Informazioni sulla disabilità a breve termine dello Stato di Washington

I datori di lavoro di Washington non sono tenuti ad acquistare un'assicurazione invalidità a breve termine per i propri dipendenti. Però, i datori di lavoro devono rispettare le leggi federali e statali sulla disabilità medica a breve termine che consentono ai propri dipendenti di utilizzare le ferie maturate durante le malattie a breve termine. Oltre a ricevere protezione ai sensi della legge federale sui congedi familiari e medici (FMLA), La legge di Washington consente ai dipendenti idonei di ricevere protezione sul lavoro ai sensi delle leggi statali sui congedi familiari.

Legge sulla cura della famiglia

Il Washington Family Care Act richiede ai datori di lavoro di consentire ai propri dipendenti idonei di utilizzare qualsiasi vacanza retribuita, ferie, permessi retribuiti e per malattia maturati per prendersi cura dei propri partner domestici, coniugi, figli, genitori, nonni e suoceri affetti da una grave malattia medica. Inoltre, i genitori possono utilizzare il congedo maturato per prendersi cura dei propri figli che hanno meno di 18 anni per condizioni mediche di routine o visite mediche. Consente inoltre ai genitori con figli adulti di prendersi cura dei bisogni dei propri figli disabili. La legge copre i coniugi in stato di gravidanza e i partner domestici registrati durante e dopo il parto. La legge sulle ferie si applica a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle sue dimensioni, e si applica solo ai dipendenti che hanno pagato le ferie attraverso i loro datori di lavoro.

Legge federale sul congedo per motivi di famiglia

Il Family Leave Act richiede ai datori di lavoro di rispettare la Family and Medical Leave Act federale. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti è responsabile dell'applicazione del Family and Medical Leave Act. La legge federale richiede ai datori di lavoro coperti di fornire ai propri dipendenti idonei protezione del lavoro e copertura sanitaria continua se hanno lavorato almeno 1, 250 ore nell'anno precedente la richiesta di ferie.

Washington Family Leave Act

Simile alla legge federale che copre solo quei dipendenti che lavorano per datori di lavoro con almeno 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia, la legge di Washington copre anche i dipendenti che soddisfano il requisito delle ore di soglia e il requisito della dimensione del datore di lavoro. Però, la legge di Washington in genere copre solo le donne incinte e i loro partner domestici o qualsiasi congedo rimanente dopo che un dipendente ha esaurito il suo congedo FMLA (normalmente 12 settimane per la gravidanza). Così, le dipendenti in gravidanza e i loro partner qualificati possono usufruire di 12 settimane di congedo familiare in aggiunta a qualsiasi congedo per assistenza familiare correlato alla gravidanza. I datori di lavoro possono richiedere ai propri dipendenti di utilizzare le ferie retribuite maturate, e i dipendenti hanno il diritto di utilizzare le ferie retribuite, se forniti dai loro datori di lavoro.

Congedo per vittime di violenza domestica e familiari

Lo stato di Washington offre alle famiglie e alle persone a loro carico permessi giustificati dal lavoro per ottenere cure o trovare assistenza legale per le loro lesioni da violenza domestica che includono violenza fisica, stalking e aggressioni sessuali. I dipendenti devono fornire un preavviso, se prevedibile, ma devono darne comunicazione entro la fine del primo giorno di ferie, al più tardi. I datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti di utilizzare le ferie retribuite maturate, e devono consentire ai propri dipendenti di utilizzare il congedo per una quantità ragionevole di congedo. Il congedo è generalmente non retribuito, ma i datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti di utilizzare le ferie retribuite maturate. La legge si applica a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni.

Considerazioni

Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni in sostituzione di una consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato abilitato all'esercizio della professione forense nel tuo stato.