Pro e contro di un piano Keogh

UN Piano Keogh è un tipo di piano pensionistico che è stato emanato nel 1962. Questo tipo di piano pensionistico porta con sé numerosi vantaggi e svantaggi per i risparmiatori in pensione. Ecco alcuni dei pro e dei contro di un piano Keogh.

Professionisti

Uno dei grandi vantaggi di questo tipo di piano pensionistico è che gli individui possono contribuire con una quantità maggiore di denaro rispetto ad altri tipi di piani pensionistici disponibili. Con questo tipo di piano pensionistico, puoi contribuire fino a $49, 000 all'anno. Questo è più di un'IRA e molti degli altri tipi di conti pensionistici consentono. Se sei un individuo che guadagna un grande reddito, questo tipo di piano ti permetterà di metterne da parte una grande parte per la pensione.

Un altro vantaggio di questo tipo di piano è che i contributi sono deducibili dalle tasse. Ciò può consentirti di ridurre significativamente l'importo del reddito su cui devi pagare le tasse ogni anno. In aggiunta a ciò, puoi mettere da parte più soldi per il risparmio pensionistico di quanto potresti senza la funzione di deducibilità fiscale. Ciò ti consente di investire più denaro nei mercati finanziari e ottenere maggiori ritorni.

Con questo tipo di piano pensionistico, avrai tutte le stesse opzioni di investimento che avresti con un tradizionale 401k o IRA. Puoi investire in azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento, rendite e diversi altri tipi di titoli. Ciò ti consente una grande flessibilità nei tuoi investimenti e ti consente di trovare qualcosa in cui ti senti a tuo agio nel mettere i tuoi soldi.

Contro

Anche se questo tipo di investimento può essere vantaggioso, ci sono alcuni potenziali inconvenienti ad esso associati. Per una cosa, devi essere un lavoratore autonomo per avviare uno di questi piani. Se sei un dipendente, non sarai in grado di accedere al piano Keogh. Però, se sei un lavoratore dipendente e hai un'altra fonte di reddito da lavoro autonomo, potresti ancora aprire un piano Keogh.

Un altro svantaggio di questo tipo di piano è che non avrai accesso ai tuoi soldi fino al raggiungimento dell'età pensionabile. Secondo le leggi, non puoi prelevare i soldi dal tuo conto fino a quando non raggiungi l'età di 59 anni e mezzo. Se provi a prelevare i tuoi soldi prima dei 59 anni e mezzo, dovrai pagare una penale di distribuzione anticipata del 10 percento dell'importo che prelevi. Oltre al pagamento di una penale di distribuzione anticipata, dovrai contare i soldi come se fossero entrate regolari. Ciò significa che dovrai anche pagare le tasse sull'importo prelevato alla normale aliquota marginale. Se rientri nella fascia d'imposta più alta, questo potrebbe significare che pagherai tasse del 35 percento sull'importo che prelevi.