Cosa chiedere al dipartimento delle risorse umane sulla vita, Salute, e assicurazione invalidità

Con tutte le scartoffie che finisci per compilare il tuo primo giorno di lavoro, scoprire i dettagli esatti delle prestazioni assicurative può sfuggirti di mente.

Tuttavia, è importante che tu sappia esattamente quale copertura offre il tuo datore di lavoro in modo da poter sapere se ci sono lacune.

Ecco alcune domande importanti da porre al tuo dipartimento delle risorse umane in merito ai tuoi vantaggi, sia che tu stia appena iniziando il tuo lavoro o che ci siano diversi anni nella tua carriera lì:

Assicurazione sulla vita

1. Qual è la copertura massima?

In molti casi, puoi essere iscritto all'assicurazione sulla vita di gruppo del tuo datore di lavoro per un importo specificato gratuitamente, ovvero senza alcun costo vivo per te.

Per molti giovani dipendenti non sposati, quell'importo specificato (che può essere un importo in dollari o un multiplo del reddito, come due volte il tuo stipendio annuo) può essere una copertura più che sufficiente.

Dopo i grandi eventi della vita come il matrimonio e i figli, potresti voler aggiungere a quella copertura "gratuita" per assicurarti che la tua famiglia si prenda cura di te se ti succede qualcosa.

Puoi pagare la tua polizza di assicurazione sulla vita con dollari al lordo delle tasse purché il pagamento sia di $ 50, 000 o meno. Dopo quel punto, pagherai i premi al netto delle tasse.

A seconda della copertura massima disponibile tramite il datore di lavoro, potresti voler integrare la tua assicurazione sulla vita con una polizza individuale.

2. La mia assicurazione sulla vita è portatile?

Questa domanda potrebbe essere un po' imbarazzante da porre, come scoprirai se puoi trasferire la tua polizza sulla vita di gruppo a una polizza di assicurazione sulla vita individuale nel caso in cui dovessi lasciare il tuo datore di lavoro.

Devi conoscere la risposta anche se al momento non hai intenzione di lasciare il tuo lavoro, tuttavia, perché può aiutarti a determinare se potresti aver bisogno di una polizza individuale aggiuntiva se la tua vita cambia.

Inoltre, vorrai sapere se le regole di portabilità sono proibitive, nel qual caso potrebbe avere senso coprirsi con una piccola polizza individuale che possa seguirti per tutta la tua carriera.

Assicurazione sanitaria

1. Chi è coperto e per quanto tempo?

Quando io e mio marito ci siamo trasferiti a Lafayette, Indiana in modo che potesse iniziare un nuovo lavoro, Ero ancora coperto dalla mia assicurazione attraverso il sistema scolastico dove insegnavo in Ohio.

Questo era piuttosto complicato, perché ero incinta di sette mesi e la mia copertura (che sarebbe scaduta proprio intorno alla mia data di scadenza) significava che io e mio marito dovevamo pagare un extra per iscrivermi alla sua polizza mentre ero coperto altrove.

Non tutti i problemi di copertura sono altrettanto complicati, ma vale la pena scoprire le specifiche di chi puoi portare nella tua assicurazione sanitaria prima di averne bisogno.

Nel nostro caso, Avevo bisogno di trovare un medico che prendesse sia la mia assicurazione in scadenza che l'assicurazione di mio marito, perché ovviamente non erano entrambi della stessa compagnia.

Questa è anche una domanda che devi porti se hai figli che vanno al college, perché decidere se tenerli sulla tua assicurazione o iscriverli a una polizza attraverso la loro scuola potrebbe potenzialmente farti risparmiare o costarti molto.

2. Come posso ridurre i miei premi?

Il tuo dipartimento delle risorse umane è un ottimo posto per porre questa domanda, in quanto può offrirti tutte le informazioni sulle opzioni di franchigia e benefit.

Da li, puoi determinare il livello di copertura di cui hai bisogno.

Se puoi aumentare la tua franchigia o eventualmente eliminare alcuni benefici, puoi potenzialmente abbassare i tuoi premi a un importo più gestibile.

3. La mia assicurazione sanitaria è portatile?

Simile alla tua assicurazione sulla vita, devi sapere se la tua assicurazione sanitaria può essere portata con te se/quando parti.

È bene sapere se puoi trasferire il tuo piano di assistenza sanitaria di gruppo a una polizza individuale nel caso in cui dovessi lasciare il tuo datore di lavoro.

Questo è anche un buon momento per chiedere informazioni sui benefici coperti dalla copertura sanitaria COBRA.

Assicurazione invalidità

1. Quanto tempo devo aspettare dopo una disabilità prima di poter riscuotere un sinistro?

L'assicurazione invalidità prevede generalmente un periodo di attesa che è necessario rispettare prima di poter iniziare a riscuotere le prestazioni.

Più lungo è il periodo di attesa prima dell'inizio dei benefici, più bassi sono i premi.

Quindi scopri se potresti rinfrescarti i talloni per 30 giorni o sei mesi o più prima di poter riscuotere una richiesta di invalidità.

2. Si tratta di un'occupazione o di una politica di occupazione propria?

Una politica di qualsiasi occupazione pagherà i benefici solo se sei disabile al punto che non puoi svolgere alcun lavoro, incluso il flipper di hamburger, cassiere, e altri lavori non qualificati.

Avere una politica di qualsiasi occupazione significa che è molto meno probabile che tu veda i tuoi benefici, poiché solo disabilità veramente devastanti rendono impossibile fare qualsiasi lavoro.

Una propria politica di occupazione, d'altro canto, paga sussidi se sei disabile e quindi inabile al lavoro per cui ti sei formato.

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