Americani più anziani,
Nonostante la divisione partigiana su una serie di questioni nella capitale della nazione, i legislatori di entrambi i lati della navata sembrano concordare sulla necessità di aiutare gli americani a risparmiare di più per la pensione.
Una proposta di legge include una serie di misure di riforma della pensione, compresi alcuni cambiamenti degni di nota che incoraggerebbero le persone a iniziare a risparmiare prima e consentirebbe ai propri risparmi di crescere ininterrottamente per un periodo di tempo più lungo.
Il risparmio ha assunto un nuovo focus alla luce della pandemia di coronavirus, che ha portato a una profonda recessione e ha influito sulla situazione finanziaria delle famiglie negli Stati Uniti.
Per esempio, circa il 58% delle persone il cui lavoro è stato colpito ha affermato di non sapere se ha risparmiato abbastanza per andare in pensione.
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Ecco uno sguardo a diverse disposizioni chiave incluse nel disegno di legge appena introdotto, noto come Securing a Strong Retirement Act del 2020:
Alzare l'età per gli RMD
Individui con IRA, 401 (k) e altri tipi di conti di risparmio con agevolazioni fiscali sono tenuti a prelevare importi specifici ogni anno dopo aver raggiunto una certa età, note come distribuzioni minime richieste (RMD).
L'importo che un individuo dovrebbe prelevare dipenderà dalla sua specifica situazione finanziaria.
La normativa mira ad aumentare l'età in cui i DRM iniziano a 75, che consentirebbe ai risparmi di crescere intatti per un periodo di tempo più lungo.
Il governo ha appena innalzato l'età minima richiesta per la distribuzione a 72, da 70,5, efficace per coloro che hanno raggiunto 70,5 dopo il 31 dicembre, 2019.
La legge CARES ha eliminato gli RMD per il 2020.
Un altro vantaggio per gli americani più anziani sarebbe quello di aumentare il limite di contribuzione di recupero per le persone di età pari o superiore a 60 anni a $ 10, 000.
Espandi la registrazione automatica
Come mezzo per aiutare più lavoratori a iniziare a risparmiare prima, il disegno di legge amplierebbe le opzioni di iscrizione automatica. Ciò significa che più lavoratori verrebbero automaticamente iscritti al piano 401 (k) della loro azienda.
Il disegno di legge contiene anche più incentivi per le piccole imprese a offrire piani ai dipendenti.
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Opzioni per estinguere il debito degli studenti
Una misura innovativa inclusa nella legislazione è un modo per aiutare gli studenti a ripagare il debito del prestito studentesco, pur continuando a risparmiare per la pensione.
Questa opzione tratterebbe alcuni pagamenti per l'istruzione qualificante come se fossero contributi versati a un conto aziendale 401 (k), il che significa che il datore di lavoro avrebbe messo i fondi corrispondenti nella scorta di risparmio anche se il lavoratore stava usando la sua parte per estinguere il debito.
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