Che cos'è un conto di spesa flessibile (FSA)?

Può essere difficile prevedere le spese mediche durante tutto l'anno, ecco perché può essere utile avere un conto di risparmio separato designato per le spese sanitarie. Un conto di spesa flessibile (FSA) è progettato per aiutarti ad accedere ai dollari al lordo delle tasse per i costi sanitari offrendo al contempo vantaggi aggiuntivi come i contributi del datore di lavoro.

Se ti sei mai chiesto "Cos'è un FSA?" o se vuoi capire se questo piano di risparmio sanitario ti conviene, Continuate a leggere per saperne di più.

Che cos'è un conto di spesa flessibile (FSA)?

Un conto di spesa flessibile, noto anche come FSA è un piano di risparmio sanitario offerto attraverso i datori di lavoro per aiutare i dipendenti a sostenere meglio i costi sanitari durante tutto l'anno. Sia i dipendenti che i datori di lavoro possono contribuire agli FSA, anche se non tutti i datori di lavoro offriranno contributi aziendali.

Puoi pensare a un FSA come ad aiutarti ad allungare ulteriormente i tuoi dollari. Dal momento che sei autorizzato a contribuire al lordo delle imposte, puoi abbassare il tuo reddito imponibile, riducendo l'importo che ti viene tassato ogni anno.

Per utilizzare i tuoi fondi, in genere riceverai una carta di debito che si collega al tuo account FSA.

Tipi di FSA

Ci sono tre tipi di FSA che il tuo datore di lavoro potrebbe offrire:

FSA per l'assistenza sanitaria

Questo è il tipo principale di FSA, che ti consente di contribuire con dollari al lordo delle imposte per aiutare a pagare le spese mediche durante tutto l'anno.

FSA per l'assistenza sanitaria a spese limitate

Questo tipo secondario di FSA può essere utilizzato per pagare le spese oculistiche o dentistiche. Al fine di aprire una FSA sanitaria a spesa limitata, avrai prima bisogno di un regolare FSA per l'assistenza sanitaria.

FSA per l'assistenza ai dipendenti

Questo tipo di FSA ti aiuta a coprire i costi per l'assistenza all'infanzia per qualsiasi persona a carico della tua famiglia di età inferiore a 13 anni.

Limiti FSA 2021 e requisiti federali

C'è un limite federale alla quantità di denaro che puoi contribuire a un FSA ogni anno. Per il 2021, quel limite è $2, 750. I datori di lavoro hanno anche limiti a quanto possono contribuire. Mentre un datore di lavoro può contribuire fino a $ 500 all'FSA di un dipendente, anche se il dipendente stesso non contribuisce, dopo tale importo, il datore di lavoro è legalmente autorizzato solo a corrispondere il contributo di un dipendente dollaro per dollaro.

Ti viene inoltre richiesto di utilizzare il denaro nella tua FSA entro l'anno del piano. Ciò significa che perderai qualsiasi saldo non toccato nel tuo account FSA, quindi è importante pianificare in anticipo e contribuire solo a ciò che si prevede di utilizzare.

Però, alcuni datori di lavoro offrono opzioni se i tuoi soldi non vengono utilizzati completamente prima della fine dell'anno:

• Puoi riportare un saldo non superiore a $ 550 all'anno da utilizzare nell'anno successivo
• Hai fino a 2,5 mesi per utilizzare il saldo dell'anno precedente prima che scada

I datori di lavoro non sono tenuti a offrire queste opzioni, ma molte aziende lo fanno.

Spese ammissibili FSA:per cosa puoi utilizzare il tuo account FSA per pagare?

Quando si tratta di spese ammissibili FSA, ci sono anche limiti a ciò che è coperto da un FSA. Per gli FSA sanitari, puoi spendere le tue distribuzioni per:

• Copays
• prescrizioni
• Deducibile
• Spese dentistiche (a seconda del piano)
• Spese per la vista (a seconda del tuo piano
• Farmaci da banco (se prescritti da un medico)
• Servizi psicologici
• Agopuntura e spese chiropratiche
• Programmi per smettere di fumare
• Controllo delle nascite
• Insulina test
• Insulina
• Test di gravidanza
• Tiralatte
• stampelle
• Bende e altre forniture mediche qualificanti

Gli FSA odontoiatrici e oculistici hanno le proprie spese odontoiatriche e oculistiche qualificanti, ma in genere coprono i copays, i costi di occhiali o lenti a contatto, e spese odontoiatriche vive.

Gli FSA per l'assistenza all'infanzia possono essere utilizzati solo per coprire le spese ammissibili per l'assistenza all'infanzia per le persone a carico di età inferiore a 13 anni.

