Comprendere i moderni pacchetti di benefici per i dipendenti

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Negli ambienti di lavoro in rapida evoluzione di oggi, i pacchetti di benefit per i dipendenti si stanno evolvendo per soddisfare le esigenze dei dipendenti in modo più olistico. Ciò che era iniziato come una combinazione di assicurazione sanitaria, piano pensionistico e alcuni vantaggi per i dipendenti si è trasformato in piani di benefit completi che si adattano alla vita e alle famiglie della forza lavoro multigenerazionale di oggi.

Più pacchetti olistici di benefici per i dipendenti

Nel tentativo di attrarre i migliori talenti e migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, i datori di lavoro e i loro dipartimenti delle risorse umane sanno che devono migliorare il loro gioco quando si tratta di piani di benefit. Il tuo datore di lavoro ora si impegna a offrire vantaggi relativi al benessere generale tuo e della tua famiglia. La maggior parte dei piani ora include un sano mix di vantaggi e vantaggi, tra cui:

• Assicurazione sanitaria
• Assicurazione per l'invalidità
• Supporto per la salute mentale
• Conti di spesa flessibili
• Permessi retribuiti:assenze per malattia, ferie, assenze per malattia familiari
• Opzioni per l'assistenza all'infanzia:asilo nido in loco, programmazione flessibile
• Rimborso tasse scolastiche e sviluppo professionale
• Rimborso del prestito studentesco
• Programmi benessere
• Abbonamenti a palestre o strutture in loco

Il tuo piano di benefit ha un valore finanziario:tali vantaggi e benefici si sommano. Vedrai spesso il valore spiegato riga per riga nel tuo pacchetto di compensazione totale. Oltre al valore monetario, questi benefici hanno un grande impatto sulla felicità sul lavoro e sul benessere generale. E i datori di lavoro lo sanno.

Piani di assicurazione sanitaria:cosa cercare

Un piano di assicurazione sanitaria completo e conveniente è una delle principali preoccupazioni dei dipendenti di tutte le età. I dipendenti desiderano una buona assistenza a costi vivi minimi. La Society for Human Resources Management (SHRM) afferma che la qualità e il costo della copertura sanitaria sono un fattore chiave per mantenere il ​56% ​ dei lavoratori statunitensi al lavoro.

Le cose da tenere d'occhio in un buon piano includono:

• Premio mensile, franchigie e ticket bassi
• Copertura per la vista e assicurazione dentale
• Copertura completa per i farmaci soggetti a prescrizione
• Cure preventive
• Cure di emergenza
• Copertura per la salute mentale e programma di assistenza ai dipendenti (EAP)
• Visite telemediche

Il costo delle prestazioni sanitarie rappresenta una spesa importante sia per te che per il tuo datore di lavoro. E la copertura che ottieni ha un impatto sia su di te che sui tuoi familiari. I piani offerti e le sottili differenze tra loro meritano la tua attenzione.

Altri vantaggi orientati alla salute potrebbero non far parte del tuo piano di assicurazione sanitaria ma sono mirati al tuo benessere e alla tua salute generale.

​Abbonamenti in palestra ​ e ​programmi di fitness sponsorizzati dal datore di lavoro ​ sono un vantaggio aggiuntivo che può migliorare la tua salute fisica e mentale, che a sua volta può tradursi in un miglioramento delle prestazioni e della soddisfazione sul lavoro, secondo Harvard Business Review.

Per quanto riguarda il tempo di malattia, scopri quanto ne hai a disposizione per prenderti cura di un figlio, genitore o altro parente malato. Inoltre, controlla quanto puoi trasferire di anno in anno.

​Prestazioni per l'assistenza all'infanzia e alla famiglia sono benefici per la salute, così come benefici per il benessere e finanziari. Influiscono sulla quantità di tempo libero e sui benefici che continui a ricevere se hai bisogno di un congedo medico familiare.

Rimborso tasse scolastiche

Il rimborso delle tasse scolastiche, lo sviluppo professionale e il rimborso del prestito studentesco sono vantaggi che possono avere un effetto a lungo termine sulla tua idoneità finanziaria. Se il tuo datore di lavoro ti rimborsa per aver conseguito una laurea, è probabile che sostenga la crescita e la soddisfazione professionale dei suoi dipendenti, che è un altro vantaggio.

Il rimborso del prestito studentesco potrebbe diventare sempre più popolare, soprattutto dopo la recente sezione del CARES Act, che consente ai datori di lavoro di offrire a ciascun dipendente ​fino a $ 5.250 all'anno ​ nel rimborso dei prestiti studenteschi fino al 2025.

Elementi finanziari di un pacchetto di vantaggi

Tutto quanto sopra elencato ha un impatto finanziario sul tuo pacchetto retributivo totale come dipendente. Hanno tutti un valore monetario per te. Ci sono anche le parti relative al denaro che possono essere offerte dal tuo datore di lavoro:

• Piano pensionistico o piano pensionistico
• Assicurazione sulla vita
• Bonus di prestazione
• Giorni di ferie retribuiti (e politica di riporto)
• Opzioni su azioni
• Partecipazione agli utili
• Conti di spesa flessibili (FSA) e conti di risparmio sanitario (HSA)

Il tuo pacchetto di compensi offrirà una combinazione di questi vantaggi. Per alcuni di essi sarà importante sapere qual è il contributo dei dipendenti e se cambia nel tempo. Alcuni datori di lavoro contribuiscono anche ai conti FSA e HSA.

Un piano di assicurazione sanitaria completo e conveniente è una delle principali preoccupazioni dei dipendenti di tutte le età.

Flessibilità del lavoro remoto

Le modalità di lavoro flessibile esistono da molto tempo, ma sono state sotto i riflettori a livello globale durante la pandemia. I dati dei sondaggi del 2020 del Bureau of Labor Statistics indicano che oltre il 45% delle occupazioni hanno la possibilità di ricorrere al telelavoro. Questa flessibilità può farti risparmiare denaro a lungo termine e contribuire al tuo benessere generale.

Il tuo pacchetto retributivo totale

Tutto nel tuo piano di benefici per i dipendenti si somma a ciò che ricevi dal tuo datore di lavoro in cambio del tuo duro lavoro. Se hai un'offerta di lavoro o ti viene chiesto di scegliere elementi di un pacchetto di vantaggi in un nuovo lavoro, dai un'occhiata a tutti i pezzi e vedi come si inseriscono nel tutto. Se vuoi vedere come si colloca il tuo piano previdenziale rispetto agli altri, consulta i rapporti del Bureau of Labor Statistics.