Posso percepire l'indennità di disoccupazione se il mio datore di lavoro non ha pagato?

I sussidi di disoccupazione sono una serie di buste paga settimanali che i lavoratori possono ricevere se sono stati licenziati dal lavoro e sono attualmente alla ricerca di una nuova occupazione. Le indennità di disoccupazione sono un programma federale di diritto, il che significa che può riceverli chiunque soddisfi i criteri necessari per ricevere i benefici. Mentre i datori di lavoro sono generalmente tenuti a versare denaro allo Stato per pagare questi benefici, a un dipendente non verranno negati i benefici se il suo datore di lavoro non contribuisce.

Contributo del datore di lavoro

Indennità di disoccupazione, anche se parte di un programma federale, sono amministrati individualmente da ciascuno Stato. Per finanziare questi benefici, gli stati addebitano tasse o tasse ai datori di lavoro. Mentre l'esatto processo di finanziamento è diverso per ogni stato, i datori di lavoro sono tenuti a versare in questo fondo per l'occupazione. Però, se una persona può ricevere benefici non dipende dal fatto che il suo datore di lavoro scelga di rispettare questa legge. Un dipendente può comunque percepire benefici se il suo datore di lavoro non ha effettuato pagamenti.

Indennità di disoccupazione

Prima che una persona possa ricevere benefici, deve rivolgersi allo Stato. Lo stato determinerà quindi se soddisfa i criteri di ammissibilità. Alcune posizioni non danno diritto all'indennità di disoccupazione, e in alcuni casi, una persona può lavorare per un datore di lavoro che non ha bisogno di effettuare pagamenti allo stato. Però, se una persona riceve o meno benefici non dipenderà mai direttamente dal fatto che una persona abbia lavorato per qualcuno tenuto a versare nel sistema.

Sanzioni

Se un datore di lavoro non paga un fondo di disoccupazione quando è legalmente obbligato a farlo, potrebbe subire una serie di sanzioni. Queste sanzioni sono generalmente finanziarie, e può includere tasse punitive o interessi calcolati sul denaro dovuto e non pagato. Però, lo stato non punirà mai i dipendenti di un'azienda per aver lavorato per un datore di lavoro che non ha rispettato i suoi obblighi legali.

Considerazioni

Ai dipendenti di un'azienda non verranno mai negati i benefici in base al fatto che il suo datore di lavoro abbia rispettato la legge. Però, se una persona ha diritto a determinate prestazioni rilasciate dal datore di lavoro in caso di licenziamento, come il TFR, e il datore di lavoro non riesce a finanziare adeguatamente il meccanismo in base al quale la persona dovrebbe essere pagata, allora potrebbe avere difficoltà a raccogliere. Ha ancora legalmente diritto a questi benefici, ma potrebbe aver bisogno di intentare una causa civile per riceverli.