Gli annunci di lavoro che richiedono vaccini sono aumentati del 90%

Sempre più datori di lavoro impongono vaccini. Ecco cosa devi sapere.

Mentre milioni di americani sono ancora disoccupati dopo aver perso il lavoro durante la pandemia, ci sono anche milioni di posti di lavoro disponibili. E con così tanti datori di lavoro aperti al lavoro a distanza, potresti scoprire di avere più opzioni per trovare un lavoro del previsto.

Ma oggi i lavoratori potrebbero dover rispettare in gran parte una regola se vogliono essere assunti:ottenere un vaccino contro il COVID-19. I posti di lavoro che richiedono un vaccino contro il coronavirus sono aumentati del 34% il 7 agosto rispetto al mese precedente, riporta il sito di lavoro Indeed.

Nel frattempo, i posti di lavoro che menzionano semplicemente i requisiti di vaccinazione senza citare espressamente il COVID-19 sono aumentati del 90% nello stesso periodo. E leggendo tra le righe, è facile presumere che anche se gli annunci di lavoro non menzionano "coronavirus" o "COVID-19" nel contesto dei mandati sui vaccini, quello è il vaccino specifico di cui stanno parlando.

Il lavoro può richiedere la vaccinazione delle persone?

Farsi vaccinare contro il COVID-19 resta una scelta personale. Non esiste un mandato governativo che richieda la vaccinazione dei lavoratori. Ma al giorno d'oggi, non avere un vaccino potrebbe funzionare contro di te se speri di ottenere un lavoro.

E se ti stai chiedendo se è legale per le aziende richiedere il vaccino, la risposta è sì. Non solo, ma i datori di lavoro hanno il diritto di licenziare i lavoratori che non vengono vaccinati se ciò viola la politica aziendale. E i lavoratori che vengono licenziati perché si rifiutano di rispettare le politiche sui vaccini della loro azienda non sono considerati idonei a ricevere l'indennità di disoccupazione. La ragione? Tali vantaggi si applicano solo ai lavoratori che sono stati licenziati senza alcuna colpa e la violazione di una politica sui vaccini non rientra in tale scopo.

Cosa fare se non sei vaccinato

Quindi cosa dovresti fare se non puoi essere vaccinato per motivi religiosi o di salute? In tal caso, quando si fa domanda per un lavoro, informarsi sulla politica di esenzione dell'azienda. I datori di lavoro che insistono sui vaccini per i lavoratori attuali sono generalmente tenuti a offrire eccezioni per le persone che rientrano in queste categorie.

Ora, se non hai problemi di salute o vincoli religiosi che ti impediscono di vaccinarti, c'è un altro approccio che puoi provare:chiedi se è possibile essere assunto a tempo pieno dipendente a distanza. Molte aziende sono aperte all'idea di dipendenti che lavorano da casa e, se non vieni in un edificio per uffici, il tuo stato di vaccinazione potrebbe non avere importanza.

Ovviamente, una cosa da tenere a mente è che potresti dover accettare uno stipendio più basso per un lavoro a distanza rispetto a un lavoro che ti fa riferire a un ufficio. Ma potrebbe essere un sacrificio che vale la pena fare. Un numero crescente di aziende sta applicando politiche sui vaccini nel tentativo di mantenere i propri lavoratori al sicuro e combattere l'ondata di COVID-19 in corso. Sebbene guadagnare di meno possa renderti più difficile pagare le bollette o aumentare i tuoi risparmi, al giorno d'oggi, se non sei pronto per ottenere un vaccino, potresti dover essere flessibile se vuoi essere assunto.