Quale percentuale di assicurazione sanitaria pagano i datori di lavoro?

In media, i datori di lavoro hanno pagato circa il 71 percento dei premi dell'assicurazione sanitaria per la copertura familiare a partire dal 2014, secondo la Kaiser Family Foundation. Con l'aumento dei costi sanitari, sono aumentati sia i contributi dei datori di lavoro che quelli dei dipendenti. Il contributo del datore di lavoro varia a causa di diversi fattori, compreso il tipo di copertura - familiare o singola - dimensione aziendale, salario medio, varietà del piano e del tipo di lavoro.

Copertura familiare o singola

A partire dal 2014, il premio medio annuo totale per la copertura sanitaria familiare legata all'occupazione era di $ 16, 834, e il contributo del 71% del datore di lavoro è arrivato a $ 12, 011, secondo il rapporto della Kaiser Family Foundation. Nel 2004, sia il datore di lavoro che il lavoratore hanno pagato meno, ma la quota del datore di lavoro era del 73 per cento.

Il premio totale medio per la singola copertura nel 2014 è stato di $ 6, 025 all'anno, di cui i datori di lavoro hanno pagato l'82 per cento.

Dimensione aziendale

La maggior parte dei datori di lavoro richiede ai propri dipendenti di pagare almeno una parte dei premi dell'assicurazione sanitaria. A partire dal 2014, le aziende da tre a 199 dipendenti hanno pagato in media l'84 per cento dei premi per la copertura unica, mentre le imprese più grandi pagavano in media l'81 per cento.

Per la copertura familiare, i datori di lavoro delle piccole imprese hanno pagato il 65 percento del premio, mentre i datori di lavoro più grandi hanno pagato il 73 percento.

Lavoratori ad alto e basso salario

A partire dal 2014, le imprese con un'ampia percentuale di dipendenti a basso salario coprivano una percentuale minore dei costi dei premi, secondo il rapporto Kaiser. Nelle aziende in cui il 35 percento o più dei dipendenti ha ricevuto 23 dollari, 000 all'anno o meno, i datori di lavoro hanno pagato il 73% dei costi del premio per la copertura singola e il 56% per le polizze familiari. Nelle aziende con lavoratori più pagati, il contributo del datore di lavoro è stato in media dell'82% per la copertura singola e del 72% per le polizze familiari.

I piani più comuni

Nel 2014, Il 58% dei lavoratori con un'assicurazione fornita dal datore di lavoro era iscritto a piani di organizzazione del fornitore preferito, o OPP , secondo il rapporto Kaiser. In questi piani, i datori di lavoro hanno pagato in media circa l'82% dei premi per la singola copertura, mentre hanno pagato circa il 72 per cento per la copertura familiare. I piani PPO ti consentono di utilizzare qualsiasi provider, ma il tuo costo è inferiore se rimani all'interno della rete del piano.

A partire dal 2014, Il 20% dei partecipanti al piano sanitario ha scelto un'assicurazione ad alta franchigia con un'opzione di piano di risparmio . Gli importi pagati dai datori di lavoro erano simili ai piani PPO:l'83 percento dei premi per un singolo piano e circa il 72 percento per il piano familiare. I piani con franchigia elevata richiedono il pagamento di un importo maggiore prima che l'assicurazione paghi. L'opzione di risparmio consente di accantonare denaro al lordo delle imposte per spese mediche non coperte.

Indagine del Bureau of Labor Statistics

Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha esaminato i pagamenti dei premi dell'assicurazione sanitaria per i piani familiari nella sua National Compensation Survey del 2014. I datori di lavoro dell'industria privata hanno pagato in media il 68% dei premi, mentre il governo statale e locale ha pagato il 71 per cento. Presi insieme, questi due gruppi hanno pagato in media il 69 percento dei costi del premio. Questa media complessiva è inferiore del 2% rispetto alla media dello studio Kaiser del 71% per la copertura familiare.

In media, i datori di lavoro nel sondaggio BLS hanno pagato il 70 percento dei premi del piano familiare per i dirigenti e i lavoratori professionisti, ma solo il 65 per cento per i lavoratori dei servizi. Hanno pagato una media del 67 percento per le vendite e gli impiegati.

I datori di lavoro nell'indagine hanno pagato in media l'81% dei premi familiari per i lavoratori sindacali, ma solo il 66 per cento per i lavoratori non sindacalizzati.