simile.

Prima dell'inizio della pandemia di COVID-19, non era insolito che le aziende aderissero a un programma di lavoro piuttosto rigido. Per molti, ciò significava che i lavoratori si presentassero in ufficio cinque giorni alla settimana a orari prestabiliti.

Ma le cose sono cambiate negli ultimi due anni. Non solo molte aziende hanno adottato politiche di lavoro a distanza per necessità, ma molte stanno pianificando di mantenere questa opzione sul tavolo anche una volta che i problemi di sicurezza relativi ai ritorni in ufficio si saranno attenuati. E molte aziende sono diventate più flessibili con cose come l'orario di lavoro, in parte a causa del fatto che alcuni lavoratori devono destreggiarsi tra i loro lavori con la scuola a distanza, ma anche per il desiderio generale di trattenere i dipendenti e renderli felici.

Ora, un'azienda tecnologica sta ufficialmente passando da una settimana lavorativa standard di cinque giorni a una settimana di quattro giorni. E più aziende potrebbero seguire il suo esempio.

Migliore pianificazione per i lavoratori

Bolt, un'azienda tecnologica con sede a San Francisco, ha deciso di implementare una settimana lavorativa di quattro giorni su base permanente. E mentre si potrebbe pensare che ciò comporterebbe una minore produzione dei dipendenti, dal momento che alcuni mesi fa è stato pilotato una settimana lavorativa più breve, è vero il contrario.

In particolare, dopo tre mesi con una pianificazione più breve, l'84% dei dipendenti Bolt ha dichiarato di essere più produttivo, mentre l'86% è riuscito a diventare più efficiente con il proprio tempo. Altrettanto importante, l'84% dei lavoratori ha visto un netto miglioramento del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo è più importante che mai in questo momento.

Molti lavoratori si sono avvicinati pericolosamente al burnout durante la pandemia. I genitori potrebbero essere stati più suscettibili a causa del destreggiarsi tra le responsabilità lavorative e quelle relative all'assistenza all'infanzia.

Ma in entrambi i casi, mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è importante per il benessere psicofisico delle persone. È qualcosa a cui le aziende tendono a prestare attenzione, soprattutto in un momento in cui gli orari di lavoro si stanno evolvendo e così tanti dipendenti si dimettono dai loro lavori in cerca di offerte migliori.

Di conseguenza, col tempo potremmo vedere più aziende adottare una settimana lavorativa di quattro giorni. E ciò potrebbe avvantaggiare i dipendenti in più di un modo.

Cosa potrebbe fare per te una settimana lavorativa più breve?

Oltre a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, una settimana lavorativa più breve potrebbe migliorare le tue finanze. Se paghi per andare al lavoro, avere un giorno in meno per farlo significherà spendere meno.

Avere un programma più flessibile potrebbe anche significare avere più opportunità di cucinare i propri pasti, gestire autonomamente le riparazioni domestiche e affrontare altre responsabilità che potresti aver esternalizzato in precedenza a causa di un'evidente mancanza di tempo . In effetti, è giusto dire che una settimana lavorativa più breve potrebbe fare miracoli per il tuo conto di risparmio e il tuo quadro finanziario nel complesso.

Ora, prima di andare avanti, facciamo un passo indietro e riconosciamo che la settimana lavorativa standard di cinque giorni probabilmente rimarrà in vigore per la maggior parte delle aziende nel breve termine. Ma nel tempo, potremmo vedere più aziende mettere in atto una settimana più breve. Anche quelli che non lo fanno potrebbero ancora diventare sempre più flessibili nelle loro esigenze di pianificazione. Questo da solo sarebbe un'enorme vittoria per i lavoratori nel loro insieme.