Donne della generazione X e ansia finanziaria:comprendere le preoccupazioni relative alla pensione

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È il 2020; la vecchiaia si avvicina, accompagnata dalla minaccia di una pensione poco brillante.

Naturalmente sei in ansia per il tuo futuro finanziario.

Ma sei troppo occupato a prenderti cura di tutti gli altri per fare qualcosa al riguardo.

Secondo questo studio condotto dall'Employee Benefit Research Institute, i membri della generazione X si sentono meno sicuri riguardo alla pensione rispetto ai millennial e ai baby boomer.

Oltre la metà dei membri della Gen-X non ritiene che la loro attuale realtà finanziaria consentirà loro di:

• vivere comodamente durante la pensione;
• permettersi lo stesso stile di vita in pensione
• hanno abbastanza soldi per tutta la vita;
• coprire le spese di base durante la pensione

Sebbene sia una realtà piuttosto inquietante, le cose non sono senza speranza.

Certo, la vita è stata una dura battaglia per le donne di mezza età di oggi, ma ciò non significa che devi accettare la sconfitta.

Quando prendi il tuo potere finanziario, dovrai superare mentalmente e finanziariamente alcuni ostacoli. Ma non senza prima identificarli.

Ecco alcuni motivi per cui le donne della generazione X non si sentono sicure del proprio futuro finanziario:

Le donne della generazione X hanno meno opzioni pensionistiche

Un po' di storia

Il culmine della seconda ondata di femminismo nei primi anni '60 stabilì il tono finanziario per le donne della generazione X di oggi.

Come espansione del primo movimento femminista, richiedeva l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro e l'uguaglianza giuridica.

Le donne volevano avere il controllo del proprio futuro finanziario e non accettavano un "no" come risposta.

Di conseguenza, le donne della Gen X, nate in quel periodo, sono entrate in una realtà economica drasticamente migliorata.

Tuttavia, il divario di alfabetizzazione finanziaria tra uomini e donne non è ancora cambiato.

Le donne ora potevano lavorare e guadagnarsi una relativa libertà finanziaria, ma avevano poca o nessuna conoscenza di cosa fare con i loro soldi.

Avanzamento rapido al presente

Di conseguenza, le donne della generazione X sono meno istruite sulle questioni pensionistiche rispetto sia ai boomer che ai millennial, con il 67% che ritiene che la propria pianificazione finanziaria e i propri risparmi non siano sulla buona strada per la pensione.

Inoltre, secondo Jennifer McCollum, appassionata della Gen X, "il costo dell'istruzione universitaria era più alto e i posti di lavoro erano più scarsi".

Questo fatto, unito al noto divario retributivo di genere, fornisce il contesto per la mancanza di preparazione finanziaria tra le donne della generazione X.

I lavoratori di mezza età di oggi sono responsabili della loro pensione a differenza dei loro genitori.

Le pensioni DB tradizionali (a prestazione definita) forniscono ai lavoratori una pensione garantita a vita e benefici che riflettono i loro guadagni verso la fine della loro carriera.

Sfortunatamente, i datori di lavoro optano sempre più per le pensioni a contribuzione definita (DC), che richiedono ai lavoratori di sborsare più denaro se desiderano un piano pensionistico sano.

Le donne della generazione X devono affrontare maggiori responsabilità finanziarie e un panorama lavorativo in evoluzione

Le donne della generazione X si prendono cura della generazione molto più ampia dei boomer e della generazione dei Millennial, altrettanto popolosa.

Ciò causa una tensione finanziaria unica, che incide sui piani a lungo termine per la carriera, la pensione, il risparmio, l'assicurazione, ecc.

Inoltre, non aiuta i giovani boomer che hanno un'anzianità e i millennial più anziani a cacciare le donne della generazione X dal posto di lavoro.

Come afferma l'esperta di generazione Hannah Ubl, gli appartenenti alla Generazione X si sentono "frustrati, poiché i millennial li stanno alle calcagna e non hanno nessun posto dove andare".

La rivoluzione delle startup sta causando un po' di disagio anche tra i lavoratori di mezza età.

Sebbene la Generazione X sia alla guida di questo movimento, la società la sta rapidamente sostituendo come "generazione imprenditoriale".

