Workers Comp paga per i salari persi?

Se sei ferito nel corso del tuo lavoro, l'assicurazione di compensazione dei lavoratori del tuo datore di lavoro dovrebbe pagare le tue spese mediche, fatture di prescrizione e riabilitazione. Questo sistema è progettato per proteggere i lavoratori da spese mediche elevate e i datori di lavoro da costose, lunghe cause di responsabilità. Con condizioni e limiti, questo tipo di assicurazione indennizza anche il lavoratore per il tempo perso dal lavoro a causa dell'infortunio.

Le basi dell'assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori

I singoli stati applicano leggi sull'assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori. I datori di lavoro generalmente devono mantenere questa assicurazione per coprire i propri lavoratori in caso di infortunio, incidente o esposizione a sostanze chimiche sul posto di lavoro. Le leggi impongono al lavoratore infortunato di informare il datore di lavoro, e il datore di lavoro per guidare il lavoratore verso medici e cure consentiti. Se un medico consiglia di assentarsi dal lavoro, l'assicurazione paga una parte del mancato stipendio.

Pagamenti a tempo perso

La compagnia di assicurazione pagherà l'indennità di perdita di tempo se un lavoratore è parzialmente o totalmente invalido a causa di un infortunio sul lavoro, e incapace di tornare - permanentemente o temporaneamente - al suo lavoro. È richiesto il parere scritto di un medico. La legge statale stabilisce l'importo delle indennità di perdita di tempo, che non sono oggetto di alcuna trattativa da parte del lavoratore o del datore di lavoro. Una percentuale tipica è di due terzi del salario settimanale medio, calcolato nelle 52 settimane precedenti l'incidente.

Complicazioni legali dei benefici per il tempo perso

Un ringhio legale può derivare se il lavoratore contesta il salario settimanale medio, o la compagnia di assicurazione nega il trattamento. In tal caso, i lavoratori possono presentare un reclamo contro la compagnia di assicurazione presso l'agenzia statale che giudica i casi di risarcimento dei lavoratori. La controversia può essere risolta attraverso la mediazione o un'udienza in tribunale. Se il dipendente assume un avvocato per rappresentarlo, l'onorario dell'avvocato può derivare da qualsiasi risarcimento pagato dalla compagnia di assicurazione, o essere aggiunto a tale importo. È comune che una tassa "statutaria" fissata dalla legge sia una percentuale dei benefici ottenuti.

Permanente, Indennità di invalidità totale

Se la compagnia di assicurazione concorda che un infortunio del lavoratore è totale e permanente, può offrire al lavoratore un risarcimento forfettario. Nei casi "chiusi", il lavoratore diventa quindi responsabile delle sue spese mediche; altri insediamenti tengono aperte le visite mediche. Se un richiedente disabile permanente e totale ritorna al lavoro a qualsiasi titolo, è soggetto a un limite di stipendio, combinato con il vantaggio PTD, che è stabilito dalla legge statale. La ricezione di benefici per compensi di lavoro non influisce sulla tua idoneità all'invalidità o alla pensione di Social Security, ma la legge statale può limitare l'importo che puoi guadagnare in benefici combinati SSA e tempo perso o PTD.