Espansione del Coronavirus Family Leave Act – Il primo atto di risposta al coronavirus per le famiglie

La pandemia di coronavirus ha portato sfide senza precedenti agli Stati Uniti e al resto del mondo. Per aiutare a combattere molte delle sfide finanziarie che il nostro Paese deve affrontare, Il Congresso ha approvato il Family First Coronavirus Response Act, per aiutare le persone a superare questi momenti difficili.

Il disegno di legge entrerà in vigore il 2 aprile 2020, e scade il 31 dicembre 2020, salvo proroga.

La pandemia di coronavirus sta causando la più grande perturbazione economica dalla Grande Recessione iniziata nel 2008-2009. Non possiamo prevedere cosa accadrà in futuro. Il governo ha discusso di ulteriori aiuti per il pubblico, compreso un ritardo per la scadenza della dichiarazione dei redditi, eventuali agevolazioni fiscali, controlli di stimolo, dilazione di pagamento del mutuo, dilazioni per il pagamento del prestito studentesco, e altro ancora.

Ed ovviamente, è possibile che ci possano essere modifiche o estensioni a questo disegno di legge in futuro. Provvederemo ad aggiornare questa pagina se necessario.

Diamo un'occhiata a ciò che è coperto da questo pacchetto di aiuti.

Primo atto di risposta al coronavirus per le famiglie

Ecco alcuni dei vantaggi che sono stati approvati ai sensi del Families First Coronavirus Response Act.

Il disegno di legge lavora per espandere il Family and Medical Leave Act (FMLA), una legge federale che impone a determinati datori di lavoro di concedere permessi ai dipendenti.

Il Families First Coronavirus Response Act aggiunge due disposizioni principali alla FMLA:

1. Estende l'FMLA per consentire ai dipendenti di prendere fino a 12 settimane di congedo protetto dal lavoro se non sono in grado di lavorare o telelavorare a causa della cura dei bambini la cui scuola o struttura per l'infanzia è stata chiusa a causa del coronavirus, e
2. Il disegno di legge richiede ai datori di lavoro con meno di 500 dipendenti di fornire un congedo per malattia retribuito per un massimo di due settimane

Diamo un'occhiata a questi più da vicino.

Estensione del congedo medico di emergenza familiare

Il Family and Medical Leave Act richiede ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti e meno di 500 dipendenti di fornire ai dipendenti fino a 12 settimane di congedo familiare.

Cosa copre il programma di prolungamento delle ferie?

Il Families First Coronavirus Response Act richiede ai datori di lavoro di dare agli assistenti per i bambini di età inferiore ai 18 anni che non sono in grado di frequentare la scuola o l'assistenza all'infanzia a causa delle chiusure legate al coronavirus fino a 12 settimane di congedo protetto dal lavoro.

Quanto guadagnano i lavoratori in congedo familiare?

I primi 10 giorni di congedo possono essere non retribuiti. Tuttavia, i datori di lavoro devono pagare i propri dipendenti per ogni giorno successivo di congedo di emergenza.

I familiari che si prendono cura di un bambino o di un familiare malato guadagnerebbero non meno di due terzi della loro retribuzione media, con un limite giornaliero di $ 200, e un limite complessivo di $ 10, 000.

Esenzioni per il programma FMLA di emergenza

Le piccole imprese con meno di 25 dipendenti possono essere esentate da questa legge a determinate condizioni, anche se il posto di lavoro del dipendente viene eliminato a causa dell'impatto economico dell'emergenza sanitaria.

Anche le piccole imprese con meno di 50 dipendenti possono essere esentate se il Segretario del Lavoro ritiene che tale esenzione potrebbe influire sulla redditività dell'impresa in futuro.

Da dove verranno i soldi per pagare il congedo per malattia?

Il governo offre alle imprese e alle organizzazioni senza scopo di lucro un credito d'imposta sui salari che dovrebbe essere rimborsato entro 3 mesi dalla presentazione del credito. Il credito è anche completamente rimborsabile.

Congedo per malattia retribuito – Fino a 2 settimane di ferie con retribuzione

L'epidemia di coronavirus del 2020 ha spinto il governo degli Stati Uniti a fare qualcosa che non aveva mai fatto prima:offrire un servizio diffuso, programma di congedo per malattia retribuito su mandato federale.

Tuttavia, il programma di ferie retribuite non copre tutti i lavoratori, e non è indefinito. Ci sono alcune eccezioni a questo programma e il programma è attualmente previsto per il tramonto il 31 dicembre, 2020, salvo proroga.

Detto ciò, offre sollievo ad alcuni che sono malati e non possono permettersi di perdere il lavoro.

Cosa copre il programma di congedo per malattia retribuito?