Questo cambiamento è in parte dovuto al fatto che i membri della Generazione X hanno abbracciato l'imprenditorialità per esprimere il proprio cinismo nei confronti delle carriere aziendali.

Nel frattempo, i Millennial sono genuinamente ottimisti riguardo al proprio lavoro, consolidandosi come la generazione “scopo più che busta paga”. La fonte della motivazione è diversa.

Di conseguenza, le aziende stanno costringendo la Gen X a uscire e il volto dell'imprenditorialità sta rapidamente cambiando per tenere conto delle tendenze lavorative dei millennial come:

• gig economy/freelance su larga scala
• lavoro a distanza
• lavori basati sulla tecnologia
• diminuzione del lavoro manuale

Il sessismo, abbinato al peggioramento dell'età, spinge le donne della generazione X fuori dal posto di lavoro

Oltre a essere leggermente offensivo, il soprannome di "generazione dimenticata" consente anche un dilagante ageismo e sessismo tra i lavoratori della Gen X.

Amy Tobin di ArCompany racconta di essere stata "messa in guardia dai superiori riguardo all'assunzione di persone con più di 40 anni, poiché appartengono a una classe protetta e sono più difficili da licenziare".

Non è raro che i lavoratori di mezza età siano profondamente consapevoli del trattamento ingiusto radicato nel loro ambiente di lavoro discriminatorio.

Molte donne della generazione X hanno addirittura fatto causa agli ex datori di lavoro per palese discriminazione basata sull'età.

Alcuni esempi comuni includono:

• Detrocessioni e superiori più giovani
• Richiedere uno standard di prestazione più elevato ai lavoratori più anziani rispetto ai colleghi più giovani
• Esporli all'umiliazione lavorativa e a un ambiente di lavoro spiacevole

Sebbene queste cause legali abbiano avuto successo per le vittime, le donne alla fine sono state comunque costrette a lasciare il posto di lavoro a causa della loro età.

Nessuna somma di denaro può cambiare il modo in cui si sente una persona.

Ancora peggio, l'età spesso esacerba il sessismo che la maggior parte delle donne sperimenta nel corso della loro carriera.

Almeno il 18% delle donne della generazione X ha riscontrato pregiudizi di genere sul lavoro, riporta questo studio."

In che modo le donne della generazione X possono coltivare l'empowerment finanziario?

L’empowerment finanziario è il segreto per una vita gioiosa e senza stress. Ciò non significa che sei ricco o che hai più soldi di quanti ne potrai mai spendere.

Invece, è un'indicazione che hai il controllo delle tue finanze e hai un piano consolidato per il tuo futuro.

Se stai cercando di coltivare il tuo potere finanziario, implementa oggi stesso le seguenti pratiche monetarie.

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Dai priorità ai tuoi risparmi

Certo, le donne della Gen X non hanno avuto la fortuna finanziaria del pareggio. Tuttavia, c'è un notevole contrasto tra le abitudini di risparmio della tua generazione e quelle dei millennial.

In qualità di tutori dei genitori del baby boom e dei bambini millennial, non hai avuto la possibilità di pensare al tuo benessere finanziario, per non parlare di investire denaro per garantire il tuo futuro.

Anche se il caregiver medio è una donna di mezza età, "le donne [di oggi] sono troppo occupate anche solo per pensare di concentrarsi su se stesse a 40 o 50 anni", afferma Amy Goyer, esperta nazionale di famiglia e caregiving dell'AARP.

Dato che i lavoratori di mezza età si assumono la maggior parte delle responsabilità pensionistiche, avere dei soldi risparmiati può fare la differenza tra un futuro finanziario poco chiaro e un piano pensionistico completamente delineato.

Prendi il controllo della tua educazione finanziaria

Come accennato in precedenza, le donne della generazione X hanno maggiori difficoltà con l'alfabetizzazione finanziaria rispetto ai loro colleghi maschi, i millennial, e baby boomer.

Puoi calmare con successo l'ansia per il tuo futuro finanziario imparando cosa fare con i tuoi soldi.

Due aree dell'alfabetizzazione finanziaria che dovresti approfondire oggi sono la gestione del denaro e la pensione.

