Ecco perché i residenti del Colorado possono lottare per trovare lavoro

Anche se ora sono disponibili più lavori, alcuni ruoli sono vietati in particolare ai residenti del Colorado.

A giugno, l'economia statunitense ha aggiunto 850.000 nuovi posti di lavoro, superando le proiezioni degli economisti che richiedevano 706.000 posti di lavoro. Ma mentre potrebbero essere disponibili più posti di lavoro a livello nazionale, in Colorado i lavoratori disoccupati potrebbero continuare a lottare per trovare lavoro per un motivo fondamentale.

Una recente legge limita i residenti in Colorado

Nel 2019, lo stato del Colorado ha firmato una nuova legge chiamata Equal Pay for Equal Work Act. Quella legge, entrata in vigore all'inizio del 2021, richiede ai datori di lavoro di rivelare la retribuzione oraria o lo stipendio per tutte le offerte di lavoro. Le aziende che non rispettano sono soggette a sanzioni che possono variare da $ 500 a $ 10.000 per violazione.

Di conseguenza, un gran numero di aziende che assumono lavoratori per posizioni remote esclude espressamente i residenti del Colorado dai rispettivi pool di candidati. In effetti, molti annunci di lavoro sono stati creati per leggere sulla falsariga di "Il luogo di lavoro è flessibile ma potrebbe non essere svolto in remoto dal Colorado".

Ora, lo scopo della legge sulla parità di retribuzione per la parità di lavoro è incoraggiare i datori di lavoro a essere in anticipo sui salari che stanno pagando e potrebbe, almeno in teoria, impedire che alcuni grado di discriminazione salariale di genere. Ma in realtà, la legge impedisce ai residenti del Colorado di sfruttare opportunità di lavoro che potrebbero essere loro altrimenti disponibili.

Sulla scia della pandemia, molte aziende stanno offrendo accordi di lavoro a distanza nel tentativo di ampliare il proprio pool di talenti. Ma in alcuni casi, i datori di lavoro intendono offrire salari diversi in base alla posizione geografica. Non è una cosa così irragionevole, dato che il costo della vita può variare enormemente da uno stato o una città all'altro. Ma molte aziende potrebbero anche non voler elencare le informazioni sui salari in anticipo e questo requisito in Colorado sta tenendo lontani molti datori di lavoro.

A maggio, il tasso di disoccupazione del Colorado era del 6,2%, un valore superiore alla media nazionale. E questo in uno stato che ha uno dei tassi di partecipazione alla forza lavoro più alti del paese.

Ma ci sono molte persone in Colorado che sono senza lavoro e probabilmente potrebbero usarne uno. E mentre lo stato non ha ancora terminato l'aumento dei sussidi di disoccupazione, quel supplemento settimanale di $ 300 scadrà all'inizio di settembre a livello nazionale. Dare ai lavoratori del Colorado più posti di lavoro tra cui scegliere potrebbe aiutare coloro che sono disoccupati a rientrare nel mondo del lavoro più facilmente. Ma per ora, non c'è alcuna indicazione che la legge sulla parità di retribuzione per la parità di lavoro svanirà presto.

Nel frattempo, Payscale riporta che lo stipendio medio per il Colorado è di $ 69.000, anche se varia da settore a settore. Aprire la porta ai lavori a distanza potrebbe, in alcuni casi, aiutare i residenti del Colorado ad aumentare i loro salari, lasciando loro più soldi per coprire le spese, saldare i debiti e accumulare risparmi. È quindi un peccato che un disegno di legge a tutela dei residenti possa avere l'effetto opposto.