Più della metà dei lavoratori di sesso maschile prevede di chiedere un aumento entro il prossimo anno. Donne, meno

Non è necessario evitare di richiedere un aumento in questo momento. Ma perché non lo fanno più donne?

L'economia statunitense è in condizioni molto migliori rispetto a prima dell'inizio della pandemia. Anche così, alcune persone sono della mentalità che dovrebbero essere felici solo di avere un lavoro, e che ora non è sicuramente il momento giusto per chiedere un aumento. Ma non tutti sono d'accordo.

In un sondaggio di fine marzo condotto dal sito di lavoro Glassdoor, il 59% degli uomini occupati ha dichiarato di voler chiedere un aumento entro i prossimi 12 mesi. Ma solo il 48% delle donne ha detto lo stesso. Tutto sommato, ciò significa che le donne hanno il 19% di probabilità in meno di chiedere più soldi degli uomini. Ciò significa che alcune dipendenti di sesso femminile potrebbero perdere la possibilità di migliorare le proprie finanze.

Dovresti avere paura di chiedere un aumento?

È vero che l'economia statunitense ha ancora milioni di posti di lavoro in meno rispetto a come stavano le cose prima della pandemia. Ma cosa succede se hai lavorato tutto questo tempo e il tuo datore di lavoro non è stato influenzato negativamente? Non c'è niente di sbagliato nel chiedere più soldi, soprattutto se hai motivo di credere di essere sottopagato in base a fattori come il titolo di lavoro e la posizione.

In effetti, puoi utilizzare siti come Glassdoor per ricercare i dati sugli stipendi per il tuo settore e determinare quanto equamente vieni retribuito. Se raccogli i dati che mostrano che sei sottopagato e li presenti al tuo capo, potresti riuscire a guadagnare qualche soldo extra.

Inoltre, mentre è importante che tutti i dipendenti conoscono il loro valore e combattono per un salario equo, è particolarmente importante che le donne siano vigili nel tenere sotto controllo i dati salariali e parlare quando i loro guadagni non sono in linea con quei dati. A livello nazionale, è statisticamente probabile che le donne guadagnino meno rispetto ai loro colleghi maschi per svolgere ruoli simili. È un concetto noto come divario retributivo di genere ed è problematico da anni.

Potresti sentirti nervoso all'idea di sollevare l'argomento stipendio. Ammettiamolo, può essere una conversazione scomoda anche nei momenti migliori. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti ad affrontarlo con maggiore sicurezza:

• Annota in anticipo alcuni punti di discussione in modo da poter rimanere concentrato.
• Fai un paio di prove da solo o con un amico o un familiare.

Cronometra bene la conversazione

Inoltre, può aiutare il tuo caso a programmare strategicamente la conversazione. Ad esempio, dopo il completamento di un grande progetto che hai intrapreso. Inoltre, assicurati di pianificare la discussione in modo che il tuo manager sappia che se lo aspetta. In questo modo, avrai maggiori probabilità di ottenere il tempo e l'attenzione che meriti per parlare delle cose.

Ricevere un aumento potrebbe permetterti di aumentare i tuoi risparmi, recuperare il ritardo con le bollette in cui sei rimasto indietro o semplicemente goderti una maggiore libertà finanziaria. Se sei convinto che sia il momento sbagliato per chiedere più soldi al lavoro, ripensaci. Molti dipendenti sono andati ben oltre durante la pandemia. Se sei uno di loro, questo è il genere di cose per cui meriti di essere ricompensato.