4 tipi di conti di spesa flessibili

Conti di spesa flessibili può essere un ottimo strumento da utilizzare quando si pagano determinate spese. Molte aziende offrono questi conti di spesa flessibili come vantaggio per i propri dipendenti. Puoi contribuire a un conto di spesa flessibile con dollari al lordo delle imposte. Questo tipo di account è disponibile in diverse varietà che ti permetteranno di pagare per cose diverse. Ecco alcuni dei tipi di conti di spesa flessibili tra cui puoi scegliere.

1. Spese mediche

Uno dei tipi più comuni di conto spesa flessibile è il conto spese mediche. Con questo tipo di conto, puoi combinarlo con un piano di assicurazione sanitaria per pagare la maggior parte delle spese mediche che dovrai sostenere. Questo conto ti aiuterà a pagare per cose che l'assicurazione medica non copre. Per esempio, puoi usare i soldi in questo conto per pagare il tuo co-pay, o la tua franchigia. Questo tipo di conto può essere utilizzato anche per pagare prescrizioni e altri trattamenti. Puoi persino usarlo per pagare servizi come il lavoro dentale, cura della vista e cura chiropratica.

Una delle belle caratteristiche di un conto spese mediche è che puoi anche usarlo per acquistare forniture mediche. Per esempio, puoi utilizzare i soldi di questo conto per acquistare bende e medicinali da banco di cui potresti aver bisogno. Non deve essere necessariamente per i farmaci da prescrizione.

2. Cure dipendenti

Un'altra opzione che potresti avere è un conto di spesa flessibile per l'assistenza dipendente. Con questo tipo di conto, puoi utilizzare i soldi dei tuoi contributi deducibili dalle tasse per pagare l'assistenza non autosufficiente. Puoi contribuire fino a $ 5000 all'anno per l'assistenza alle persone non autosufficienti. Nella maggior parte dei casi, questo tipo di conto viene utilizzato per pagare le spese dell'asilo nido per i bambini che vivono con te di età inferiore ai 13 anni. In alcuni casi, questo tipo di conto può essere utilizzato per pagare le cure non autosufficienti degli anziani che vivono con te.

3. Premi sanitari

Un'altra opzione disponibile è un conto di spesa flessibile progettato per rimborsare i dipendenti per i premi dell'assicurazione sanitaria. Se un'azienda non offre un piano sanitario ai propri dipendenti, possono offrire questo come alternativa. Per esempio, una coppia sposata può avere un piano assicurativo familiare coperto da un coniuge, in modo che l'altro coniuge possa farsi rimborsare le spese assicurative e inserirle in un conto di spesa flessibile, o FSA.

4. Assistenza per l'adozione

In alcuni casi, le aziende offriranno anche un conto di spesa flessibile che consentirà ai singoli di utilizzare i fondi per l'assistenza all'adozione. Il processo di adozione può essere molto costoso e molte persone non dispongono delle risorse necessarie. Con questo tipo di conto, puoi mettere da parte il denaro al lordo delle tasse e utilizzarlo per completare il processo di adozione. Questo può aiutare a pagare le spese sostenute durante l'adozione di un bambino. Le spese legali di un processo di adozione possono essere molto costose e senza un account FSA, un'adozione potrebbe non essere possibile.