Qual è il massimo per un conto di spesa flessibile?
Conti di spesa flessibili, o FSA, sono conti con agevolazioni fiscali che il tuo datore di lavoro può impostare per aiutarti a pagare le spese sanitarie o di assistenza a carico con dollari al lordo delle imposte. Il tuo datore di lavoro lo fa trattenendo i soldi dalla tua busta paga prima delle tasse e versandoli sul tuo conto FSA. Ci sono alcuni limiti a quanto puoi contribuire a questi account e come puoi usarli.
Sfondo FSA di cure dipendenti
La FSA per l'assistenza a carico è un conto separato che puoi utilizzare per finanziare le spese per l'assistenza all'infanzia. Queste sono le spese che paghi per accudire un figlio a carico di età inferiore ai 13 anni, o un anziano dipendente in cura per almeno otto ore al giorno che non può badare a se stesso. L'assistenza non deve inoltre essere prestata da un'altra persona a carico del titolare del conto. Le spese non possono essere anticipate, il che significa che devono essere pagati dal conto FSA dopo che i servizi sono stati forniti.
Massimi FSA per cure dipendenti
Puoi contribuire a un conto di spesa flessibile per l'assistenza ai dipendenti fino all'IRS massimo di $ 5, 000 all'anno per una coppia sposata che presenta una dichiarazione dei redditi congiunta. Le persone sposate che presentano una dichiarazione separata possono contribuire solo con $ 2, 500 all'anno massimo. Il tuo datore di lavoro può fissare un importo massimo inferiore per il tuo contributo, se desiderato.
Assistenza sanitaria FSA Background
Gli FSA per l'assistenza sanitaria sono disponibili per aiutarti a pagare le spese relative all'assistenza sanitaria che dovresti pagare di tasca tua. Questo può includere spese che non sono pagate dal tuo piano di assistenza sanitaria, o co-paga e franchigie del medico. Molti piani HSA ti forniscono una carta di debito speciale che puoi utilizzare per accedere al tuo account per pagare le spese coperte. Tutti i piani consentono di inviare le ricevute all'amministratore del piano per il rimborso.
Limiti FSA per l'assistenza sanitaria
A partire dal 2011, il tuo datore di lavoro stabilisce i limiti di ciò che puoi contribuire a un FSA. Non ci sono limiti definiti dall'IRS su questi account. I datori di lavoro limitano comunemente i contributi FSA a $ 5, 000 all'anno o meno. Nel 2013, nuovi limiti sui conti di risparmio flessibili entrano in vigore con la legislazione di riforma sanitaria. Il massimo per legge che potrai contribuire a partire dal 2013 sarà di $ 2, 500. Tale importo aumenterà annualmente, a seconda di un indice del costo della vita.
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Che cos'è un conto di spesa flessibile (FSA)?
Può essere difficile prevedere le spese mediche durante tutto lanno, ecco perché può essere utile avere un conto di risparmio separato designato per le spese sanitarie. Un conto di spesa flessibile (F
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Quanto mettere nel tuo conto di spesa flessibile
Mentre ci dirigiamo verso lautunno, ora è il momento perfetto per iniziare a pensare al tuo Conto di spesa flessibile. Le iscrizioni aperte in questi conti si tengono generalmente nel tardo autunno,
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