La nuova legge impone ai datori di lavoro con meno di 500 dipendenti di offrire fino a due settimane (80 ore) di congedo retribuito per congedo per malattia. I dipendenti part-time hanno diritto a una quantità di tempo libero equivalente alla quantità media di tempo in cui lavorano normalmente in un periodo di due settimane.

Il disegno di legge copre i lavoratori qualificati per due settimane di congedo per malattia retribuito in caso di malattia, in quarantena con o alla ricerca di una diagnosi per il coronavirus, o se si prendono cura di familiari malati. Copre anche un genitore che si prende cura di un bambino a causa della chiusura della scuola o dell'assistenza all'infanzia a causa dell'epidemia di coronavirus.

Chi si qualifica per il programma di congedo per malattia retribuito?

Il programma di congedo per malattia retribuito copre la maggior parte dei dipendenti delle piccole e medie imprese, così come i dipendenti federali che sono stati assunti per almeno 30 giorni.

dipendenti a tempo parziale, imprenditori autonomi, e anche i lavoratori della gig economy sono ammissibili nell'ambito di questo programma.

Il part-time sarebbe pagato fino all'importo che normalmente guadagnerebbe durante il periodo di due settimane.

Gli imprenditori autonomi e i lavoratori della gig economy calcolerebbero il loro reddito medio giornaliero da lavoro autonomo per l'anno. In seguito avrebbero presentato un reclamo come credito d'imposta quando avrebbero presentato le loro tasse l'anno prossimo. Si può ottenere un sollievo immediato riducendo le imposte stimate per l'importo richiesto. Maggiori informazioni di seguito.

Chi non si qualifica per il programma di congedo per malattia retribuito?

Purtroppo, il piano esclude i dipendenti di aziende che impiegano 500 o più persone (questo esclude circa il 48% della forza lavoro americana).

La maggior parte delle grandi aziende offre già congedi per malattia retribuiti, anche se non tutte le aziende offrono due settimane.

Ci sono esenzioni aggiuntive che coprono i dipendenti delle piccole imprese e quelli della comunità medica e dei primi soccorritori.

Le piccole imprese con meno di 50 dipendenti sono incluse nel piano di congedo per malattia. Tuttavia, queste piccole imprese possono ricevere un'esenzione dal Dipartimento del Lavoro se l'offerta di un congedo per malattia retribuito metterebbe l'azienda a rischio di cessazione dell'attività. Circa il 27% della forza lavoro americana lavora in imprese di queste dimensioni.

Quanto guadagnano i lavoratori in congedo per malattia?

Il piano di congedo per malattia prevede che i dipendenti ricevano il loro salario normale (o salario medio), fino a un limite giornaliero di $511 al giorno. I lavoratori che prendono un congedo per malattia per altri motivi guadagnano solo i due terzi del loro salario normale, fino a 200 dollari al giorno.

Da dove verranno i soldi per pagare il congedo per malattia?

Il governo offre alle imprese e alle organizzazioni senza scopo di lucro un credito d'imposta sui salari che dovrebbe essere rimborsato entro 3 mesi dalla presentazione del credito. Il credito è anche completamente rimborsabile.

Disposizioni per i lavoratori autonomi e i lavoratori in concerto

Il Families First Coronavirus Response Act offre ai lavoratori autonomi crediti d'imposta rimborsabili in base al numero di ore o giorni in cui non possono lavorare a causa della pandemia di coronavirus.

Ecco come i due diversi tipi di congedo incidono sui lavoratori autonomi e sui lavoratori a contratto:

Congedo familiare: I lavoratori autonomi e i lavoratori a contratto possono assentarsi dal lavoro fino a 50 giorni per le stesse ragioni qualificanti del congedo familiare sopra elencate.

Congedo per malattia: I lavoratori autonomi e i lavoratori a contratto possono richiedere fino a 10 giorni di ferie dall'attività o dal lavoro per le stesse ragioni qualificanti del congedo per malattia di cui sopra.

Entrambi i tipi di congedo sono concessi come crediti d'imposta rimborsabili in base al reddito medio giornaliero da lavoro autonomo del lavoratore e al motivo dell'assenza dal lavoro.

Ulteriori domande e commenti

Questo atto è stato appena annunciato e ci sono molti grandi cambiamenti in corso in questo momento. Quindi considera questa una sinossi del disegno di legge. Puoi leggere il testo completo qui.

Tieni a mente, ci sono alcune esenzioni per alcune imprese. E la tua azienda potrebbe avere le proprie politiche che potrebbero funzionare in aggiunta a questo nuovo atto. Collabora con il tuo dipartimento delle risorse umane per risolvere eventuali problemi specifici che hai.

Se sei un imprenditore autonomo o un lavoratore in concerto, quindi potrebbe essere necessario collaborare con un professionista fiscale per determinare come funzioneranno i crediti d'imposta. Ci sono molte incognite al momento, quindi sii paziente con questo processo.