È possibile utilizzare un conto di spesa flessibile per pagare i premi dell'assicurazione sanitaria?

Non è consentito utilizzare un conto di spesa flessibile, o FSA, pagare i premi dell'assicurazione sanitaria. Però, puoi usarlo per pagare le spese mediche che la tua assicurazione non copre, secondo il sito Web HealthCare.gov. Inoltre, i tuoi depositi FSA sono esentasse, in modo che il risparmio possa rendere più facile permettersi i premi assicurativi.

Iscrizione e finanziamento

Un FSA è disponibile solo con assicurazione basata sul datore di lavoro , e devi selezionarlo ogni anno durante le iscrizioni aperte a novembre e dicembre. Non rimani automaticamente iscritto. A partire dal 2015, puoi mettere da parte un massimo di $2, 550 ogni anno, secondo HealthCare.gov. Quanto risparmi dipende da te, ma qualunque cosa tu scelga viene accantonata attraverso detrazioni sul salario al lordo delle imposte,

Risparmi fiscali

Secondo l'Ufficio per la gestione del personale degli Stati Uniti, un contribuente con un reddito annuo di $ 50, 000 risparmia circa $ 600 mettendo $ 2, 000 in un FSA. I tuoi risparmi effettivi dipendono dal tuo scaglione fiscale e da quanto scegli di mettere nel tuo account. Poiché i depositi FSA sono esenti dalle imposte sul reddito statali e federali e dalle imposte sulla previdenza sociale, il risparmio varia tipicamente da Dal 25 al 40 percento dei tuoi depositi , secondo il Chicago Tribune. Le persone con fasce d'imposta più elevate risparmiano di più.

Usando il tuo FSA

Puoi utilizzare il tuo account FSA per coprire spese mediche, udito, spese dentistiche e oculistiche per te e la tua famiglia. I fondi FSA pagano le spese vive che la tua assicurazione non copre, come compensi e franchigie. Puoi anche utilizzare il tuo account per farmaci da prescrizione e da banco se un medico scrive una prescrizione, e puoi usarlo per l'insulina senza prescrizione medica. Il tuo account copre anche forniture mediche e attrezzature mediche. L'Internal Revenue Service fornisce un elenco completo delle spese coperte sul suo sito web.

Avvertimento

In genere, devi usare i tuoi soldi FSA durante lo stesso anno fiscale, altrimenti lo perdi. Però, il tuo datore di lavoro può abilitare una delle due opzioni per il riporto limitato. O puoi usare $ 500 in qualsiasi momento l'anno successivo, oppure potresti avere fino a 2 1/2 mesi aggiuntivi per utilizzare i fondi. Il riporto è disponibile solo se il tuo datore di lavoro abilita una di queste opzioni.

Calcolare il vantaggio

Il contributo medio dei dipendenti per la copertura singola sull'assicurazione sanitaria del datore di lavoro era di $ 1, 170 a partire dal 2013, secondo la Fondazione della famiglia Henry J. Kaiser. In questo caso, un tipico $ 600 in risparmi fiscali dal finanziamento di un FSA copre circa la metà dei premi annuali. Il tuo vantaggio dipende dai tuoi risparmi fiscali e dal costo dei tuoi premi.

Il premio medio per i dipendenti del piano familiare era di $ 4, 421 a partire dal 2013, quindi dovrai trovare la maggior parte del denaro premium altrove nel budget se hai un piano famiglia.