Gestione del denaro

Hai lavorato sodo per ottenere uno stipendio adeguato e ora devi imparare a gestirlo in modo responsabile.

Prenditi il tempo necessario per perfezionare queste abilità:

• Budget
• Salvataggio
• Gestione debiti e crediti

Pensione

Questo è il pezzo grosso. Gran parte delle preoccupazioni relative al tuo futuro finanziario derivano dal non sapere come sarà la vita dopo il pensionamento.

Avere un piano pensionistico fornirà chiarezza su come sarà la vita tra 5-20 anni.

A 50 anni dovresti già sapere:

• Qual è il tuo numero di pensione
• Da dove proviene il tuo reddito pensionistico
• Dove vivrai durante la pensione
• Di chi sarai ancora responsabile?
• Come verrà gestita la tua custodia, se necessario
• Quale piano pensionistico e obiettivo di risparmio funzionerà per te

Scopri che cos'è la discriminazione basata sull'età (e come combatterla)

Nel tentativo di proteggere i lavoratori più anziani, nel 1967 è stato promulgato l'ADEA (The Employment Act), che vieta la discriminazione e le molestie basate sull'età sul posto di lavoro.

Indipendentemente da ciò, la discriminazione basata sull'età continua a colpire molti lavoratori di età superiore ai 40 anni e può comportare:

• pregiudizi nelle assunzioni
• Licenziamenti e licenziamenti spiegabili
• disuguaglianza retributiva
• assegnazioni di lavoro e promozioni ingiuste
• benefici che diminuiscono con l'età

Sebbene l'età sia comune sul posto di lavoro, ricorda che il tuo lavoro, la tua esperienza, la tua presenza e il tuo ruolo sono preziosi.

Quando ne hai l'opportunità, parla apertamente e correggi i colleghi che fanno supposizioni discriminatorie.

I lavoratori e i superiori più giovani spesso lasciano intendere che i loro coetanei più anziani siano:

• Incapace di utilizzare la tecnologia
• Troppo stanco per lavorare sodo
• Inflessibilità/Mancanza di agilità

Comunque tu conosci i tuoi limiti e le tue capacità.

Aumenterai notevolmente le tue possibilità di superare la disuguaglianza basata sull'età se conosci i tuoi diritti e sei irremovibile nel farli rispettare.

Chiedi sempre di essere trattato con il rispetto e la dignità a cui hai legalmente diritto!

Ottieni un'assicurazione sulla vita. Adesso.

Non dovrai preoccuparti di cosa faranno i tuoi figli quando non ci sarai più, se assicurerai loro opzioni finanziarie dopo la tua morte.

Sì, una polizza di assicurazione sulla vita aumenterà le tue spese mensili, ma ne vale la pena.

Una volta sicuro che la tua inevitabile morte non sarà finanziariamente devastante, eliminerai il senso di colpa di concentrarti su te stesso.

Cosa significa tutto questo?

Hai lottato per il tuo futuro finanziario per tutta la vita. Non è stato facile e, in effetti, hai affrontato quasi tutti gli ostacoli possibili.

Sei l'unico custode dei tuoi figli e forse dei tuoi genitori anziani.

Hai molte meno opzioni di pensionamento rispetto alle generazioni precedenti.

La tua carriera è sempre vulnerabile alle devastazioni dell'ageism sessista.

Non c'è da meravigliarsi che le tue finanze non siano all'altezza:diamine, sei stanco!

Ma ora che ti sei trovato faccia a faccia con ciò che realmente impedisce l'empowerment finanziario, preparati e fai il lavoro per il futuro che meriti.

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• Come posso costruire la mia casa finanziaria per un futuro finanziariamente sicuro?
• Pensione 101:Inizia nel modo giusto la tua pianificazione pensionistica [Recensione del libro]

Articolo scritto da Lyric

Donne che soldi

Amy Blacklock e Vicki Cook hanno co-fondato Women Who Money nel marzo 2018 per fornire informazioni utili su finanza personale, carriera e argomenti imprenditoriali in modo da poter gestire con sicurezza i propri soldi, aumentare il proprio patrimonio netto, migliorare la propria salute finanziaria generale e infine raggiungere l'indipendenza finanziaria.