I salari possono essere pignorati per le spese mediche?

Il debito medico è un fattore di stress significativo per molte persone, soprattutto se aggravata dall'incertezza dell'assicurazione sanitaria. Quando non è possibile effettuare pagamenti su una fattura medica, il fornitore di assistenza sanitaria in genere richiede il pagamento utilizzando una serie di tattiche, uno dei quali è il pignoramento salariale.

Legge sulle pratiche di recupero crediti equo

Il Fair Debt Collection Practices Act è entrato in vigore nel 1978. Secondo la Federal Trade Commission (FTC), le spese mediche, insieme al debito della carta di credito, prestiti auto, prestiti studenteschi, mutui e altri debiti delle famiglie, sono coperti dalla FDCPA.

La FDCPA è stata istituita per proteggere i debitori da ingiusti, pratiche abusive e ingannevoli di recupero crediti. Secondo il Legal Information Institute della Cornell Law School, la FDCPA stabilisce linee guida etiche per gli esattori, coprendo solo i debiti dei consumatori e non i debiti delle imprese.

La FDCPA, come delineato da Cornell Law, include protocolli riguardanti l'acquisizione di informazioni sulla posizione, comunicazione, molestie o abusi, dichiarazione falsa o fuorviante e altri dettagli relativi al recupero crediti. Per quanto riguarda la rappresentazione ingannevole, i collezionisti non possono rappresentare o implicare che il mancato pagamento comporti la reclusione, sequestro o pignoramento salariale se non è un'azione lecita, secondo la FTC.

Guarnire gli stipendi per le spese mediche

Sì, i collezionisti possono pignorare gli stipendi da riscuotere sulle spese mediche. Ancora, a differenza della situazione sopra descritta, ciò avviene solo una volta che il creditore cita in giudizio il debitore per un ricorso definitivo all'incasso. Indipendentemente dal fatto che siano a scopo di lucro o senza scopo di lucro, tutti gli ospedali possono pignorare i salari come ultima risorsa, a differenza delle agenzie statali.

Quando un creditore fa causa a un debitore e vince, viene emessa una sentenza che autorizza legalmente il pignoramento del salario. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i creditori non possono pignorare oltre il 25 percento dei guadagni del dipendente o 30 volte il salario minimo federale (attualmente $ 7,25 l'ora) dopo aver effettuato le detrazioni richieste per legge, qualsiasi importo sia inferiore.

Una volta che il tribunale ordina il pignoramento salariale, l'ordine viene inviato al datore di lavoro in modo che il creditore possa ricevere il pagamento prima che tu riceva il tuo stipendio.

Fortunatamente, non tutto il reddito è soggetto a pignoramento salariale. Per esempio, Le prestazioni di sicurezza sociale sono esenti dal pignoramento salariale, compresi quelli che riscuotono le spese mediche.

Come contestare il sequestro del salario

Tutti si riservano il diritto di impugnare la causa per pignoramenti salariali. Secondo Upsolve, la risposta deve essere depositata in tribunale prima del termine indicato nell'atto di citazione. È imperativo che la risposta sia depositata prima della scadenza, o un deposito tardivo potrebbe comportare una sentenza in contumacia a favore del creditore.

Presentando una risposta, puoi utilizzare il tempo per negoziare un piano di rimborso con il creditore. Se, in qualsiasi punto, il creditore ha violato le linee guida previste dalla FDCPA, la cattiva condotta può essere utilizzata dalla difesa per vincere la causa. Una cattiva condotta può includere citare in giudizio dopo che è trascorso il termine di prescrizione, se la tua assicurazione sanitaria non è stata fatturata prima e altre violazioni.

Dichiarazione di fallimento

Per molte persone, il sequestro del salario può essere un peso a cui non possono sottrarsi, mangiando il loro reddito disponibile. Mentre la dichiarazione di fallimento non è l'ideale, può dare un po' di sollievo. Secondo Upsolve, una sospensione automatica viene applicata una volta che viene presentata una procedura di fallimento, il che significa che tutte le riscossioni del debito cessano.

Sebbene non sia la soluzione migliore per tutti, coloro che sono idonei a presentare istanza di fallimento del capitolo 7 potrebbero essere in grado di trovare un po' di sollievo. Altre persone potrebbero invece essere idonee per il capitolo 13.

​ Considera anche: ​ La prescrizione per gli esattori terzi