Uno sguardo al semplice IRA

Il semplice IRA è un piano pensionistico che può fornire diversi vantaggi. Sebbene sia simile ad altri piani pensionistici disponibili, ha alcune caratteristiche uniche che lo rendono desiderabile. Ecco le basi del semplice IRA e come potrebbe avvantaggiarti.

Eleggibilità

Per avviare una semplice IRA, dovrai prima determinare se sei idoneo a farlo. Devi avere un'azienda che ha meno di 100 dipendenti, e i dipendenti devono guadagnare più di $ 5000 all'anno. L'altro requisito è che non puoi avere un altro piano pensionistico qualificato, come un 401 (k). Finché soddisfi questi requisiti, dovresti essere in grado di impostare un semplice IRA.

Iniziare

Uno dei principali vantaggi di ottenere un semplice IRA è la facilità di installazione. Questo è uno dei piani di pensionamento più semplici da avviare. Dovresti essere in grado di fare una telefonata a un intermediario finanziario e avviare il processo. Ci sarà un minimo di scartoffie da completare per impostare il programma. Il tuo istituto finanziario o banca dovrebbe essere in grado di fornirti un modello che ti aiuterà a impostare il tuo IRA semplice. Dovrai quindi informare i tuoi dipendenti che stai avviando un semplice IRA e fornire loro i dettagli sui conti.

Contributi

Con la semplice IRA, i dipendenti sono autorizzati a versare contributi deducibili dalle tasse sui loro conti. Ciò consente loro di contribuire direttamente attraverso le trattenute sui salari. Li aiuta anche a mettere da parte più soldi per la pensione. I dipendenti possono contribuire fino a $ 11, 500 all'anno sui loro conti. Una volta raggiunti i 50 anni, possono iniziare a contribuire fino a $ 14, 000 all'anno.

Corrispondenza dei dipendenti

Un'altra buona caratteristica di questo tipo di account è che il datore di lavoro può contribuire ai conti pensionistici dei dipendenti. Per il datore di lavoro, questo fornisce una bella detrazione fiscale alla fine dell'anno. Ogni dollaro che contribuisci ti consentirà di ridurre il tuo reddito imponibile.

Per i dipendenti, questo rappresenta denaro gratuito da utilizzare per la pensione. Quando si contribuisce, il datore di lavoro ha due diverse opzioni con questo tipo di piano. Possono scegliere di eguagliare i contributi dei dipendenti fino al 3% del reddito dei dipendenti. L'altra opzione è quella di contribuire con un 2% non elettivo al conto di ogni dipendente, indipendentemente dal contributo del lavoratore.

Utili fiscali differiti

Una volta che i soldi sono nella semplice IRA, il dipendente può scegliere di investirlo in diversi titoli. Per esempio, lui o lei potrebbe scegliere di acquistare azioni, obbligazioni o quote di fondi comuni. Il denaro guadagnato in cambio può crescere nel conto su base fiscale differita. Il dipendente non dovrà pagare le tasse sul denaro nel conto fino al raggiungimento dell'età di 59 anni e mezzo e all'inizio dei prelievi.