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Azioni vincolate e opzioni su azioni:qual è la differenza?

Le azioni vincolate e le stock option sono entrambe forme di compensazione azionaria, ma ognuno viene fornito con alcune condizioni.

Le azioni vincolate vengono assegnate a titolo definitivo, e il loro proprietario ha gli stessi diritti e privilegi di qualsiasi azionista. Possono ricevere dividendi e votare all'assemblea annuale, Per esempio. Però, le azioni possono essere investite, e la società può riservarsi il diritto di riacquistare le azioni non maturate se il dipendente lascia la società.

Le stock option sono il diritto di acquistare un certo numero di azioni ad un certo prezzo in futuro. Il dipendente otterrà un guadagno se e quando il prezzo delle azioni della società supera quel prezzo. Opzioni su azioni, come azioni vincolate, sono spesso insediati.

Punti chiave

  • Le azioni vincolate e le stock option sono entrambe forme di compensazione azionaria che vengono assegnate ai dipendenti.
  • Le azioni soggette a restrizioni rappresentano la proprietà effettiva delle azioni, ma sono soggette a condizioni sui tempi della loro vendita.
  • Le stock option sono il diritto di acquistare un certo numero di azioni ad un certo prezzo in futuro, con il dipendente che ne beneficia solo se il prezzo delle azioni supera il prezzo dell'opzione.

Condivisioni limitate

Le azioni vincolate sono, come notato, un'assegnazione a titolo definitivo della partecipazione azionaria in una società. Sono più comuni nelle aziende affermate che vogliono motivare i dipendenti dando loro una partecipazione azionaria.

Però, di solito sono muniti. Questo è, quando vengono assegnate azioni vincolate a un dipendente, è a condizione che il dipendente continui a lavorare in azienda per un certo numero di anni o fino al raggiungimento di un determinato traguardo aziendale. Questo potrebbe essere un obiettivo di guadagno o un altro obiettivo finanziario.

Tali azioni sono spesso concesse in più fasi, ciascuno con la propria data di maturazione o milestone allegata.

Le azioni possono essere vincolate da una clausola di double trigger. Ciò significa che le azioni di un dipendente diventano illimitate se la società viene acquisita da un altro e il dipendente viene licenziato nella ristrutturazione che segue.

Agli addetti ai lavori vengono spesso assegnate azioni limitate dopo una fusione o un altro importante evento aziendale. Le restrizioni hanno lo scopo di scoraggiare la vendita prematura che potrebbe influire negativamente sull'azienda.

Un dirigente che lascia l'azienda non riesce a raggiungere gli obiettivi di performance o va in conflitto con le restrizioni commerciali della SEC potrebbe dover rinunciare alle proprie azioni limitate.

Entrambi vengono assegnati per motivare i dipendenti, ma le azioni vincolate sono spesso concesse da società consolidate, mentre le stock option sono popolari tra le startup.

Opzioni su azioni

Le stock option dei dipendenti sono una promessa di profitti futuri che potrebbero o meno avere successo. Sono spesso concessi da startup che non sono ancora diventate pubbliche e vogliono motivare i dipendenti a far decollare l'azienda.

Le stock option non comportano un trasferimento di proprietà. Hanno il diritto di acquistare azioni a un prezzo specifico in una data futura. Il dipendente trae profitto dalla differenza tra il prezzo dell'opzione e il prezzo di mercato effettivo.

Le opzioni su azioni sono normalmente limitate da una disposizione di stallo di mercato, che limita la vendita di azioni per un certo periodo di tempo dopo un'offerta pubblica iniziale (IPO) per stabilizzare il prezzo di mercato del titolo.