Opzioni di assicurazione sanitaria per i dipendenti di piccole imprese

Che tu sia un piccolo imprenditore, imprenditore, o gestire un'organizzazione senza scopo di lucro, trovare il giusto tipo di assicurazione sanitaria per i dipendenti di piccole imprese per la tua azienda può essere una lotta. Le piccole imprese costituiscono la spina dorsale dell'economia statunitense, dando lavoro a milioni di americani. Di queste piccole imprese, quasi il 60% non offre alcun tipo di programma di assicurazione sanitaria ai propri dipendenti, lasciando milioni di americani senza assicurazione. Alcuni aspetti presentati di seguito possono aiutare a chiarire le tue opzioni:

Opzioni di copertura

L'assicurazione sanitaria per le piccole imprese è in genere disponibile per le aziende e le organizzazioni che hanno da 2 a 50 dipendenti e fornisce assistenza medica per il proprietario e per i dipendenti. In alternativa, l'assicurazione sanitaria di gruppo può essere fornita ai membri di un gruppo di persone o imprese collettivamente, come organizzazioni sindacali o sindacati. Sia l'assicurazione collettiva che l'assicurazione sanitaria per le piccole imprese offrono vantaggi fiscali contribuendo a diffondere il rischio finanziario, che si traduce in premi più bassi e in una copertura più ampia per gli assicurati. Tipicamente, i contributi dell'azienda ai piani di assicurazione sanitaria sono deducibili al 100%.

Quale compagnia di assicurazione sanitaria è giusta per te?

Quando sei nel mercato per un fornitore di assicurazione sanitaria per la tua piccola impresa, la prima cosa da fare è verificare con il Better Business Bureau e il Dipartimento delle assicurazioni per il tuo stato di trovare aziende con una solida reputazione e una buona reputazione con il pubblico e lo stato. La seconda cosa all'ordine del giorno dovrebbe essere controllare che tipo di piani, i premi e i benefici sono offerti e la disponibilità e l'accessibilità delle informazioni relative ai piani e ai benefici a disposizione dei dipendenti sono presenti in modo facile da capire, Per esempio, Linee di assistenza 24 ore su 24 e opzioni multilinguistiche, per i dipendenti di minoranza.

Comprensione delle opzioni sanitarie disponibili

Scegliere il piano sanitario giusto per te e i tuoi dipendenti può essere una decisione schiacciante, grazie alla miriade di scelte disponibili. Bisogna fare attenzione quando si conduce una ricerca approfondita. I rapporti "Riepilogo intelligente" forniscono un riepilogo del tipo di spesa sostenuta da un individuo in un periodo di tempo per aiutarti a raggiungere una sorta di decisione informata sui piani per cui dovresti optare. Di solito i piani sanitari sono descritti come Indemnity o Managed Care; con entrambi i piani, di solito c'è un premio base mensile, di cui parte a carico del datore di lavoro e parte a carico del lavoratore. La principale differenza in entrambi i piani sta nella scelta del fornitore di servizi sanitari e nelle spese vive per i servizi coperti. Come consumatore, devi parlare in dettaglio con la tua compagnia di assicurazione sanitaria per istruirti sui benefici disponibili e sull'opzione giusta per la tua base di dipendenti, così come esplorare le tue alternative.

Esplorare tariffe competitive

Per le piccole imprese il modo migliore per cercare tariffe competitive è cercare sul Web attraverso i siti di aggregazione per ottenere un confronto delle tariffe, e poi chiamare direttamente l'assicuratore per discutere le tue esigenze specifiche e chiedere un preventivo. Se ritieni che la tariffa indicata superi un importo ragionevole, dovresti ricontrollare con il Dipartimento delle Assicurazioni. Un'altra opzione è affidare il lavoro a un broker assicurativo. Un broker assicurativo farà tutto il lavoro per te e fornirà una ripartizione completa del servizio fornito e delle tariffe offerte per vari fornitori di servizi assicurativi, così puoi fare la scelta migliore.