Se utilizzi fondi FSA per spese non ammissibili, non sarai tassato solo sui soldi spesi, ma sarai anche spesso penalizzato dall'IRS. Se usi accidentalmente il tuo account FSA per una spesa non qualificante, in genere ti viene concesso un periodo di grazia per sostituire i fondi senza penalità.

Chi è idoneo per un FSA?

Gli FSA sono offerti solo attraverso i datori di lavoro, quindi per essere idoneo dovrai lavorare in un'azienda che offre un FSA. Devi anche iscriverti durante il periodo di iscrizione aperta della tua azienda. Parla con il tuo dipartimento delle risorse umane per maggiori dettagli sul tuo piano FSA specifico.

Pro di un FSA

Ci sono molti vantaggi nell'aprire un FSA, anche se questo conto di risparmio sanitario potrebbe non essere adatto a tutti. Ecco i principali vantaggi di cui godrai:

Fondo di risparmio medico

Un FSA è un ottimo modo per mettere da parte i dollari al lordo delle tasse per le spese mediche che saresti comunque tenuto a pagare. Può aiutarti a permetterti costi iniziali elevati.

Aumento della retribuzione da portare a casa

Poiché i tuoi contributi FSA sono al lordo delle imposte, godrai effettivamente di una maggiore retribuzione da portare a casa (una volta escluso ciò che spenderesti per le spese mediche).

Risparmio fiscale

Il denaro che entra nel tuo FSA è al lordo delle tasse e non sei tenuto a pagare le tasse su di esso quando lo usi per qualificare le spese sanitarie.

Facile accessibilità

Avere un conto designato per le spese sanitarie può rendere ancora più facile il pagamento di copay e prescrizioni.

Disponibilità immediata

Una volta che inizi a contribuire alla tua FSA, i tuoi fondi sono subito disponibili per la distribuzione.

Contro di un FSA

Certo, ci sono alcuni inconvenienti in questo tipo di piano di risparmio sanitario. Alcuni dei principali svantaggi includono:

Limitazioni del contributo annuale

Se tendi ad avere spese mediche elevate ogni anno, dovrai essere a conoscenza dei limiti di contributo FSA ($ 2, 750 all'anno) e limiti di rollover ($ 550 all'anno, se il tuo datore di lavoro offre questa opzione). Se le tue spese sono in genere più alte, può avere senso ricercare un piano di risparmio sanitario aggiuntivo o separato, come un HSA (Conto di risparmio sanitario).

Usalo o perdi la sua funzionalità

Gli FSA hanno una data di scadenza e in genere se non si utilizzano tutti i fondi prima della fine dell'anno del piano, li perderai. Alcuni piani offrono piccoli importi di rollover o un'estensione temporanea per utilizzare il tuo finanziamento, ma potresti ancora buttare via dollari in FSA.

Legato al lavoro

Poiché la tua FSA è disponibile solo tramite il tuo datore di lavoro, se perdi il lavoro o passi a una nuova impresa, perderai anche i tuoi fondi FSA. Non puoi portarli con te o ritirarli per usarli in seguito.

Finestra di iscrizione limitata

Per iscriversi a un FSA, dovrai registrarti durante il periodo di iscrizione aperta del tuo datore di lavoro. In genere non è possibile registrarsi al di fuori di questo periodo (sebbene si possano applicare alcune eccezioni).

Come impostare un FSA

Puoi impostare un account di spesa flessibile tramite il dipartimento delle risorse umane della tua azienda. Se sei un nuovo assunto, in genere hai un determinato periodo di tempo per iscriverti a un FSA. Se sei un dipendente attuale, probabilmente ti verrà richiesto di registrarti durante il periodo di iscrizione aperto della tua azienda.

Ne vale la pena un conto di spesa flessibile?

In alcuni casi, un FSA può aiutarti a mettere dollari al lordo delle tasse per le spese mediche che dovresti comunque pagare, mentre aumenti la tua paga da portare a casa. È importante non investire troppi soldi in un FSA, poiché corri il rischio di perderlo alla fine dell'anno del tuo piano.

Se di solito hai spese mediche costanti o se lo fa un membro della tua famiglia, un Conto di spesa flessibile può essere un ottimo modo per risparmiare sulle spese sanitarie, ricevendo anche i contributi del datore di lavoro.

Ma, se sei giovane e in buona salute o se stai cercando lavoro, potrebbe avere più senso aprire un HSA (conto di risparmio sanitario), conto di risparmio ad alto rendimento, o conto di investimento invece.